Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета депутатов городского округа Саранск от 7 февраля 2023 г. N 139 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений"
- Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений
- Раздел II. Подбор кандидатов
Раздел II. Подбор кандидатов
Раздел II. Подбор кандидатов.
2.1. Подбор кандидатов на должность руководителей (далее - кандидат) осуществляется непосредственно Администрацией городского округа Саранск или на конкурсной основе.
2.2. Администрация городского округа Саранск осуществляет подбор кандидатов самостоятельно на основе предложений ее должностных лиц и Главы городского округа Саранск.
При подборе кандидатов Администрацией городского округа Саранск могут учитываться предложения и замечания депутатов Совета депутатов городского округа Саранск, трудового коллектива предприятия/учреждения, а также органов государственной власти Республики Мордовия.
Указанные предложения и замечания рассматриваются в обязательном порядке.
2.3. Подбор кандидатов на конкурсной основе проводится путем проведения конкурса, проводимого в порядке, определенном правовым актом Администрации городского округа Саранск.
2.4. Кандидат на должность должен иметь высшее образование, соответствующее направлению деятельности предприятия/учреждения и стаж работы в отрасли не менее 5 лет, на руководящих должностях не менее 3 лет, при этом должны также учитываться его профессиональные и деловые качества.
В случаях, подтверждения, профессионального уровня наличием ученой степени кандидата или доктора наук либо стажем работы не менее 1 года в должности руководителя предприятия/учреждения, структурного подразделения предприятия/учреждения, обособленного подразделения предприятия/учреждения, требования к стажу работы в отрасли и на руководящих должностях, указанные в настоящей статье, могут не применяться.