Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Советского района

Приложение
к распоряжению
администрации Советского района
от 13.02.2023 N 51-р/НПА

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Советского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Советского района (далее Положение) определяет размер и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Советского района, размер должностного оклада, а также размер надбавок, ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления.

1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

1) немуниципальные должности - должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Советского района, органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица;

2) работодатель - представитель нанимателя Советского района: глава Советского района, руководитель органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица, уполномоченный исполнять обязанности представителя нанимателя;

3) Служащие - лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Советского района, органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица.

1.3. Оплата труда Служащих включает:

1) должностной оклад;

2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

4) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) денежное поощрение;

6) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) премию по результатам работы за год;

9) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

10) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами органов государственной власти, муниципальными правовыми актами Советского района.

1.4. Выплаты, предусмотренные подпунктами 6, 7 пункта 1.3 настоящего раздела выплачиваются в соответствии с муниципальными правовыми актами Советского района, действующим законодательством.

1.5. Оплата труда Служащего осуществляется за счет средств бюджета Советского района.

1.6. Размер заработной платы Служащих не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

2. Размер должностного оклада

2.1. Размеры должностных окладов Служащих устанавливаются приложением к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются Служащим распоряжением (приказом) работодателя при приеме (назначении, переводе) на немуниципальные должности.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается Служащим распоряжением (приказом) работодателя.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления устанавливается в размере:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) от 15 и более лет - 30 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается Служащим распоряжением (приказом) работодателя в размере 22,5 процента должностного оклада.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Служащим распоряжением (приказом) работодателя, в зависимости от степени секретности сведений, к которым Служащие имеют документально подтверждаемый допуск на законных основаниях.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без оформления допуска с проведением проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов должностного оклада.

6. Денежное поощрение

6.1. Денежное поощрение выплачивается Служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

6.2. Денежное поощрение устанавливается Служащим распоряжением (приказом) работодателя в размере 60 процентов исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностного оклада из расчета на месяц, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат из расчета на месяц в размерах, установленных в соответствии с разделами 3 - 5 настоящего Положения, по соответствующим немуниципальным должностям.

6.3. Денежное поощрение устанавливается при приеме (назначении, переводе) на работу и выплачивается ежемесячно.

6.4. Денежное поощрение выплачивается в размере, установленном пунктом 6.2 настоящего раздела при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией Служащего;

2) соблюдение трудовой (служебной) дисциплины, трудового (служебного) распорядка;

3) эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

6.5. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

6.6. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

6.7. Перечень оснований снижения размера денежного поощрения:

N п/п	Основания	Процент снижения за каждое основание (в процентах от размера денежного поощрения)
1.	Отсутствие контроля работы подчиненных органов (структурных подразделений), Служащих	до 50%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных, должностных обязанностей, в том числе неквалифицированная подготовка и оформление документов, неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, предоставление не полной (неверной) информации, нарушение сроков предоставления установленной отчетности	до 100%
3.	Некачественное, несвоевременное выполнение поручения работодателя, непосредственного руководителя	до 100%
4.	Несоблюдение трудовой (служебной) дисциплины, нарушение трудового (служебного) распорядка	до 100%
5.	Вынесение решения о несоответствии занимаемой должности по результатам прохождения аттестации	100%
6.	Применение в отношении Служащего дисциплинарного взыскания	до 100%

6.8. Размер денежного поощрения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 6.7 настоящего раздела, снижается в следующем порядке:

1) в администрации Советского района, главе Советского района до 25 числа текущего месяца начальником управления по организации деятельности администрации Советского района предоставляется служебная записка, составленная на основании информации, предоставленной руководителями органов администрации Советского района, не наделенных правами юридического лица, с указанием причины снижения размера ежемесячного премирования. На основании указанной служебной записки глава Советского района вправе принять решение о снижении размера денежного поощрения;

2) в органах администрации Советского района, наделенных правами юридического лица, работодателю до 25 числа текущего месяца уполномоченным лицом органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица, предоставляется служебная записка, составленная на основании информации, предоставленной непосредственным руководителем Служащего, с указанием причины снижения размера денежного поощрения. На основании указанной служебной записки работодатель вправе принять решение о снижении размера денежного поощрения.

6.9. Проект распоряжения (приказа) работодателя о снижении размера денежного поощрения вносится на рассмотрение работодателю начальником управления по организации деятельности администрации Советского района (в отношении Служащих администрации Советского района), уполномоченным лицом органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (в отношении Служащих органа администрации Советского района).

6.10. Служащие, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя о снижении размера денежного поощрения, и причине его снижения.

6.11. Решение о снижении размера денежного поощрения может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя о снижении размера денежного поощрения.

7. Премия по результатам работы за год

7.1. Премия по результатам работы за год выплачивается Служащим на основании распоряжения администрации Советского района.

7.2. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала следующего года.

7.3. Размер премии по результатам работы за год составляет один месячный фонд оплаты труда.

7.4. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год определяется исходя из расчета суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на количество отработанных месяцев, установленных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат из расчета на количество отработанных месяцев в размерах, установленных в соответствии с разделами 3 - 6, подпунктами 6, 7 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения по соответствующим немуниципальным должностям, деленной пропорционально на количество отработанных месяцев.

7.5. Премия по результатам работы за год выплачивается Служащим за фактически отработанное время.

7.6. Фактически отработанное время для расчета размера премии по результатам работы за год определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.7. Премия по результатам работы за год выплачивается за все время, когда за Служащим сохранялось место работы (должность) в календарном году, за исключением времени нахождения Служащего, совмещающего работу с обучением в дополнительных отпусках, предоставляемых с сохранением среднего заработка, а также периодов временной нетрудоспособности Служащего.

7.8. Премия по результатам работы за год не выплачивается Служащим, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Служащему один раз в календарном году на основании распоряжения (приказа) работодателя о предоставлении Служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Служащему в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда.

8.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах установленных Служащему на день предоставления Служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с разделами 3 - 6, подпунктами 6, 7 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, деленной на 12.

8.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым Служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в год трудоустройства.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании распоряжения (приказа) работодателя в размере одного месячного фонда оплаты труда.

9.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) семье умершего (погибшего) Служащего на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) Служащего с приложением документов, подтверждающих факт смерти Служащего;

2) Служащему в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) на основании заявления Служащего, с приложением документов, подтверждающих факт смерти близкого родственника.

9.3. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты материальной помощи определяется исходя из суммы средств, установленных для выплаты должностного оклада, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат в размерах, установленных в соответствии с разделами 3 - 6, подпунктами 6, 7 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, Служащему на день издания распоряжения (приказа) работодателя о выплате материальной помощи.

9.4. Материальная помощь вновь принятым Служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии её предоставления в год трудоустройства.

10. Иные выплаты

10.1. Служащим при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

10.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.3. Доплата Служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

10.4. В случае если размер заработной платы Служащего, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре производится ежемесячная доплата до уровня минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.