Приложение 1

Приложение 1
к постановлению Правительства
Курганской области
от 15 февраля 2023 года N 31
"О внесении изменений в постановление
Правительства Курганской области
от 22 июля 2021 года N 210"

"Приложение 1
к Положению об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

Основные критерии оценки
работы участников первой группы областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (участники - организации производственной сферы)

Общеэкономическая информация

N п/п	Показатель	Год, предшествующий конкурсному году	Конкурсный год	Соотношение показателей конкурсного года к показателям года, предшествующего конкурсному (%)
1.	Среднемесячная начисленная заработная плата на одного работника (тыс. руб.)
в том числе:
1)	среднемесячная начисленная заработная плата рабочих (руб.)
2.	Минимальная месячная тарифная ставка, оклад (должностной оклад) рабочего (руб.)
3.	Просроченная задолженность по заработной плате (тыс. руб.)
4.	Процентное содержание удельного веса тарифа, оклада (должностного оклада) рабочего в заработной плате (%)
5.	Минимальный размер оплаты труда в организации (руб.)
6.	Наличие в организации профсоюзной организации (да/нет)
7.	Наличие в организации коллективного договора (да/ нет)
8.	Выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором (%)
9.	Осуществление индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом (%)

Развитие персонала

N п/п	Показатель	Год, предшествующий конкурсному году	Конкурсный год	Соотношение показателей конкурсного года к показателям года, предшествующего конкурсному (%)
1.	Средняя численность работников (чел.)
2.	Принято работников, всего (чел.)
в том числе:
1)	на дополнительно введенные рабочие места (чел.)
3.	Выбыло работников, всего (чел.)
из них:
1)	в связи с сокращением численности работников (чел.)
4.	По собственному желанию (чел.)
5.	Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку (чел.)

Затраты организации на рабочую силу

N п/п	Показатель	Год, предшествующий конкурсному году	Конкурсный год	Соотношение показателей конкурсного года к показателям года, предшествующего конкурсному (%)
1.	Годовой фонд оплаты труда, всего (тыс. руб.)
в том числе:
1)	заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), сдельным расценкам (руб.)
2.	Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), носящие систематический характер, в расчете на одного работника (тыс. руб.)
3.	Премии и вознаграждения в расчете на одного работника (тыс. руб.)
4.	Другие виды оплаты труда в расчете на одного работника (тыс. руб.)
5.	Оплата питания, жилья, топлива в расчете на одного работника (тыс. руб.)
6.	Расходы организации по обеспечению работников жильем в расчете на одного работника (тыс. руб.)
7.	Расходы организации на социальную защиту работников (материальная помощь, санаторно-курортное лечение, медицинское обслуживание, другое) в расчете на одного работника (тыс. руб.)
8.	Расходы на профессиональное обучение в расчете на одного работника (тыс. руб.)
9.	Расходы на культурно-бытовое обслуживание всего (спортивно-оздоровительные мероприятия, содержание спортивных сооружений, возмещение за содержание детей в дошкольных учреждениях, за обучение в средних и высших учебных заведениях) в расчете на одного работника (тыс. руб.)
10.	Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным группам (поддержка молодежной политики, мероприятия по семейному отдыху работников), в расчете на одного работника (тыс. руб.)

".