Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

Приложение 3
к постановлению
администрации Данковского
района "О компенсационных
и стимулирующих выплатах
работникам муниципальных
учреждений культуры"
от 05.06.2018 N 329

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 30 до 200 процентов должностного оклада;

специалистам и другим служащим в размере до 200 процентов должностного оклада;

рабочим в размере до 200 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

2.1. Работникам, осуществляющим функции финансово-экономического обеспечения деятельности учреждений:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды работы по специальностям бухгалтерский учет, экономика и финансы.

2.2. Всем остальным работникам:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	20
от 5 до 10 лет	25
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	35
свыше 20 лет	40

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

4. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

5. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25 процентов тарифной ставки;

II класс в размере 10 процентов тарифной ставки.

6. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.