Приложение N 1. Порядок определения показателей экономической эффективности деятельности государственных унитарных предприятий, подведомственных комитета по жилищно-коммунальному хозяйству Ленинградской области

Утвержден
приказом комитета
по жилищно-коммунальному
хозяйству Ленинградской области
от 16 февраля 2023 года N 3
(приложение N 1)

Порядок
определения показателей экономической эффективности деятельности государственных унитарных предприятий, подведомственных комитета по жилищно-коммунальному хозяйству Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Система ключевых показателей экономической эффективности деятельности государственных унитарных предприятий, подведомственных комитету по жилищно-коммунальному хозяйству Ленинградской области (далее соответственно - КПЗ, предприятия, учредитель), представляет собой иерархически организованную структуру показателей деятельности предприятий, предназначенных для регулярного планирования и контроля их исполнения.

2. Источник информации КПЗ

2.1. В качестве источника информации, служащей основой для формирования системы КПЗ, используются:

формы регламентированной бухгалтерской и статистической отчетности предприятия: оборотно-сальдовая ведомость за отчетный период; форма N 1 "Бухгалтерский баланс"; форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках";

журналы и таблицы оперативного учета;

прочие первичные документы (табель учета рабочего времени, путевой лист и иные);

производственная и(или) инвестиционная программы предприятия;

прочие документы и материалы.

2.2. КПЗ рассчитываются в соответствии с алгоритмами, установленными в приложении N 2 к настоящему приказу.

2.3. Система КПЗ применяется предприятием для:

конкретизации планирования деятельности и развития предприятия путем установления желаемых значений важнейших показателей деятельности;

контроля за исполнением показателей экономической эффективности путем отслеживания реально достигнутых величин этих показателей в сравнении с плановыми;

определения размера материального стимулирования (вознаграждения) руководства и сотрудников предприятия.

3. Порядок материального стимулирования руководителя предприятия

3.1. Условия материального стимулирования руководителя предприятия должны учитывать значения, составляющие систему КПЭ.

3.2. Материальное стимулирование руководителя предприятия представляет собой выплату стимулирующего характера, зависящую от достигнутых показателей, составляющих систему КПЭ.

3.3. В целях дифференциации величины материального стимулирования в зависимости от достигнутых КПЭ настоящим Порядком вводится балльная оценка степени достижения КПЭ, которая производится по следующей формуле:

,

где:

- коэффициент достижения КПЭ;

- общее количество КПЭ за отчетный период, установленных для предприятия приложением N 2 к настоящему приказу;

= 1 в случае достижения i-показателя;

= 0 в случае недостижения i-показателя.

Если = 0, материальное стимулирование не производится. Если > 0, размер материального стимулирования устанавливается с применением коэффициента согласно вышеуказанной формуле.

В случае если показатель эффективности не запланирован предприятием в отчетном периоде, то = 1, как при его достижении.

3.4. Руководитель предприятия ежегодно в срок до 20 ноября текущего года представляет учредителю на согласование:

показатели плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия на очередной год и плановый период (последующие два года);

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 18 апреля 2023 г. - Приказ Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству Ленинградской области от 18 апреля 2023 г. N 7

3.5. При представлении ежегодного отчета предприятия отчитываются по всем годовым КПЭ, предусмотренным для них приложением N 2 к настоящему приказу.

4. Контроль за выполнением КПЭ

4.1. Руководитель предприятия ежегодно в срок до 5 апреля года, следующего за отчетным годом, отчитывается перед учредителем о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности.

4.2. Руководитель предприятия отчитывается перед учредителем о выполнении КПЭ за прошедший период по форме, предусмотренной приложением N 3 к настоящему приказу:

ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

ежегодно в срок до 5 апреля года, следующего за отчетным.

4.3. Решение о конкретных размерах материального стимулирования руководителя предприятия принимает учредитель с учетом достигнутых КПЭ предприятия за месяц, квартал и год, рассчитанных в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Порядка и приложением N 2 к настоящему приказу. При этом ежемесячное, ежегодное и ежеквартальное материальное стимулирование руководителя предприятия не может превышать 100 процентов от установленного ему должностного оклада.

Расчет размера материального стимулирования руководителя предприятия, не полностью отработавшего расчетный период, производится с учетом фактически отработанного времени.

4.4. Ежегодное материальное стимулирование руководителя предприятия осуществляется после рассмотрения выполнения КПЭ и плана финансово-хозяйственной деятельности за прошедший период в срок до 25 апреля года, следующего за отчетным годом.

4.5. Ответственность за достоверность и своевременность представления расчетов КПЭ несет лично руководитель предприятия. Выявление учредителем недостоверных данных и/или несвоевременное их представление учредителю является основанием для уменьшения размера материального стимулирования.