Приложение 1. Перечень видов выплат компенсационного характера

Приложение 1
к постановлению
администрации Данковского
муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам
муниципальных учреждений
образования, финансируемых
из районного бюджета"

Перечень
видов выплат компенсационного характера

1. В муниципальных учреждениях образования Данковского муниципального района устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при сверхурочной работе;

- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при работе в ночное время;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ:

- за классное руководство - педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций;

- за проверку письменных работ устанавливается в зависимости от количества учащихся в классе и с учетом объема учебной нагрузки;

- руководство направлениями методической работы, методическими объединениями (комиссиями);

- за заведование учебными кабинетами общеобразовательного, цикла, учебными мастерскими, лабораториями, тренажерным залом, бассейном;

- за заведование воспитательными группами;

- за заведование теплицей, живым уголком, кабинетом цветоводства, учебно-опытным участком (сезонно);

- за организацию подвоза и сопровождение обучающихся к месту учебы и обратно;

- за внеклассную работу по физическому воспитанию;

- за организацию работы сайтов и ведение официальных страниц ОО в социальных сетях;

- за руководство филиалами школ (при отсутствии должности заведующего филиалом);

- за руководство Центром образования цифрового и гуманитарных профилей "Точка роста";

- за увеличение объема работ, связанной с превышением плановой наполняемости групп;

3) Выплаты за работу в сельской местности;

4) Выплаты за работу с отдельными категориями граждан:

- при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

- при работе с детьми, нуждающимися в длительном лечении;

- при работе с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения.

2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда), производится в следующих размерах:

- при подклассе условий труда 3.1 - 12 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения образования Данковского муниципального района.

5. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений образования в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время, с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки.

8. Выплата за работу с детьми в учреждениях для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки.

9. Выплата за работу с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) (за исключением реализации образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий).

10. Выплаты, предусмотренные пунктами 7 - 10 настоящего приложения, устанавливаются работникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.