Глава 8. Меры поощрения и меры взыскания, применяемые к работникам

Глава 8. Меры поощрения и меры взыскания, применяемые к работникам

41. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Работодатель поощряет муниципальных служащих, успешно и добросовестно исполняющих должностные обязанности, за безупречную и эффективную муниципальную службу (объявляет благодарность, выдает премию, почетной грамотой, награждает ценным подарком, досрочно присваивает очередной классный чин муниципальных служащих, присваивает звание лучшего по профессии, представляет к почетному званию муниципального образования).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие, работники могут быть представлены к государственным наградам, ведомственным наградам и наградам Свердловской области.

Применение поощрения работника осуществляется работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом и муниципальными правовыми актами.

42. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и настоящих Правил к работникам, в порядке и сроки, которые установлены Трудовым кодексом и законодательством о муниципальной службе, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям).

За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к муниципальным служащим применяются взыскания в порядке и сроки, которые установлены законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.