Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение N 3
Приложение N 3
к постановлению администрации
Порецкого муниципального округа
от 10 февраля 2023 г. N 117
"Приложение N 4
к муниципальной программе
Порецкого района Чувашской
Республики "Развитие потенциала
муниципального управления"
Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы в Порецком районе" муниципальной программы Порецкого района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления"
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
- |
администрация Порецкого района; |
|
Цель подпрограммы |
- |
повышение эффективности муниципальной службы в Порецком районе (далее также - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Порецком районе (далее также - муниципальные служащие) |
|
Задачи подпрограммы |
- |
совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы; внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления в Порецком районе (далее также соответственно - кадровые резервы, органы местного самоуправления); повышение престижа муниципальной службы и органов местного самоуправления в Порецком районе; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов органов местного самоуправления; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления; обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами |
|
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы |
- |
к 2036 году предусматривается достижение следующих целевых индикаторов и показателей: доля подготовленных нормативных правовых актов Порецкого района, регулирующих вопросы муниципальной службы в Порецком районе, отнесенные к компетенции субъекта Российской Федерации, - 100,0 процента; количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств местного бюджета, - 100 человек; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления, - 50,0 процента; доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, - 12,0 процента; доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно", - 80 процентов от числа опрошенных |
|
Этапы и сроки реализации подпрограммы |
- |
2019 - 2035 годы: 1 этап - 2019 - 2025 годы; 2 этап - 2026 - 2031 годы; 3 этап - 2031 - 2035 годы. |
|
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации |
- |
прогнозируемые объемы финансирования мероприятий подпрограммы в 2019 - 2035 годах составляют 145,3 тыс. рублей, в том числе: в 2019 году - 7,2 тыс. рублей; в 2020 году - 4,5 тыс. рублей; в 2021 году - 10,1 тыс. рублей; в 2022 году - 3,5 тыс. рублей; в 2023 году - 5,0 тыс. рублей; в 2024 году - 5,0 тыс. рублей; в 2025 году - 10,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 50,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 50,0 тыс. рублей; из них средства: федерального бюджета - 0,0 тыс. рублей (0,0 процента), в том числе: в 2019 году -0,0 тыс. рублей; в 2020 году - 0,0 тыс. рублей; в 2021 году - 0,0 тыс. рублей; в 2022 году - 0,0 тыс. рублей; в 2023 году - 0,0 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 0,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 0,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 0,0 тыс. рублей; республиканского бюджета Чувашской Республики - 0,0 тыс. рублей (0,0 процента), в том числе: в 2019 году - 0,0 тыс. рублей; в 2020 году - 0,0 тыс. рублей; в 2021 году - 0,0 тыс. рублей; в 2022 году - 0,0 тыс. рублей; в 2023 году - 0,0 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 0,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 0,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 0,0 тыс. рублей; местного бюджета - 145,3 тыс. рублей (100,0 процента), в том числе: в 2019 году - 7,2 тыс. рублей; в 2020 году - 4,5 тыс. рублей; в 2021 году - 10,1 тыс. рублей; в 2022 году - 3,5 тыс. рублей; в 2023 году - 5,0 тыс. рублей; в 2024 году - 5,0 тыс. рублей; в 2025 году - 10,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 50,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 50,0 тыс. рублей; |
|
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы |
- |
полнота нормативно-правовой базы Порецкого района по вопросам муниципальной службы; создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы и включения в кадровые резервы органов местного самоуправления, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе; использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; доверие граждан к деятельности муниципальных служащих; стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы; эффективность кадровых резервов муниципальной службы; престиж муниципальной службы; формирование положительного имиджа муниципальной службы Порецкого района, органов местного самоуправления. |
Раздел I. Приоритеты и цель подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Порецком районе" муниципальной программы Порецкого района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления", общая характеристика участия органов местного самоуправления муниципального района в реализации подпрограммы
Приоритеты в вопросах развития муниципальной службы определены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и основными целями государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления".
Основной целью подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Порецком районе" муниципальной программы Порецкого района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" (далее - подпрограмма) является повышение эффективности муниципальной службы в Порецком районе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Порецком районе.
Достижению поставленной в подпрограмме цели способствует решение следующих задач:
совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы;
внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе;
эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления в Чувашской Республике;
повышение престижа муниципальной службы и органов местного самоуправления в Порецком районе;
совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов органов местного самоуправления;
создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления;
формирование положительного имиджа органов местного самоуправления;
обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления;
совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами.
Подпрограмма отражает участие органов местного самоуправления в реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой.
В рамках мероприятий предусмотрены методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления, организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих в Порецком районе, внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий.
Для повышения престижа муниципальной службы и формирования положительного имиджа органов местного самоуправления важное значение имеет реализация муниципальных программ по развитию муниципальной службы в органах местного самоуправления, предусматривающих мероприятия по созданию эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы и включения в кадровые резервы органов местного самоуправления, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе, использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления, и т.д.
Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации
Целевыми индикаторами и показателями подпрограммы являются:
доля подготовленных нормативных правовых актов Порецкого района, регулирующих вопросы муниципальной службы в Порецком районе, отнесенные к компетенции субъекта Российской Федерации;
количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств местного бюджета;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления;
доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;
доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно".
В результате реализации мероприятий подпрограммы ожидается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:
доля подготовленных нормативных правовых актов Порецкого района, регулирующих вопросы муниципальной службы в Порецком районе, отнесенные к компетенции субъекта Российской Федерации:
в 2019 году - 100,0 процента;
в 2020 году - 100,0 процента;
в 2021 году - 100,0 процента;
в 2022 году - 100,0 процента;
в 2023 году - 100,0 процента;
в 2024 году - 100,0 процента;
в 2025 году - 100,0 процента;
в 2030 году - 100,0 процента;
в 2035 году - 100,0 процента;
количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств местного бюджета:
в 2019 году - 2 чел.;
в 2020 году - 2 чел.;
в 2021 году - 2 чел.;
в 2022 году - 2 чел.;
в 2023 году - 2 чел.;
в 2024 году - 2 чел.;
в 2025 году - 2 чел.;
в 2030 году - 2 чел.;
в 2035 году - 2 чел.;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления:
в 2019 году - 50,0 процента;
в 2020 году - 50,0 процента;
в 2021 году - 50,0 процента;
в 2022 году - 50,0 процента;
в 2023 году - 50,0 процента;
в 2024 году - 50,0 процента;
в 2025 году - 50,0 процента;
в 2030 году - 50,0 процента;
в 2035 году - 50,0 процента;
доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет:
в 2019 году - 10,0 процента;
в 2020 году - 10,0 процента;
в 2021 году - 12,0 процента;
в 2022 году - 12,0 процента;
в 2023 году - 12,0 процента;
в 2024 году - 12,0 процента;
в 2025 году - 12,0 процента;
в 2030 году - 12,0 процента;
в 2035 году - 12,0 процента;
доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно":
в 2019 году - 70,0 процента;
в 2020 году - 70,0 процента;
в 2021 году - 70,0 процента;
в 2022 году - 80,0 процента;
в 2023 году - 80,0 процента;
в 2024 году - 80,0 процента;
в 2025 году - 80,0 процента;
в 2030 году - 80,0 процента;
в 2035 году - 80,0 процента.
Раздел III. Характеристики основных мероприятий, мероприятий подпрограммы с указанием сроков и этапов их реализации
Основные мероприятия подпрограммы направлены на реализацию поставленных целей и задач подпрограммы и Муниципальной программы в целом.
Подпрограмма объединяет пять основных мероприятий:
Основное мероприятие 1. Развитие нормативно-правовой базы Порецкого района, регулирующей вопросы муниципальной службы в Порецком районе
В рамках данного основного мероприятия предусматривается реализация следующих мероприятий:
Мероприятие 1.1. Совершенствование и развитие нормативно-правовой базы Порецкого района, регулирующей вопросы муниципальной службы.
Мероприятие 1.2. Методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления в Порецком районе.
Основное мероприятие 2. Организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих в Порецком районе
В рамках данного основного мероприятия будут реализованы следующие мероприятия:
Мероприятие 2.1. Переподготовка и повышение квалификации кадров для муниципальной службы.
Мероприятие 2.2. Организация прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления в Порецком районе.
Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий
В рамках данного основного мероприятия предусматривается реализация следующих мероприятий:
Мероприятие 3.1. Создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления.
Мероприятие 3.2. Использование единых критериев оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления.
Основное мероприятие 4. Повышение престижа муниципальной службы
В рамках данного основного мероприятия предусматривается реализация следующих мероприятий:
Мероприятие 4.1. Формирование кадровых резервов и их эффективное использование.
Мероприятие 4.2. Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий в Порецком районе".
Основное мероприятие 5. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в Порецком районе
В рамках данного основного мероприятия предусматривается реализация следующих мероприятий:
Мероприятие 5.1. Проведение социологических опросов или интернет-опросов на предмет оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе.
Мероприятие 5.2. Анализ результатов социологических опросов или интернет-опросов.
Подпрограмма реализуется в период с 2019 по 2035 год в три этапа:
1 этап - 2019 - 2025 годы;
2 этап - 2026 - 2030 годы;
3 этап - 2031 - 2035 годы.
Раздел IV. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы (с расшифровкой по источникам финансирования, по этапам и годам реализации подпрограммы)
Расходы подпрограммы формируются за счет средств местного бюджета.
Общий объем финансирования подпрограммы в 2019 - 2035 годах составляет 145,3 тыс. рублей, в том числе за счет средств:
федерального бюджета - 0,0 тыс. рублей (0,0 процента);
республиканского бюджета Чувашской Республики - 0,0 тыс. рублей (0,0 процента);
местного бюджета - 145,3 тыс. рублей (100,0 процента).
Прогнозируемый объем финансирования подпрограммы на 1 этапе составляет 45,3 тыс. рублей, в том числе:
в 2019 году - 7,2 тыс. рублей;
в 2020 году - 4,5 тыс. рублей;
в 2021 году - 10,1 тыс. рублей;
в 2022 году - 3,5 тыс. рублей;
в 2023 году - 5,0 тыс. рублей;
в 2024 году - 5,0 тыс. рублей;
в 2025 году - 10,0 тыс. рублей;
из них средства:
федерального бюджета - 0,0 тыс. рублей, в том числе:
в 2019 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2020 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2021 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2022 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2023 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2024 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2025 году - 0,0 тыс. рублей;
республиканского бюджета Чувашской Республики - 0,0 тыс. рублей, в том числе:
в 2019 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2020 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2021 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2022 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2023 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2024 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2025 году - 0,0 тыс. рублей;
местных бюджетов - 45,3 тыс. рублей, в том числе:
в 2019 году - 7,2 тыс. рублей;
в 2020 году - 4,5 тыс. рублей;
в 2021 году - 10,1 тыс. рублей;
в 2022 году - 3,5 тыс. рублей;
в 2023 году - 5,0 тыс. рублей;
в 2024 году - 5,0 тыс. рублей;
в 2025 году - 10,0 тыс. рублей;
На 2 этапе, в 2026 - 2030 годах, объем финансирования подпрограммы составляет 50,0 тыс. рублей, из них средства:
федерального бюджета - 0,0 тыс. рублей;
республиканского бюджета Чувашской Республики - 0,0 тыс. рублей;
местного бюджета - 50,0 тыс. рублей.
На 3 этапе, в 2031 - 2035 годах, объем финансирования подпрограммы составляет 50,0 тыс. рублей, из них средства:
федерального бюджета - 0,0 тыс. рублей;
республиканского бюджета Чувашской Республики - 0,0 тыс. рублей;
местного бюджета - 50,0 тыс. рублей.
Объемы финансирования подпрограммы подлежат ежегодному уточнению исходя из реальных возможностей бюджетов всех уровней.
Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы за счет всех источников финансирования приведено в приложении к настоящей подпрограмме.
Приложение
к подпрограмме "Развитие
муниципальной службы в Порецком
районе" муниципальной
программы Порецкого района
Чувашской Республики "Развитие
потенциала муниципального управления"
Ресурсное обеспечение
реализации подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Порецком районе" муниципальной программы Порецкого района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" за счет всех источников финансирования
|
Статус |
Наименование подпрограммы муниципальной программы Порецкого района Чувашской Республики (основного мероприятия, мероприятия) |
Задача подпрограммы муниципальной программы Порецкого района |
Ответственный исполнитель, соисполнители, участники |
Код бюджетной классификации |
Источники финансирования |
Расходы по годам, тыс. рублей |
|||||||||||
|
главный распорядитель бюджетных средств |
раздел, подраздел |
целевая статья расходов |
группа (подгруппа) вида расходов |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 - 2030 |
2031 - 2035 |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
Подпрограмма |
"Развитие муниципальной службы в Порецком районе" |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
7,2 |
4,5 |
10,1 |
3,5 |
5,0 |
5,0 |
10,0 |
50,0 |
50,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
7,2 |
4,5 |
10,1 |
3,5 |
5,0 |
5,0 |
10,0 |
50,0 |
50,0 |
||||
|
Цель "Повышение эффективности муниципальной службы в Порецком районе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Порецком районе" | |||||||||||||||||
|
Основное мероприятие 1 |
Развитие нормативно-правовой базы Порецкого района, регулирующей вопросы муниципальной службы в Порецком районе (далее - муниципальная служба) |
совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы |
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Целевой индикатор и показатель подпрограммы, увязанные с основным мероприятием 1 |
Доля подготовленных нормативных правовых актов Порецкого района, регулирующих вопросы муниципальной службы, отнесенные к компетенции субъекта Российской Федерации, процентов |
x |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.1 |
Совершенствование и развитие нормативно-правовой базы Порецкого района, регулирующей вопросы муниципальной службы |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - органы местного самоуправления Порецкого района* |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Мероприятие 1.2 |
Методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления в Порецком районе |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Цель "Повышение эффективности муниципальной службы в Порецком районе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Порецком районе" | |||||||||||||||||
|
Основное мероприятие 2 |
Организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих в Порецком районе (далее - муниципальные служащие) |
эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления в Порецком районе (далее также - кадровые резервы); повышение престижа муниципальной службы и органов местного самоуправления; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов |
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
7,2 |
4,5 |
10,1 |
3,5 |
5,0 |
5,0 |
10,0 |
50,0 |
50,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
7,2 |
4,5 |
10,1 |
3,5 |
5,0 |
5,0 |
10,0 |
50,0 |
50,0 |
||||
|
Целевой индикатор и показатель подпрограммы, увязанные с основным мероприятием 2 |
Количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств местного бюджета Порецкого района, человек |
x |
не менее 2 |
не менее 2 |
не менее 2 |
не менее 2 |
не менее 2 |
не менее 2 |
не менее 2 |
не менее 2 |
не менее 2 |
||||||
|
Мероприятие 2.1 |
Переподготовка и повышение квалификации кадров для муниципальной службы |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
7,2 |
4,5 |
10,1 |
3,5 |
5,0 |
5,0 |
10,0 |
50,0 |
50,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
7,2 |
4,5 |
10,1 |
3,5 |
5,0 |
5,0 |
10,0 |
50,0 |
50,0 |
||||
|
Мероприятие 2.2 |
Организация прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления Порецкого района |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Цель "Повышение эффективности муниципальной службы в Порецком районе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Порецком районе" | |||||||||||||||||
|
Основное мероприятие 3 |
Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий |
внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами |
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Целевой индикатор и показатель подпрограммы, увязанные с основным мероприятием 3 |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления, процентов |
x |
не менее 50 |
не менее 50 |
не менее 50 |
не менее 50 |
не менее 50 |
не менее 50 |
не менее 50 |
не менее 50 |
не менее 50 |
||||||
|
Мероприятие 3.1 |
Создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Мероприятие 3.2 |
Использование единых критериев оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Цель "Повышение эффективности муниципальной службы в Порецком районе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Чувашской Республике" | |||||||||||||||||
|
Основное мероприятие 4 |
Повышение престижа муниципальной службы |
обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления в Порецком районе |
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы, увязанные с основным мероприятием 4 |
Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, процентов |
x |
не менее 10 |
не менее 10 |
не менее 12 |
не менее 12 |
не менее 12 |
не менее 12 |
не менее 12 |
не менее 12 |
не менее 12** |
||||||
|
Доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно", процентов от числа опрошенных |
x |
70,0 |
70,0 |
70,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
|||||||
|
Мероприятие 4.1 |
Формирование кадровых резервов и их эффективное использование |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * Порецкого района* |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Мероприятие 4.2 |
Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий в Порецком районе" |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Цель "Повышение эффективности муниципальной службы в Порецком районе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Порецком районе" | |||||||||||||||||
|
Основное мероприятие 5 |
Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления Порецкого района |
формирование положительного имиджа органов местного самоуправления Порецкого района |
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Целевой индикатор и показатель подпрограммы, увязанные с основным мероприятием 5 |
Доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно", процентов от числа опрошенных |
x |
70,0 |
70,0 |
70,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0** |
80,0** |
||||||
|
Мероприятие 5.1 |
Проведение социологических опросов или интернет-опросов на предмет оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Мероприятие 5.1 |
Анализ результатов социологических опросов или интернет-опросов |
|
ответственный исполнитель - отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы администрации Порецкого района, участники - структурные подразделения администрации Порецкого района, контрольно-счетная палата Порецкого района, органы местного самоуправления Порецкого района * |
x |
x |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
x |
x |
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
x |
x |
x |
x |
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
".
|
<< Приложение N 2 |
||
|
Содержание Постановление администрации Порецкого муниципального округа Чувашской Республики от 10 февраля 2023 г. N 117 "О внесении... |