Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
организаций и организаций образования
Порядок
определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций образования
1. Размер должностного оклада (оклада) руководителя организации определяется трудовым договором, устанавливается в соответствии с минимальным размером оклада руководителя образовательной организации и организации образования (Приложение N 4 к Постановлению).
2. Минимальный размер оклада руководителя организации индексируется в случаях издания соответствующего муниципального правового акта.
3. К минимальному окладу руководителя муниципальной образовательной организации устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, образующие новый должностной оклад (оклад):
- коэффициент масштаба управления;
- за специфику организации;
- за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах и поселках городского типа;
3.1. Коэффициенты масштаба управления устанавливаются с учетом объема и сложности работы, в зависимости от среднегодового количества учащихся, воспитанников, определенного в муниципальном задании, для организаций дополнительного образования - в зависимости от среднегодового количества учащихся, определенного в муниципальном задании, и количества детей, использующих сертификаты дополнительного образования:
Количество обучающихся, воспитанников |
Коэффициент масштаба управления |
Общеобразовательные организации |
|
Средние общеобразовательные школы |
|
1 - 20 чел. |
0,050 |
21 - 80 чел. |
0,125 |
81 - 150 чел. |
0,250 |
151 - 300 чел. |
0,350 |
301 - 450 чел. |
0,450 |
451 - 600 чел. |
0,500 |
601 - 750 чел. |
0,600 |
751 - 900 чел. |
0,700 |
Основные общеобразовательные школы |
|
81 - 150 чел. |
0,250 |
151 - 300 чел. |
0,350 |
301 - 600 чел. |
0,450 |
601 - 750 чел. |
0,500 |
Организации дополнительного образования |
|
до 100 чел. |
0,050 |
101 - 300 чел. |
0,150 |
301 - 500 чел. |
0,250 |
501 - 800 чел. |
0,300 |
801 - 1100 чел. |
0,400 |
1101 - 1500 чел. |
0,500 |
1501 - 2000 чел. |
0,550 |
2001 - 2500 чел. |
0,600 |
Дошкольные организации |
|
до 30 чел. |
0,050 |
31 - 50 чел. |
0,100 |
51 - 80 чел. |
0,150 |
81 - 110 чел. |
0,200 |
111 - 150 чел. |
0,300 |
151 - 200 чел. |
0,400 |
201 - 250 чел. |
0,550 |
251 - 300 чел. |
0,555 |
3.2. Повышающий коэффициент за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливается в размере 0,25.
3.3. Повышающий коэффициент за специфику организации:
- специальные (коррекционные) организации, организации компенсирующего вида - 0,20;
- организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, - 0,20;
- общеобразовательные организации, имеющие специальные (коррекционные) классы:
2 - 3 коррекционных класса - 0,05;
4 - 5 коррекционных класса - 0,10;
- дошкольные организации, имеющие компенсирующие группы для детей с ограниченными возможностями здоровья:
1 компенсирующая группа - 0,05;
2 - 4 компенсирующие группы - 0,10;
5 - 7 компенсирующих групп - 0,15.
4. В должностной оклад (оклад) руководителя муниципальной образовательной организации включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 руб., которая образует новый должностной оклад (оклад).
5. В случаях, когда руководителям предусмотрено повышение должностных окладов (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется без учета повышения по другим основаниям.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.