Раздел V. Условия оплаты труда и выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Раздел V. Условия оплаты труда и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.1. Условия оплаты труда и выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28.10.2008 г. N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск".

5.2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемой постановлением Администрации городского округа Саранск в данном учреждении и коэффициента кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии в учреждении, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников учреждения (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии в учреждении
до 200	до 6
от 200 до 500	до 8
от 500 до 1000	до 10
от 1000 до 1500	до 12
от 1500 до 5000	до 14

5.2. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления учреждением, технической оснащенности и объема работ (услуг) в фиксированной сумме (в рублях).

Должностной оклад руководителя может повышаться одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного учреждения путем внесения изменений (дополнений) в Договор.

В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре учреждения не указана основная профессия, она определяется при заключении Договора исходя из профессии, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

5.3. В предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) работника, занятого в основной деятельности предприятий, с применением указанных в пункте 5.2. настоящего Положения коэффициентов.

Расчет минимального оклада (ставки) работника, занятого в основной деятельности предприятий, осуществляется следующим путем:

1) определяется фактическая квартальная заработная плата работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице;

2) определяется фактически отработанное время за расчетный период;

3) производится деление полученной суммы заработной платы на отработанное время;

4) исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячный оклад (ставка).

В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать минимальный оклад (ставку) работников, занятых в основной деятельности предприятий.

5.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю устанавливается за счет и в пределах полученной предприятием/учреждением прибыли за расчетный период.

Размер вознаграждения за расчетный период не может превышать 50 процентов от должностного оклада руководителя за данный расчетный период.

5.5. Выплата вознаграждения руководителю предприятия/учреждения за расчетный период осуществляется в размере, определяемом Администрацией городского округа Саранск.

5.6. Для руководителей вновь создаваемых предприятий/учреждений допускается установление в Договоре условий оплаты труда, не соответствующих настоящему Положению, на срок не более трех месяцев.

5.7. В случае переезда руководителя на территорию городского округа Саранск для осуществления своих полномочий в предприятии/учреждении за счет средств предприятия/учреждения ему устанавливается компенсация расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения (за исключением платы за жилищно-коммунальные услуги) в порядке, предусмотренном соглашением между сторонами.