Постановление Администрации МО Кандалакшский район Мурманской области от 12 января 2023 г. N 9 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области и бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации МО Кандалакшский район Мурманской области от 12 января 2023 г. N 9
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области и бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 29.12.2022 N 2635 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области и бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области" постановляю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области и бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования Кандалакшский район:

- от 19.12.2013 N 2765 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район";

- от 21.08.2014 N 1623 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 13.09.2013 N 2765 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район";

- от 11.09.2014 N 1740 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 21.08.2014 N 1623 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 13.09.2013 N 2765 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район";

- от 09.04.2018 N 438 "О внесении изменений в Приложение к Положению о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", утвержденному постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 13.09.2013 N 2765";

- от 20.06.2019 N 767 "О внесении изменений в Приложение к Положению о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", утвержденному постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 13.09.2013 N 2765";

- от 08.06.2020 N 688 "О внесении изменений в Приложение к Положению о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", утвержденному постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 13.09.2013 N 2765";

- от 17.07.2020 N 881 "О внесении дополнений в Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", утвержденному постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 13.09.2013 N 2765;

- от 25.06.2021 N 1156 "О внесении изменений в Приложение к Положению о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", утвержденному постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 13.09.2013 N 2765;

- от 16.06.2022 N 730 "О внесении изменений в пункт 3 постановления администрации муниципального образования Кандалакшский район от 08.06.2020 N 688";

- от 09.11.2022 N 2097 "О внесении изменений в Приложение к Положению о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", утвержденному постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 13.09.2013 N 2765;

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании "Информационный бюллетень администрации муниципального образования Кандалакшский район" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Кандалакшский район.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01 января 2023 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации муниципального образования

Я.И. Шалагин

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
Кандалакшский район
от 12.01.2023 N 9

Положение
о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области и бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений (далее - руководители учреждений), финансируемых из бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области и бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области, в повышении качества оказываемых услуг, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, повышении ответственности руководителей за результаты труда коллективов учреждений.

Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных учреждений, за исключением учреждений культуры, образовательных учреждений и учреждений образования.

1.2. Стимулирование руководителей учреждений осуществляется посредством следующих выплат:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- премия.

1.3. Стимулирование руководителей учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного на календарный год.

2. Определение размера стимулирующих надбавок

2.1. Для определения размера персонального повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливаются критерии оценки эффективности деятельности учреждений по основным направлениям:

- эффективность управленческой деятельности;

- качество и доступность муниципальных услуг, оказываемых учреждением;

- создание условий для оказания муниципальных услуг;

- работа с кадрами;

- эффективность расходов учреждения.

Выполнение полного перечня показателей (приложение N 1 к Положению) соответствует 100 баллам. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально количеству баллов (100 баллов соответствует 100% должностного оклада руководителя учреждения).

Порядок установления персонального повышающего коэффициента регламентирован разделом 3 данного Положения.

2.2. Размер повышающего коэффициента за выслугу лет:

- для руководителей казенных учреждений размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет составляет до 30%.

- для руководителей бюджетных и автономных учреждений размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет составляет до 40%.

Порядок установления и выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет регламентируется локальным нормативным актом учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

2.3. Решение об установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы и ее размере принимается ежеквартально Главой администрации по соответствующему ходатайству заместителя Главы или начальника структурного подразделения администрации муниципального образования Кандалакшский район, курирующего деятельность данного муниципального учреждения (далее - куратор учреждения), и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы является безупречное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в условиях работы в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности и (или) условиях, существенно отклоняющихся от нормальных (подготовка и проведение ремонтных, строительных, монтажных и т.п. работ), в условиях повышенного объема выполняемых работ и поручений, при работе по нескольким направлениям, при совмещении ряда функций.

Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы размерами не ограничена, ее выплата осуществляется ежемесячно, за отработанное время.

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа устанавливается в соответствии со ст. 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа составляет 25%.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности образует новый должностной оклад.

2.5. Повышающий коэффициент за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание составляет 15%.

3. Порядок установления персонального повышающего коэффициента

3.1. Установление персонального повышающего коэффициента руководителям учреждений осуществляется два раза в год комиссией по установлению стимулирующих надбавок руководителям учреждений (далее - комиссия) по результатам работы за 1-е и 2-е полугодие.

3.2. Решение комиссии об установлении размеров персональных повышающих коэффициентов руководителям учреждений принимаются открытым голосованием при наличии не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение администрации муниципального образования Кандалакшский район об установлении персональных повышающих коэффициентов руководителям учреждений.

3.3. Комиссия имеет право при рассмотрении предложений запросить дополнительную информацию у руководителей учреждений.

3.4. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3.5. До 10 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, руководитель учреждения представляет куратору учреждения отчет о проделанной работе за полугодие с указанием мероприятий, проведенных учреждением, в соответствии с показателями для определения размера персонального повышающего коэффициента, установленными настоящим Положением.

3.6. Руководитель учреждения несет ответственность за достоверность представленных отчетов.

Куратор учреждения имеет право проверять достоверность сведений, представленных руководителем учреждения, запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетенции.

3.7. На основании отчета куратор учреждения в течение 5-ти рабочих дней согласовывает показатели отчета с начальниками отделов администрации муниципального образования Кандалакшский район в пределах их компетенции, определяет в баллах выполнение показателей, представляет в комиссию предложения о размере персонального повышающего коэффициента.

3.8. Комиссия в течение 3-х рабочих дней рассматривает отчеты руководителей учреждений и выносит решение.

4. Премии

4.1. Руководителям учреждений выплачиваются премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год) и единовременные премии. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район при наличии соответствующего мотивированного ходатайства куратора учреждения.

4.2. Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) устанавливается с учетом личного вклада в обеспечение высокой результативности работы, при условии качественного и своевременного выполнения возложенных трудовых обязанностей, соблюдения трудовой, исполнительской дисциплины и внутреннего распорядка учреждения.

Руководители учреждений, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие трудовую дисциплину, а также освобожденные от занимаемой должности и уволенные за виновные действия, могут к премированию не представляться, либо премия может быть установлена в уменьшенном размере.

Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается.

4.3. Единовременные премии устанавливаются при наличии следующих оснований:

4.3.1. за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, заданий, мероприятий, проектов - по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается;

4.3.2. в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) со дня рождения - в размере одного должностного оклада;

4.3.3. в связи с государственными и профессиональными праздниками и за большой личный вклад в достижение положительных результатов работы учреждения - в размере одного должностного оклада;

4.3.4. при награждении грамотами (почетными грамотами), поощрении благодарственными письмами представительных и исполнительных органов власти - в размере, установленном соответствующими положениями о грамотах и поощрениях.

5. Заключительные положения

5.1. Выплаты стимулирующих надбавок и премий за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Единовременные премии выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5.2. Руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь. Оказание материальной помощи производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

5.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение утверждаются и вводятся в действие постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

Приложение N 1
к Положению о материальном стимулировании руководителей
муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений
финансируемых из бюджета муниципального образования
Кандалакшский муниципальный район Мурманской области
и бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша
Кандалакшского муниципального района Мурманской области

Критерии
оценки результативности и качества деятельности руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области и бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области

1. Муниципальное бюджетное учреждение "Кандалакшское управление по делам гражданской обороны и защите населения от чрезвычайных ситуаций"

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1	Выполнение муниципального задания	10 баллов. В случае неисполнения - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
1.2	Отсутствие нарушений ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети Интернет или в СМИ	10 баллов. За каждое нарушение сроков снимается 2 балла. За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла	Отчет учреждения	Полугодие
1.3	Организация и проведение штабных тренировок и учений в соответствии с перспективным планом комплексных проверок	8 баллов. В случае исполнения плана ниже 90% - 6 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
1.4	Отсутствие замечаний по координации действий дежурно-диспетчерской службы	6 баллов. При наличии замечаний снимается 2 балла	Отчет учреждения	Полугодие
1.5	Своевременное информирование органов местного самоуправления о случаях возникновения чрезвычайных ситуаций (происшествий) природного и техногенного характера, террористических действий, массовых беспорядков	6 баллов. За каждый случай несвоевременного информирования минус 4 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	Выполнение в установленный срок: - распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки, - 8 баллов; - замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования имущества, - 8 баллов. В случае неисполнения в установленный срок снимается 4 балла	Отчет учреждения	Полугодие
2.2	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	10 баллов - при увеличении доходов от аналогичного периода прошлого года. 9,5 баллов - при сохранении доходов на уровне прошлого года. 9 баллов - при снижении доходов от уровня прошлого года	Отчет учреждения	Полугодие
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности	8 баллов. При наличии просроченной кредиторской задолженности снимается 4 балла	Отчет учреждения	Полугодие
2.4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности	8 баллов. За каждый случай нарушения снимается 2 балла	Отчет учреждения	Полугодие
2.5	Целевое использование бюджетных ассигнований предоставленных в виде субсидий на иные цели	8 баллов. В случае нецелевого использования - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
2.6	Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам: - размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд; - связанным с осуществлением уставной деятельности	8 баллов. При наличии нарушений - 4 балла	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 50 баллов
3. Работа с кадрами
3.1	Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ	5 баллов. За каждый случай нарушения снимается 0,5 балла	Отчет учреждения	Полугодие
3.2	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %	5 баллов - при условии укомплектованности на 100%; - ниже 100% - 3 балла	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

2. Муниципальное автономное учреждение "Редакция газеты "Нива"

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1	Выполнение плана выпуска газеты	10 баллов. При выполнении плана менее 90% - 6 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
1.2	Выполнение доведенного до учреждения муниципального задания по публикации деятельности и решений органов местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район, распространению иной официальной и социально значимой информации в СМИ и на официальном портале редакции газеты "Нива"	20 баллов. В случае неисполнения - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
1.3	Отсутствие нарушений ст. 2 Федерального закона от 03.06.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети Интернет или в СМИ	10 баллов. За каждое нарушение сроков снимается 2 балла. За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла	Отчет учреждения	Полугодие

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Здесь и далее по тексту дату Федерального закона N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" следует читать как "от 03.11.2006 г."

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	Выполнение в установленный срок: - распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки, - 8 баллов; - замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования имущества, - 8 баллов. В случае неисполнения в срок снимается 4 балла	Отчет учреждения	Полугодие
2.2	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	10 баллов - при увеличении доходов от аналогичного периода прошлого года. 9 баллов - при сохранении доходов на уровне прошлого года. 8 баллов - при снижении доходов от уровня прошлого года	Отчет учреждения	Полугодие
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности	8 баллов. При наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла	Отчет учреждения	Полугодие
2.4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности	8 баллов. За каждый случай нарушения снимается 2 балла	Отчет учреждения	Полугодие
2.5	Целевое использование бюджетных ассигнований предоставленных в виде субсидий на иные цели	8 баллов. В случае нецелевого использования - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
2.6	Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам: - размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд; - связанным с осуществлением уставной деятельности	8 баллов. При наличии нарушений - 4 балла	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 50 баллов
3. Работа с кадрами
3.1	Отсутствие нарушений по, охране труда, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ	5 баллов. За каждый случай нарушения снимается 0,5 балла	Отчет учреждения	Полугодие
3.2	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %	5 баллов - при условии укомплектованности на 100%; - ниже 100% - 3 балла	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

3. Муниципальное казенное учреждение "Комплексное обслуживание"

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1.	Исполнение заявок ОМСУ муниципального образования Кандалакшский район по транспортному обеспечению	8 баллов. За каждый случай несвоевременного предоставления или не предоставления, в случае согласования такого предоставления, транспорта снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
1.2.	Отсутствие: - претензий на качество и своевременность уборки помещений здания администрации, учреждений культуры и молодежной политики; - случаев ДТП по вине водителя.	10 баллов. За каждый случай жалоб на некачественную уборку или невыполнение уборки снимается 1 балл. За каждый случай ДТП по вине водителя снимается 3 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
1.3.	Отсутствие претензий на качество комплексного обслуживания помещений администрации, учреждений культуры и молодежной политики.	12 баллов. За каждую претензию снимается 1 балл.	Отчет учреждения	Полугодие
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на: - содержание подъездных дорог к обслуживаемым кладбищам; - организацию и проведение погребения; - содержание мест захоронения.	10 баллов. За каждую жалобу по 1 баллу	Отчет учреждения	Полугодие
1.5.	Отсутствие нарушений ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети "Интернет" или в СМИ	10 баллов. За каждое нарушение сроков снимается 2 балла. За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	В установленный срок: - выполнение распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки - 8 баллов; - устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных поверок в части сохранности и эффективности использования имущества - 8 баллов. В случае неисполнения в срок снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности	8 баллов. При наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.3	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности	8 баллов. За каждый случай нарушения снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.4	Целевое использование бюджетных ассигнований предоставленных в виде субсидий на иные цели.	8 баллов. В случае нецелевого использования - 0 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
2.5	Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам: - размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд; - связанным с осуществлением уставной деятельности.	8 баллов. При наличии нарушений - 4 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Работа с кадрами
3.1	Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ	5 баллов. За каждый случай нарушения снимается 0,5 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
3.2	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %	5 баллов - при условии укомплектованности на 100%; - ниже 100% - 3 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

4. Муниципальное казенное учреждение "Муниципальный архив Кандалакшского района"

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1	Обеспечение выполнения плановых показателей основных направлений развития архивного дела в учреждении	10 баллов. При выполнении плана по количеству услуг менее чем на 90% - 10 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
1.2	Соблюдение сроков исполнения запросов социально-правового характера, тематических от юридических и физических лиц	10 баллов. За каждый случай жалоб на нарушение сроков исполнения запросов снимается 2 балла	Отчет учреждения	Полугодие
1.3	Обеспечение сохранности архивных документов, хранящихся в учреждении	10 баллов. Наличие случаев утраты документов в отчетном периоде - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
1.4	Своевременное представление в установленном порядке отчетов в Отдел архивов Комитета по развитию информационных технологий Мурманской области	10 баллов. Нарушение сроков - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
1.5	Отсутствие нарушений ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети Интернет или в СМИ	10 баллов. За каждое нарушение сроков снимается 2 балла. За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	Выполнение в установленный срок: - распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки, - 8 баллов; - замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования имущества, - 8 баллов. В случае неисполнения в срок снимается 4 балла	Отчет учреждения	Полугодие
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности	8 баллов. При наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
2.3	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности	8 баллов. За каждый случай нарушения снимается 2 балла	Отчет учреждения	Полугодие
2.4	Целевое использование бюджетных ассигнований	8 баллов. В случае нецелевого использования - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
2.5	Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам: - размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд; - связанным с осуществлением уставной деятельности	8 баллов. При наличии нарушений - 4 балла	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Работа с кадрами
3.1	Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ	5 баллов. За каждый случай нарушения снимается 0,5 балла	Отчет учреждения	Полугодие
3.2	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %	5 баллов - при условии укомплектованности на 100%; - ниже 100% - 3 балла	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

5. Муниципальное казенное учреждение "Управление по обеспечению деятельности Кандалакшского района"

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1	Отсутствие замечаний на организацию работы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кандалакшского муниципального района (далее - ОМС)	10 баллов. При наличии замечаний - 5 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
1.2	Исполнение заявок по транспортному обеспечению ОМС, учреждений культуры и иных подведомственных организаций в служебных целях	10 баллов. За каждый случай несвоевременного предоставления или не предоставления, в случае согласования такого предоставления, транспорта снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
1.3	Отсутствие замечаний в функционировании официального сайта администрации муниципального образования Кандалакшский район	10 баллов. При наличии замечаний - 5 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
1.4	Отсутствие претензий на качество и своевременность уборки помещений, в которых расположены ОМС	10 баллов. За каждый случай жалоб на некачественную уборку или невыполнение уборки снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
1.5	Отсутствие нарушений ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети "Интернет" или в СМИ	10 баллов. За каждое нарушение сроков снимается 2 балла. За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов.
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	Выполнение в установленный срок: - распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки - 8 баллов; - замечаний, выявленных в результате проведения совместных поверок в части сохранности и эффективности использования имущества - 8 баллов. В случае неисполнения в срок снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности	8 баллов. При наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.3	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности.	8 баллов. За каждый случай нарушения снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.4	Целевое использование бюджетных ассигнований предоставленных в виде субсидий на иные цели.	8 баллов. В случае нецелевого использования - 0 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
2.5	Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам: - размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд; - связанным с осуществлением уставной деятельности.	8 баллов. При наличии нарушений - 4 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Работа с кадрами
3.1	Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ	5 баллов. За каждый случай нарушения снимается 0,5 балла.	Отчет по установленной форме	Полугодие
3.2	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %	5 баллов - при условии укомплектованности на 100%; - ниже 100% - 3 балла.	Отчет по установленной форме	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

6. Муниципальное казенное учреждение "Управление городским хозяйством"

N п/п	Показатели деятельности		Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1	Обеспечение сохранности транспортного обслуживания населения на социально-значимых маршрутах		10 баллов. За утрату одного из маршрутов снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
1.2	Обеспечение подготовки и прохождения отопительного периода на территории муниципального образования городское поселение Кандалакша (контроль исполнения мероприятий организациями, осуществляющими тепло, водоснабжение, обслуживание жилого фонда)		15 баллов. В случае неисполнения - 0 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
1.3	Обеспечение контроля исполнения контрактов на содержание автомобильных дорог местного значения общего пользования на территории муниципального образования городское поселение Кандалакша		15 баллов. За каждый случай несвоевременного предъявления штрафных санкций при неисполнении контракта или несвоевременное исполнение контракта снимается 5 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
1.4	Отсутствие нарушений ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети "Интернет" или в СМИ		10 баллов. За каждое нарушение сроков снимается 2 балла. За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	В установленный срок: - выполнение распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки - 8 баллов; - устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных поверок в части сохранности и эффективности использования имущества - 8 баллов. В случае неисполнения в срок снимается 2 балла.		Отчет учреждения	Полугодие
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности	8 баллов. При наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла.		Отчет учреждения	Полугодие
2.3	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности	8 баллов. За каждый случай нарушения снимается 2 балла.		Отчет учреждения	Полугодие
2.4	Целевое использование бюджетных ассигнований предоставленных в виде субсидий на иные цели.	8 баллов. В случае нецелевого использования - 0 баллов.		Отчет учреждения	Полугодие
2.5	Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам: - размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд; - связанным с осуществлением уставной деятельности.	8 баллов. При наличии нарушений - 4 балла.		Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Работа с кадрами
3.1	Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ		5 баллов. За каждый случай нарушения снимается 0,5 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
3.2	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %		5 баллов - при условии укомплектованности на 100%; - ниже 100% - 3 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

7. Муниципальное автономное учреждение "Дворец спорта"

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1	Выполнение муниципального задания	По итогам оценки установленных количественных и качественных показателей: I-II кварталы - 40-45%, III-IV кварталы - 95-100% - 10 баллов. В случае неисполнения - 0 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
1.2	Посещаемость спортивных сооружений учреждения	8 баллов - при увеличении количества посетителей за аналогичный период прошлого года. 7 баллов - при сохранении количества посетителей на уровне прошлого года за аналогичный период. 4 балла - при снижении количества посетителей от уровня прошлого года за аналогичный период.	Отчет учреждения	Полугодие
1.3.	Количество договоров на оказание услуг по организации и проведению физкультурно-оздоровительных мероприятий, соглашений о социальном партнёрстве	8 баллов - при увеличении количества в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. 7,5 баллов - при сохранении количества на уровне прошлого года за аналогичный период. 6 баллов - при снижении количества от уровня прошлого года за аналогичны период.	Отчет учреждения	Полугодие
1.4	Отсутствие нарушений ст. 2 Федерального закона от 03.06.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации о работе учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или СМИ	8 баллов - при отсутствии нарушений. За каждое нарушение сроков снимается 2 балла. За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
1.5	Своевременное представление в установленном порядке отчетов в администрацию муниципального образования Кандалакшский район (отдел по физической культуре, спорту и молодежной политике), Центр тестирования всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО г. Мурманска	6 баллов. Нарушение сроков - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	При отсутствии замечаний - 8 баллов. При наличии замечаний и их устранении в установленный срок - 4 балла. В случае не устранения замечаний в установленный срок - 0 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
2.2	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	10 баллов - при увеличении доходов от аналогичного периода прошлого года. 9,5 баллов - при сохранении доходов на уровне прошлого года. 9 баллов - при снижении доходов от уровня прошлого года.
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности	8 баллов. При наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.3	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности	8 баллов. За каждый случай нарушения снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.4	Целевое использование бюджетных ассигнований предоставленных в виде субсидий на иные цели.	8 баллов. В случае нецелевого использования - 0 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
2.5	Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам: - размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд; - связанным с осуществлением уставной деятельности.	8 баллов. При наличии нарушений - 4 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 50 баллов
3. Работа с кадрами
3.1	Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ	5 баллов. За каждый случай нарушения снимается 0,5 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
3.2	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %	5 баллов - при условии укомплектованности на 95% - 100%; От 85% до 95% - 3 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

8. Муниципальное бюджетное учреждение "Центр содействия социальному развитию молодежи "Гармония"

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1	Выполнение муниципального задания	По итогам оценки установленных количественных и качественных показателей: I-II кварталы - 40-45%, III-IV кварталы - 95-100% - 10 баллов. В случае неисполнения - 0 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
1.2.	Участие в организации и проведении муниципальных массовых, межмуниципальных и региональных мероприятиях (в том числе в он-лайн формате)	3 и более мероприятия - 10 баллов 2 мероприятия - 6 баллов 0 мероприятий - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
1.3	Отсутствие нарушений ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети "Интернет" или в СМИ	8 баллов. За каждое нарушение сроков снимается 2 балла. За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
1.4	Участие в реализации программ и социально-значимых проектов	Участие в реализации 2-х программ (проектов) и более - 12 баллов. Участие в реализации одной программы (проекта) - 6 баллов. Отсутствие участия - 0 баллов	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления	При отсутствии замечаний - 8 баллов. При наличии замечаний и их устранении в установленный срок - 4 балла. В случае не устранения замечаний в установленный срок - 0 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
2.2.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	10 баллов - при увеличении доходов от аналогичного периода прошлого года. 9,5 баллов - при сохранении доходов на уровне прошлого года. 9 баллов - при снижении доходов от уровня прошлого года.
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности	8 баллов. При наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности	8 баллов. За каждый случай нарушения снимается 2 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
2.5	Целевое использование бюджетных ассигнований предоставленных в виде субсидий на иные цели.	8 баллов. В случае нецелевого использования - 0 баллов.	Отчет учреждения	Полугодие
2.6	Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам: - размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд; - связанным с осуществлением уставной деятельности.	8 баллов. При наличии нарушений - 4 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 50 баллов
3. Работа с кадрами
3.1	Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ	5 баллов. За каждый случай нарушения снимается 0,5 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
3.2	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %	5 баллов - при условии укомплектованности на 90% - 100%; От 80% до 90% - 3 балла.	Отчет учреждения	Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов