Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений за исключением учреждений культуры, образовательных учреждений и учреждений образования

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
Кандалакшский район
от 29.12.2022 N 2635

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений за исключением учреждений культуры, образовательных учреждений и учреждений образования

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений за исключением учреждений культуры, образовательных учреждений и учреждений образования (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области и бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области (далее - работники учреждений) и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного, стимулирующего характера;

- доплата до минимального размера оплаты труда;

- особенности оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

- заключительные положения.

1.2. Устанавливаемая в соответствии с данным Положением заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными актами Мурманской области и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Порядок оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2.1.3. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждений не ниже минимальных размеров окладов, установленных Постановлением (приложения NN 4, 5).

Не допускается установление различных размеров должностных окладов (окладов) либо диапазонов размеров должностных окладов (окладов) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одну трудовую функцию.

В положении об оплате труда работников учреждения не допускается использование терминологии "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" должностных окладов (окладов).

2.1.5. Специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за работу в сельской местности в размере 25% в соответствии с перечнем должностей специалистов, работающих в сельской местности и поселках городского типа, имеющих право на установление повышенных окладов (должностных окладов) (приложение N 6 к Постановлению).

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности образует новый должностной оклад (оклад).

2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

1). Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных, опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиям.

2). Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе организации.

- многосменный режим работы.

2.2.2. Перечень, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании трудового законодательства и настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу). В соответствии с законодательством за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений устанавливаются:

- районный коэффициент 50%;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера до 80%.

2.2.3. Руководители муниципальных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, поставленных задач и повышении профессионального уровня работников.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

2.3.2. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

2) Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу):

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет.

3) Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

4) Материальная помощь.

2.3.3. Перечень, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен соответствовать перечню стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.3.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

2.3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

2.3.6. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы максимальными размерами не ограничивается. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3.7. Персональный повышающий коэффициент.

Работникам учреждений может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад по должности работника.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носит стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и может быть пересмотрен в течение этого года.

Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 100% должностного оклада (оклада).

2.3.8. Повышающий коэффициент за выслугу лет.

В отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет.

Для казенных учреждений размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет составляет до 30%.

Для бюджетных и автономных учреждений размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет составляет до 40%.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет регламентируется локальными нормативными актами учреждений.

2.3.9. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом личного вклада в обеспечение высокой результативности работы, при условии качественного и своевременного выполнения возложенных трудовых обязанностей, соблюдения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего распорядка учреждений.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие трудовую дисциплину, а также освобожденные от занимаемой должности и уволенные за виновные действия, могут к премирования не представляться, либо премия может быть установлена в уменьшенном размере.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Размер премий за основные результаты работы максимальными размерами не ограничивается.

Выплата премии работникам производится не позднее месяца, следующего за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.

Премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3.10. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.11. Работникам могут выплачиваться единовременные премии:

- в связи с государственными профессиональными праздниками, за большой личный вклад в достижение положительных результатов работы учреждения;

- в связи с юбилейными датами и за большой личный вклад в достижение положительных результатов работы учреждения;

- при поощрении благодарственными письмами, благодарностями, награждении почетной грамотой (согласно Положению о наградах).

Размеры единовременных премий устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

2.3.12. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в связи с длительной или тяжелой болезнью работника или члена его семьи;

- смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника);

- при наступлении непредвиденных событий, тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами;

- другие виды материальной помощи.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется приказом руководителя учреждения.

III. Доплата до минимального размера оплаты труда

3.1. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.2. Ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

3.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также без учета выплат за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.4. Порядок начисления доплаты до минимального размера оплаты труда устанавливается муниципальным нормативным актом.

IV. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера руководителей учреждений устанавливаются распорядительным актом работодателя.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.

Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов (окладов) руководителей.

4.3. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат, указанных в настоящем Положении.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются работодателем в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, указанных в п. 2.2.1 настоящего Положения и нормами трудового законодательства РФ.

4.4. Выплаты стимулирующего характера и премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений и в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, указанных в п. 2.3.1 настоящего Положения и нормами трудового законодательства РФ

Целевые показатели эффективности работы учреждений для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (окладам) руководителей учреждений устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и может быть пересмотрен в течение этого года. Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 100%.

V. Заключительные положения

5.1. Руководители учреждений формируют и утверждают штатное расписание учреждений в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

5.2. Штатное расписание учреждений включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих учреждений.

5.3. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждений в порядке, установленном трудовым законодательством.