Приложение. Положение об оплате труда работников администрации Советского района, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих

Приложение
к распоряжению
администрации Советского района
от 13.02.2023 N 52-р/НПА

Положение
об оплате труда работников администрации Советского района, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Советского района, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих (далее Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников администрации Советского района, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, размер должностного оклада, а также размер надбавок, ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления.

1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

1) немуниципальные должности - должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих в администрации Советского района, органе администрации Советского района, наделенного правами юридического лица;

2) работодатель - представитель нанимателя Советского района: глава Советского района, руководитель органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица, уполномоченный исполнять обязанности представителя нанимателя;

3) Рабочие - лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих в администрации Советского района, органе администрации Советского района, наделенного правами юридического лица.

1.3. Оплата труда Рабочих включает:

1) должностной оклад;

2) денежное поощрение;

3) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) премию по результатам работы за год;

6) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами органов государственной власти, муниципальными правовыми актами Советского района.

1.4. Выплаты, предусмотренные подпунктами 5, 6 пункта 1.3 настоящего раздела выплачиваются в соответствии с муниципальными правовыми актами Советского района, действующим законодательством.

1.5. Оплата труда Рабочего осуществляется за счет средств бюджета Советского района.

1.6. Размер заработной платы Рабочих не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

2. Размер должностного оклада

2.1. Размеры должностных окладов Рабочих устанавливаются приложением к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются Рабочим распоряжением (приказом) работодателя при приеме (назначении, переводе) на немуниципальные должности.

3. Денежное поощрение

3.1. Денежное поощрение выплачивается Рабочим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

3.2. Денежное поощрение устанавливается Рабочим распоряжением (приказом) работодателя в размере 75 процентов должностного оклада.

3.3. Денежное поощрение устанавливается при приеме (назначении, переводе) на работу и выплачивается ежемесячно.

3.4. Денежное поощрение выплачивается в размере, установленном пунктом 3.2 настоящего раздела при выполнении следующих условий:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, муниципальных правовых актов Советского района и поручений работодателя, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию Рабочего;

2) соблюдение трудовой (служебной) дисциплины, трудового (служебного) распорядка;

3) эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

3.5. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

3.6. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3.7. Перечень оснований снижения размера денежного поощрения:

N п/п	Основания	Процент снижения за каждое основание (в процентах от размера ежемесячного премирования)
1.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины	100%
2.	Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте	100%
3.	Некачественное исполнение должностных обязанностей	до 20%
4.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	100%
5.	Невыполнение (не качественное выполнение) поручения работодателя, непосредственного руководителя в установленный срок	до 100%
6.	Необоснованный отказ от выполнения поручения работодателя, непосредственного руководителя	100%
7.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50%
8.	Опоздание на работу без уважительной причины	до 50%
9.	Допущение недостач, хищений, порчи муниципального имущества, нанесение материального ущерба	до 100%

3.8. Размер денежного поощрения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего раздела, снижается в следующем порядке:

1) в администрации Советского района, главе Советского района до 25 числа текущего месяца начальником управления по организации деятельности администрации Советского района предоставляется служебная записка, составленная на основании информации, предоставленной руководителями органов администрации Советского района, не наделенных правами юридического лица, с указанием причины снижения размера ежемесячного премирования. На основании указанной служебной записки глава Советского района вправе принять решение о снижении размера денежного поощрения;

2) в органах администрации Советского района, наделенных правами юридического лица, работодателю до 25 числа текущего месяца уполномоченным лицом органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица, предоставляется служебная записка, составленная на основании информации, предоставленной непосредственным руководителем рабочего, с указанием причины снижения размера денежного поощрения. На основании указанной служебной записки работодатель вправе принять решение о снижении размера денежного поощрения.

3.9. Проект распоряжения (приказа) работодателя о снижении размера денежного поощрения вносится на рассмотрение работодателю начальником управления по организации деятельности администрации Советского района (в отношении Рабочих администрации Советского района), уполномоченным лицом органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (в отношении Рабочих органа администрации Советского района).

3.10. Рабочие, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя о снижении размера денежного поощрения, и причине его снижения.

3.11. Решение о снижении размера денежного поощрения может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя о снижении размера денежного поощрения.

4. Премия по результатам работы за год

4.1. Премия по результатам работы за год выплачивается Рабочим на основании распоряжения администрации Советского района.

4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала следующего года.

4.3. Размер премии по результатам работы за год составляет один месячный фонд оплаты труда.

4.4. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год определяется исходя из расчета суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на количество отработанных месяцев, установленных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат из расчета на количество отработанных месяцев в размерах, установленных в соответствии с разделом 3, подпунктами 3, 4 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения по соответствующим немуниципальным должностям, деленной пропорционально на количество отработанных месяцев.

4.5. Премия по результатам работы за год выплачивается Рабочим за фактически отработанное время.

4.6. Фактически отработанное время для расчета размера премии по результатам работы за год определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.7. Премия по результатам работы за год выплачивается за все время, когда за Рабочим сохранялось место работы (должность) в календарном году, за исключением времени нахождения Рабочего, совмещающего работу с обучением в дополнительных отпусках, предоставляемых с сохранением среднего заработка, а также периодов временной нетрудоспособности Рабочего.

4.8. Премия по результатам работы за год не выплачивается Рабочим, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Рабочему один раз в календарном году на основании распоряжения (приказа) работодателя о предоставлении Рабочему ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Рабочему в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда.

5.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах установленных Рабочему на день предоставления Рабочему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с разделом 3, подпунктами 3, 4 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, деленной на 12.

5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым Рабочим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в год трудоустройства.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании распоряжения (приказа) работодателя в размере одного месячного фонда оплаты труда.

6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) семье умершего (погибшего) Рабочего на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) Рабочего с приложением документов, подтверждающих факт смерти Рабочего;

2) Рабочему в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) на основании заявления Рабочего, с приложением документов, подтверждающих факт смерти близкого родственника.

6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты материальной помощи определяется исходя из суммы средств, установленных для выплаты должностного оклада, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат в размерах, установленных в соответствии с разделом 3, подпунктами 3, 4 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, Рабочему на день издания распоряжения (приказа) работодателя о выплате материальной помощи.

6.4. Материальная помощь вновь принятым Рабочим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии её предоставления в год трудоустройства.

7. Иные выплаты

7.1. Рабочим при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

7.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3. Доплата Рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

7.4. В случае если размер заработной платы Рабочего, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре производится ежемесячная доплата до уровня минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.