Постановление администрации г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 февраля 2023 г. N 135 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 24.12.2018 N 2219"

Постановление администрации г. Радужный от 16 февраля 2023 г. N 135
"О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 24.12.2018 N 2219"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 24.12.2018 N 2219 "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный" следующие изменения:

1.1. В пункте 4.1. раздела 4:

1.1.1. Абзац 4 исключить.

1.1.2. Дополнить абзацами следующего содержания:

"- премия по итогам работы за месяц;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.".

1.2. Пункт 4.10. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.10. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий включают:

- премии по результатам работы за год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.".

1.3. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Премия по итогам работы за месяц

5.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер премии составляет 150% от установленного должностного оклада.

5.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе лицам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы по собственному желанию;

- в связи с призывом на службу в армию;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- переводом в иной орган местного самоуправления;

- ликвидацией органа местного самоуправления;

- сокращением численности или штата работников;

- изменением существенных условий труда.

5.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии по итогам работы за месяц определяется согласно табелю учета использования рабочего времени.

5.4. Условия выплаты премии по итогам работы за месяц:

5.4.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об управлениях, комитетах, отделах, секторах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

5.4.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений администрации города, поручений непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

5.4.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

5.4.4. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.5. Порядок установления размера премии по итогам работы за месяц:

5.5.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководитель органа администрации города Радужный, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, в письменном виде согласно приложению 3 к настоящему Положению, направляет представителю нанимателя (работодателя) предложения о выплате премии по итогам работы за месяц, а также информацию о фактах невыполнения условий, перечисленных в пункте 5.4. настоящего Положения.

5.5.2. Перечень обстоятельств, при которых производится снижение премии по итогам работы за месяц:

N п/п	Обстоятельства, при которых производится снижение премии по итогам работы за месяц	Процент снижения (в % от размера премии по итогам работы за месяц)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной отчетности	100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов, постановлений, распоряжений	100%
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	100%
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	100%
5.	Невыполнение поручений и решений вышестоящего руководителя	100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	50%
7.	Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины	100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	50%

5.5.3. Представитель нанимателя (работодатель) утверждает размер премии по итогам работы за месяц.

5.5.4. Снижение премии по итогам работы за месяц работникам оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Работники должны быть ознакомлены с распоряжением представителя нанимателя (работодателя) об уменьшении размера премии по итогам работы за месяц и причине снижения премии под роспись. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии по итогам работы за месяц.".

1.4. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Премия по результатам работы за год

6.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере 40% месячного фонда оплаты труда на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.

6.2. В случае экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работы за год максимальным размером не ограничивается.

6.3. Премия по результатам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется главой города Радужный, но не менее размера, установленного в пункте 6.1. настоящего раздела.

6.4. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, состоящего из пунктов 2.1., 3.2., 3.6., 3.7., 4.2., 4.3., 5.1. настоящего Положения.

6.5. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

6.6. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном периоде.

В отработанное время в календарном периоде (год) для расчета размера премии включается время работы по табелю учета использования рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В случае перехода (перевода) работника на иную должность в течение года премия по результатам работы за год выплачивается исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени на замещаемых должностях.

6.7. Премия по результатам работы за год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.5. В пункте 8.1. раздела 8 слово "двух" заменить цифрой "1.6".

1.6. В пункте 10.1. раздела 10:

1.6.1. В абзаце 4 слова "ежемесячной премии" заменить словами: "премии по итогам работы за месяц".

1.6.2. Абзац 6 исключить.

1.6.3. Абзац 7 изложить в следующей редакции:

"- премии по результатам работы за год в размере 40% месячного фонда оплаты труда;".

1.6.4. В абзаце 8 цифру "2" заменить цифрой "1.6".

1.7. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий по письменному ходатайству руководителя органа, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, выплачивается премия в размере до одного месячного фонда.

7.2. Размер месячного фонда оплаты труда для премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, состоящего из пунктов 2.1., 3.2., 3.6., 3.7., 4.2., 4.3., 5.1. настоящего Положения.

7.3. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).".

1.8. Приложения 1, 2 к Положению об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.

2. Уровень оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, после вступления в силу настоящего постановления должен быть не ниже уровня оплаты труда за 2022 год (без учета премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда).

3. Премиальная выплата по результатам работы за 2022 год лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, в 2023 году выплачивается в порядке, размерах и на условиях, определенных постановлением администрации города Радужный от 24.12.2018 N 2219 "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный", действовавшим до 01.01.2023.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

5. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (Н.В. Воронова) обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления в газете "Новости Радужного. Официальная среда".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления экономики и прогнозирования администрации города Радужный С.М. Гладышеву.

Глава города Радужный

Н.А. Гулина