Статья 3. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

Статья 3. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

1. Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в следующем размере:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного вознаграждения (рублей)
1.	Глава района	46 946
2.	Председатель Думы района	44 076
3.	Председатель Контрольно-счётной палаты района	32 862
4.	Заместитель председателя Контрольно-счётной палаты района	24 647

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в следующем размере:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (коэффициент, применяемый к ежемесячному денежному вознаграждению)
1.	Глава района	4,2
2.	Председатель Думы района	4,2
3.	Председатель Контрольно-счётной палаты района	4,2
4.	Заместитель председателя Контрольно-счётной палаты района	4,2

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в месяце.

Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учёта использования рабочего времени.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

устанавливается в случае, если в функциональные обязанности лица, замещающего муниципальную должность, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе;

выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами, в зависимости от степени секретности сведений, к которым лица, замещающие муниципальные должности, имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 50 процентов от ежемесячного денежного вознаграждения.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за работу в данных районах или местностях и устанавливается в соответствии со статьями 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Максимальный размер процентной надбавки не должен превышать 50%.

5. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за работу в органе местного самоуправления, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и устанавливается в соответствии со статьями 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий могут быть выплачены:

1) по результатам работы за квартал, год;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) к праздникам и памятным датам в случае принятия соответствующего решения Думой Сургутского района.

7. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается премия:

1) по результатам работы за квартал в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда;

2) по результатам работы за год в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда;

3) по результатам работы за год в размере 1 месячного фонда оплаты труда, начиная с выплаты премии по результатам работы за 2023 год.

8. Размер премии по результатам работы за квартал, год может быть снижен до 100% лицу, замещающему муниципальную должность, в случае его привлечения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, к административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих служебных обязанностей.

9. Снижение размера премии по результатам работы за квартал, год главе района, председателю Думы района, председателю Контрольно-счётной палаты района осуществляется на основании решения Думы Сургутского района, заместителю председателя Контрольно-счётной палаты района на основании приказа председателя Контрольно-счётной палаты района, предусматривающих основание для снижения премии по результатам работы за квартал, год, размер снижения премии по результатам работы за квартал, год и период, за который принимается решение о снижении премии по результатам работы за квартал, год.

10. Решение Думы Сургутского района, приказ председателя Контрольно-счётной палаты района о снижении размера премии по результатам работы принимаются:

1) за I, II, III кварталы не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом;

2) за IV квартал, год не позднее 20 января года, следующего за отчётным;

11. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Премия по результатам работы за I, II, III квартал выплачивается не ранее срока, установленного пунктом 1 части 10 статьи 3 настоящего Положения, но не позднее окончания месяца, следующего за отчётным кварталом.

Премия по результатам работы за IV квартал выплачивается не ранее срока, установленного пунктом 2 части 10 статьи 3 настоящего Положения, но не позднее окончания третьего месяца квартала, следующего за отчётным кварталом.

Премия по результатам работы за год выплачивается не ранее срока, установленного пунктом 2 части 10 статьи 3 настоящего Положения, но не позднее окончания третьего месяца квартала, следующего за отчётным годом.

Расчет премии по результатам работы за квартал, год осуществляется исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, действующих в течение соответствующего отчётного периода.

12. Премия по результатам работы за квартал, год в полном размере выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, которые проработали полный календарный квартал, год. Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, при досрочном прекращении полномочий.

13. Премия по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный квартал, год:

1) вновь избранным;

2) перешедшим на замещение других муниципальных должностей на постоянной основе;

3) в случае прекращения срока полномочий, упразднения муниципальных должностей;

4) в связи с внесением изменений в часть 3 статьи 5 Федерального закона от 07 февраля 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований".

14. Расчёт премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учёта использования рабочего времени.

Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта использования рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

15. В целях определения размера снижения премирования по результатам работы за квартал, год, в случаях, указанных в части 8 статьи 3 настоящего Положения, информация о факте привлечения лица, замещающего муниципальную должность, к административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих служебных обязанностей предоставляется главой района, председателем Думы района, председателем Контрольно-счётной палаты района в Думу Сургутского района, заместителем председателя Контрольно-счётной палаты района в Контрольно-счётную палату Сургутского района не позднее 5 рабочих дней с даты вступления в законную силу постановления, решения о привлечении лица, замещающего муниципальную должность, к административной ответственности.

16. По каждому из фактов привлечения лица, замещающего муниципальную должность, к административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих служебных обязанностей решение о снижении премирования может быть принято единожды по результатам работы за квартал, единожды по результатам работы за год.

При поступлении информации по двум и более фактам привлечения к административной ответственности, являющимся основаниями для снижения размера премирования за конкретный квартал, год, размер снижения премирования определяется по каждому из фактов, но в совокупности не может превышать размеров, предусмотренных частью 8 статьи 3 настоящего Положения.

17. Премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена в размере не более половины месячного фонда оплаты труда в случае если правовыми актами органа государственной власти Российской Федерации и (или) субъекта Российской Федерации предусмотрена возможность (рекомендация) премировать лиц, замещающих муниципальные должности.

Выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания главе района, председателю Думы района, председателю Контрольно-счётной палаты района осуществляется на основании решения Думы Сургутского района, заместителю председателя Контрольно-счётной палаты района на основании приказа председателя Контрольно-счётной палаты района, предусматривающих размер, порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания.

Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

При поступлении денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на цели поощрения муниципальной управленческой команды конкретный размер поощрения лица, замещающего муниципальную должность, определяется решением Думы Сургутского района.

18. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих муниципальные должности, в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

19. Расчёт месячного фонда для оплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

20. Премии к праздникам и памятным датам выплачиваются по отдельному решению Думы Сургутского района, которое должно определять основание для выплаты премии, круг лиц, имеющих право на получение премии, размер премии.