Решение Думы г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 февраля 2023 г. N 238 "О внесении изменений в решение Думы города от 29.11.2018 N 398 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы"

Решение Думы г. Радужный от 16 февраля 2023 г. N 238
"О внесении изменений в решение Думы города от 29.11.2018 N 398 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 4, 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.12.2022 N 153-оз "О внесении изменений в отдельные законы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", пунктом 3 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2022 N 730-п "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Дума города Радужный решила:

1. Внести в приложение к решению Думы города от 29.11.2018 N 398 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" следующие изменения:

1.1. В разделе 2:

1.1.1. Подпункты 2.1.4., 2.1.7. пункта 2.1. исключить.

1.1.2. В подпункте 2.1.8. пункта 2.1. после слова "премий" дополнить словами ", в том числе".

1.1.3. В пункте 2.3. цифру "5,6" заменить цифрой "1,95".

1.1.4. Пункты 2.5., 2.6. исключить.

1.1.5. В пункте 2.7. слова "двух ежемесячных денежных вознаграждений с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" заменить словами "40% месячного фонда оплаты труда".

1.1.6. Пункт 2.7. дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за соответствующий год определяется исходя из размера месячного денежного содержания, в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения (за исключением подпунктов 2.1.5., 2.1.8., 2.1.9. настоящего Положения).

1.1.7. В пунктах 2.8., 2.9., 2.10. слова "квартал,", "квартала," исключить.

1.1.8. Абзац 3 пункта 2.9. исключить.

1.1.9. В абзаце 1 пункта 2.11. слово "двух" заменить цифрой "1,6".

1.1.10. В абзаце 2 пункта 2.11. слова "2.1.4," исключить.

1.2. В разделе 3:

1.2.1. Подпункты 3.1.5., 3.1.10. пункта 3.1. исключить.

1.2.2. В подпункте 3.1.8. пункта 3.1. после слова "премии" дополнить словами ", в том числе".

1.3. Пункт 5.2. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается для лиц, замещающих должности муниципальной службы, в следующих размерах:

5.2.1. Лицам, замещающим должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции "руководитель":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 100% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 120% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 150% должностного оклада.

5.2.2. Лицам, замещающим должность муниципальной службы главной группы, учреждаемой для выполнения функции "руководитель", "помощник", "помощник (советник)", "специалист":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 70% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 90% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 100% должностного оклада.

5.2.3. Лицам, замещающим должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемой для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 50% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 60% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 70% должностного оклада.

5.2.4. Лицам, замещающим должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемой для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 30% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 40% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 50% должностного оклада.

5.2.5. Лицам, замещающим должность муниципальной службы младшей группы, учреждаемой для выполнения функции "обеспечивающий специалист":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 30% должностного оклада.".

1.4. Пункт 7.2. раздела 7. изложить в следующей редакции:

"7.2. В соответствии с присвоенным классным чином устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- действительный муниципальный советник 1 класса - 5889 руб.;

- действительный муниципальный советник 2 класса - 5448 руб.;

- действительный муниципальный советник 3 класса - 5005 руб.;

- муниципальный советник 1 класса - 4640 руб.;

- муниципальный советник 2 класса - 4291 руб.;

- муниципальный советник 3 класса - 3946 руб.;

- советник муниципальной службы 1 класса - 3696 руб.;

- советник муниципальной службы 2 класса - 3418 руб.;

- советник муниципальной службы 3 класса - 3142 руб.;

- референт муниципальной службы 1 класса - 2867 руб.;

- референт муниципальной службы 2 класса - 2649 руб.;

- референт муниципальной службы 3 класса - 2436 руб.;

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 1928 руб.;

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 1785 руб.;

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 1590 руб.".

1.5. Разделы 8, 13 исключить.

1.6. Пункт 10.2. раздела 10 изложить в следующей редакции:

"10.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, в размере одного должностного оклада.".

1.7. Раздел 11 изложить в следующей редакции:

"11. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии:

- по результатам работы за год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.2. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере 40% месячного фонда оплаты труда на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.

Премия по результатам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя (работодателем), но не менее размера, установленного абзацем 1 настоящего пункта.

Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного пунктом 3.1. настоящего Положения, за исключением подпунктов 3.1.8., 3.1.11., 3.1.12. настоящего Положения.

Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещавшим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Премия по результатам работы за год выплачивается за отработанное время в календарном периоде.

В отработанное время в календарном периоде (год) для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В случае перехода (перевода) муниципального служащего на иную должность в течение года премия по результатам работы за год выплачивается исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени на замещаемых должностях.

Премия по результатам работы за год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за год максимальным размером не ограничивается.

11.3. Муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда единовременно.

Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного пунктом 3.1. раздела 3 настоящего Положения, за исключением подпунктов 3.1.8., 3.1.11., 3.1.12. настоящего Положения.

Конкретный размер премии определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

В администрации города размер премии определяется на основании служебной записки непосредственного руководителя структурного подразделения, согласованной заместителем главы города Радужный, осуществляющим координацию и контроль деятельности соответствующего структурного подразделения; для руководителей структурных подразделений - на основании служебной записки заместителя главы города Радужный, осуществляющего координацию и контроль деятельности соответствующего структурного подразделения; для заместителей главы города Радужный и руководителей структурных подразделений администрации города Радужный, координацию и контроль деятельности которых осуществляет глава города Радужный, - на основании служебной записки управляющего делами администрации города Радужный.".

1.8. В пункте 14.1. раздела 14 слово "двух" заменить цифрой "1,6".

1.9. В пункте 14.2. раздела 14 слова "3.1.10," исключить.

1.10. Приложения 1, 2, 3, 4, 5, 7 к Положению о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему решению.

2. Уровень денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, после вступления в силу настоящего решения должен быть не ниже уровня денежного содержания за 2022 год (без учета премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда).

3. Премия по результатам работы за 2022 год лицам, замещающим муниципальные должности, и денежное поощрение по результатам работы за 2022 год, лицам, замещающим должности муниципальной службы, в 2023 году выплачиваются в порядке, размерах и на условиях, определенных решением Думы города от 29.11.2018 N 398 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы", действовавшим до 01.01.2023.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

5. Опубликовать настоящее решение в газете "Новости Радужного. Официальная среда".

Председатель Думы города

Г.П. Борщёв

Глава города

Н.А. Гулина