Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации города Нижний Тагил (далее - Правила) являются локальным нормативным актом Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города), регламентирующим порядок приема и увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города (далее - муниципальные служащие), работников, замещающих на основании трудового договора должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники, и/или муниципальные служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации города и в отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации города (далее - орган Администрации города).

2. Трудовые отношения в Администрации города регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом города Нижний Тагил и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами города Нижний Тагил.

Понятия, используемые в настоящих Правилах, используются в тех же значениях, что и в Трудовом кодексе, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

3. В соответствии с действующим законодательством работодателем в трудовых отношениях с работниками является Администрация города, а нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Работодателем, представителем нанимателя (работодателем) является Глава города Нижний Тагил или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности работодателя, представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель).

Отдел муниципальной службы и кадров Администрации города, подразделение (специалист) по вопросам кадров органа Администрации города, наделенного правами юридического лица (далее - кадровая служба), осуществляют взаимодействие между работником и работодателем по всем вопросам трудового правоотношения.

Муниципальное казенное учреждение "Единый учетный центр", муниципальное казенное учреждение "ЦБЭО учреждений образования", бухгалтерия финансового управления Администрации города (далее - бухгалтерия), производят расчеты между сторонами трудового договора.

Работодатель обеспечивает условия труда работников Администрации города, руководитель органа Администрации города, наделенного правами юридического лица, обеспечивает условия труда работников органа.

Юридическое управление Администрации города, специалист по юридическим вопросам органа Администрации города, наделенного правами юридического лица, осуществляют правовое сопровождение трудовых правоотношений. В трудовых спорах, рассматриваемых в суде, представляют сторону работодателя.

Представительный орган работников Администрации города - выборный орган первичной профсоюзной организации Администрации города, представляет интересы работников.

4. Гражданин при поступлении на работу знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора. Правила доводятся до сведения работников под роспись. При внесении изменений и дополнений в Правила, все работники подлежат обязательному ознакомлению с ними под роспись.

Настоящие Правила хранятся в Администрации города и в каждом органе Администрации города, наделенного правами юридического лица, в доступном для работников месте. Правила размещаются на главной странице портала системы электронного документооборота Администрации города и вывешиваются в здании Администрации города на месте, обеспечивающем возможность беспрепятственного ознакомления с ними работников.

К Правилам прикрепляется журнал, содержащий сведения об ознакомлении работников с настоящими Правилами (приложение N 1 к настоящим Правилам).

Правила являются обязательными для работников и работодателя. Нарушение настоящих Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины.