Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального образования
Кандалакшский район
от 29.12.2022 N 2635
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников образовательных организаций и организаций образования, финансируемых из бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области, и включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций и организаций образования (далее - организации);
- порядок и условия оплаты труда работников организаций, включающий размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного, стимулирующего характера;
- особенности оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера;
- заключительные положения.
1.2. Устанавливаемая в соответствии с данным Положением заработная плата работников организаций (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.3. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Система оплаты труда в организациях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области и настоящим Положением.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций
2.1. Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных организаций формируется на календарный год за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели в части выплат социального характера, направляемых на оплату труда, и средств от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенных организаций формируется на календарный год исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
2.2. Формирование фонда оплаты труда работников бюджетных и автономных организаций за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, осуществляется в соответствии с нормативами финансового обеспечения образовательных организаций.
2.3. При формировании фондов оплаты труда организаций предусматривается наличие базовой, компенсационной и стимулирующей частей.
, где:
- фонд оплаты труда работников организации.
- базовая часть ФОТ. Обеспечивает выплату гарантированной части заработной платы - должностных окладов (окладов) работников организации.
- компенсационная часть ФОТ. Обеспечивает выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- стимулирующая часть ФОТ. Обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем организации в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте организации, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником,
В объемах средств местного бюджета отдельно предусматриваются расходы, связанные с обеспечением мер социальной поддержки работников организаций.
III. Порядок и условия оплаты труда
1. Порядок оплаты труда
3.1.1. Заработная плата работника организации состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.1.3. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессиям рабочих устанавливаются руководителем организации на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников организации устанавливаются Положением об оплате труда работников организации не ниже минимальных размеров окладов, установленных Постановлением (приложения NN 4, 5).
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
Положение об оплате труда работников организации должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
В положении об оплате труда работников организации не допускается использование терминологии "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" должностных окладов (окладов).
3.1.5. Педагогическим и другим работникам организации устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам), предусмотренные в п.п. 3.1.6 - 3.1.11.
3.1.6. Педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию с целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
Педагогическим работникам, получившим вторую квалификационную категорию до 01.01.2011, повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в размере 0,05 до окончания действия решения аттестационной комиссии.
3.1.7. Специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за работу в сельской местности в размере 0,25 в соответствии с перечнем должностей специалистов, работающих в сельской местности и поселках городского типа, имеющих право на установление повышенных окладов (должностных окладов) (приложение N 6 к Постановлению).
Лицам, занимающим должность "младший воспитатель" в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, имеющим образование, соответствующее требованиям квалификационной характеристики по должности, а также лицам, работающим в указанных организациях по профессии "помощник воспитателя", устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за работу в сельской местности в размере 0,25.
3.1.8. Педагогическим работникам организации устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) за специфику деятельности образовательной организации:
- за работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, - 0,2;
- педагогическим работникам, реализующим программы профильного обучения, - 0,2;
- педагогическим работникам, реализующим программы предпрофильного обучения, - 0,1;
- педагогическим работникам, реализующим программы углубленного изучения отдельных предметов, - 0,1;
Педагогическим работникам, младшим воспитателям организации санаторного типа устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа - 0,2.
3.1.9. Педагогическим работникам организации, осуществляющим обучение детей-инвалидов на дому, устанавливаются повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов в размере 0,2.
3.1.10. Медицинским работникам организации устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
3.1.11. В должностной оклад (окладу) педагогических работников после применения повышающих коэффициентов включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 руб., которая образует новый должностной оклад (оклад).
3.1.12. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), предусмотренные в пп. 3.1.6 - 3.1.10, образуют новые должностные оклады (оклады). Руководитель организации самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника организации на повышающий коэффициент.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется без учета повышения по другим основаниям.
При применении повышающих коэффициентов, размер нового должностного оклада (оклада) округляется до целого рубля по правилам арифметического округления до целых рублей (суммы до 50 коп. отбрасываются, суммы в 50 коп. и более округляются до полного рубля).
При применении к должностному окладу (окладу) повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу (окладу).
3.1.13. Особенности установления должностных окладов (окладов) педагогических работников.
Должностной оклад (оклад) педагогических работников устанавливается исходя из учебной нагрузки, равной норме часов, установленной за ставку заработной платы.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников".
Для педагогических работников, поименованных в п.п. 2.3 - 2.7 и 2.8.1 приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников" должностной оклад (оклад) определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки.
Перечень педагогических работников, должностной оклад (оклад) которых определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки:
воспитатели, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;
инструкторы по физической культуре;
воспитатели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми;
учителя организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагоги дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
Для расчета должностного оклада (оклад) с учетом учебной нагрузки (педагогической работы) вновь образованный должностной оклад (оклад) (с учетом повышающих коэффициентов и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями) умножается на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) и делится на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному с учетом учебной нагрузки (педагогической работы) новому должностному окладу (окладу).
2. Компенсационные выплаты
3.2.1. В организациях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:
1). Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на тяжелых, вредных, опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2). Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (в том числе классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебным кабинетом и т.п.), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе организации.
3.2.2. Перечень, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются организацией самостоятельно на основании трудового законодательства и настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников организаций в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
В соответствии с законодательством за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников организаций устанавливаются:
- районный коэффициент 50%;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера до 80%.
3.2.3. Руководители организаций принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.4. 1) Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство, устанавливается доплата за выполнение функций классного руководителя в размере 8000 руб. в месяц (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются):
- в классе с наполняемостью не менее 25 человек для общеобразовательных классов;
- для классов, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам, - с наполняемостью не менее 12 человек;
- в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - в классе с наполняемостью 14 человек и более.
В классах с меньшей наполняемостью размер доплаты устанавливается пропорционально численности обучающихся.
При определении размера доплаты учитывается наполняемость класса по состоянию на первое число каждого месяца. Доплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается педагогическому работнику пропорционально отработанному рабочему времени.
2) Дополнительно к доплате за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство, устанавливается выплата за выполнение функций классного руководителя в размере 5000 руб. в месяц. На указанную выплату ежемесячного денежного вознаграждения начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 руб. устанавливается в соответствии с Порядком выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, утвержденным муниципальным нормативным актом.
3.2.5. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций устанавливается доплата за проверку письменных работ.
Размеры доплат в зависимости от предмета:
- за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, математике, предметам начального образования - до 15% к должностному окладу (окладу);
- за проверку письменных работ по иностранному языку, физике, химии, биологии, истории, обществознанию, географии, информатике, черчению - до 10% к должностному окладу (окладу).
В классах с наполняемостью менее 15 человек - 50% рекомендуемого размера доплаты.
3. Стимулирующие выплаты
3.3.1. В организациях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
1) Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за работу в классах компенсирующего обучения;
- за сложность и интенсивность педагогической работы в общеобразовательных организациях;
- за классность;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.
2) Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу):
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за библиотечный стаж;
- повышающий коэффициент за непрерывный медицинский стаж;
3) Премии:
за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных или срочных работ;
единовременные премии.
4) Материальная помощь.
3.3.2. Перечень, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются организацией самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных организацией, должен соответствовать перечню стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных средств на оплату труда работников организации, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
3.3.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации.
3.3.6. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя организации на определенный период. Надбавка предельными размерами не ограничивается. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
3.3.7. При установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы педагогическим работникам учитываются:
- работа в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности (участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и ГИА, других формах независимой аттестации обучающихся; возрастные особенности обучающихся (начальная школа));
- повышенный объем выполняемых работ и поручений, работа по нескольким направлениям, при совмещении ряда функций (работа в методическом объединении, осуществление инклюзивного образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья, внеурочной деятельности).
3.3.8. Работникам, удостоенным государственных наград Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10000 руб. К числу данных работников относятся лица, имеющие следующие почетные звания:
- "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации".
Работникам, имеющим почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", устанавливается доплата в размере 15% к должностному окладу (окладу).
Работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудный знак "Отличник народного просвещения", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается доплата в размере 10% к должностному окладу (окладу).
3.3.9. Работникам организации может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носит стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и может быть пересмотрен в течение этого года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника организации на повышающий коэффициент.
3.3.10. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, заместителям руководителей организаций в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается к должностному окладу (окладу) пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на ставку.
Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу (окладу):
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;
при выслуге свыше 15 лет - 0,20.
3.3.11. Повышающий коэффициент за библиотечный стаж работы устанавливается к должностному окладу (окладу):
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,2;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,25;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,3;
при стаже работы от 20 до 25 лет - 0,35;
при стаже работы от 25 лет и более - 0,4.
3.3.12. Повышающий коэффициент за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается к должностному окладу (окладу):
при стаже работы от 0 до 3 лет - 0,3;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,35;
при стаже работы от 5 лет и более - 0,4.
3.3.13. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
При премировании по итогам работы учитываются результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников организации, определенных положением об оплате труда работников организации, локальными нормативными актами организации.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Размер премий по итогам работы не ограничен.
3.3.14. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными или срочными работами могут считаться:
работы по подготовке объектов к учебному году;
устранение последствий аварий;
подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
3.3.15. Работникам организаций могут выплачиваться единовременные премии к юбилейным датам (юбилеи сотрудников 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения, юбилейные даты организаций), в связи с государственными и профессиональными праздниками, а также в связи с получением знаков отличия, грамот, наград, педагогические премии педагогическим работникам и т.д.
Размеры единовременных премий, за исключением педагогических премий, устанавливаются организациями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры педагогических премий педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с порядком присуждения и вручения педагогических премий педагогическим работникам муниципальной системы образования Кандалакшского района, утверждаемым муниципальным нормативным актом.
При награждении работника организации почетной грамотой Министерства образования и науки РФ производится единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются).
При награждении работника организации почетной грамотой органов власти размер единовременной премии устанавливается в соответствии с Положением о почетной грамоте.
3.3.16. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
3.3.17. Материальная помощь руководящим работникам и специалистам казенной организации выплачивается ежегодно в размере 2 должностных окладов (окладов).
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и оформляется приказом руководителя организации.
Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.3.18. Материальная помощь выплачивается: в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника.
Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств (при наличии экономии ФОТ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется приказом руководителя организации.
Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.3.19. Устанавливаемая в соответствии с данным Положением заработная плата (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат) работников, имеющих в соответствии с муниципальным правовым актом статус педагога - молодого специалиста, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже 40500 руб. с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
4. Меры социальной поддержки
3.4.1. В целях социальной поддержки работников организации устанавливается следующий перечень видов выплат мер социальной поддержки работников:
- материальная помощь педагогическим работникам;
- материальная помощь медицинским работникам;
- единовременное пособие и ежемесячная надбавка педагогу - молодому специалисту;
- единовременное пособие медицинскому работнику - молодому специалисту;
- единовременное пособие педагогическим работникам при выходе на пенсию;
- единовременное пособие медицинским работникам при выходе на пенсию.
Выплаты мер социальной поддержки производятся работникам организации в следующих размерах:
- материальная помощь педагогическим работникам - ежегодно в размере 1 должностного оклада (оклада) (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);
- материальная помощь медицинским работникам - ежегодно в размере 0,4 должностного оклада (оклада), материальная помощь к отпуску - в размере 0,6 должностного оклада (оклада) (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);
- педагогу - молодому специалисту - единовременное пособие при трудоустройстве в размере 6 должностных окладов (окладов) (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются), ежемесячная надбавка в течение первых трех лет работы в размере 20% к должностному окладу (окладу);
- медицинскому работнику - молодому специалисту - единовременное пособие при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения в размере 6 должностных окладов (окладов) (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются). Выплата единовременного пособия врачам производится после окончания интернатуры при устройстве по основному месту работы;
- педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) - единовременное пособие в размере 3 должностных окладов (окладов) (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);
- медицинским работникам при выходе на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) - единовременное пособие в размере 3 должностных окладов (окладов) (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются).
Для выплат мер социальной поддержки должностной оклад (оклад) устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на ставку, за исключением выплаты ежемесячной надбавки педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы в размере 20% к должностному окладу (окладу), установленному с учетом учебной нагрузки.
Порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим и медицинским работникам организаций утверждается муниципальными правовыми актами.
IV. Доплата до минимального размера оплаты труда
4.1. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4.2. Ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
4.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также без учета выплат за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.4. Порядок начисления доплаты до минимального размера оплаты труда устанавливается муниципальным правовым актом.
V. Особенности оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителям организации в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости организаций.
Размер должностного оклада (оклада) руководителя организации устанавливается в соответствии с Порядком определения должностных окладов (окладов) руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций образования (приложение N 1 к Положению).
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, в соответствии с локальными нормативными актами.
5.5. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов (окладов) руководителей с учетом повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. К должностному окладу (окладу) заместителей руководителей и главных бухгалтеров не применяются повышающие коэффициенты, образующие новый должностной оклад (оклад), в должностной оклад (оклад) заместителей руководителей и главных бухгалтеров не включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами организаций, трудовым договором.
5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями организаций.
5.8. Заместителям руководителей (за исключением заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе) устанавливаются выплаты мер социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников организации.
5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
VI. Заключительные положения
6.1. Руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда работников организации.
6.2. Штатное расписание организации включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих организации.
6.3. Численный состав работников организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
6.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе организация разрабатывает локальные акты по оплате труда работников организации в порядке, установленном трудовым законодательством.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.