Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17 февраля 2023 г. N 47-р "Об организации проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения, в том числе о предоставлении работодателями информации, предусмотренной пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (документ не действует)

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17 февраля 2023 г. N 47-р
"Об организации проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения, в том числе о предоставлении работодателями информации, предусмотренной пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - приказ) и в целях реализации пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости):

1. Установить, что:

1.1. Работодателями предоставляется следующая информация:

а) отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров по форме, утвержденной приложением N 1 к приказу;

б) отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по форме, утвержденной приложением N 2 к приказу;

в) отчет о введении режима простоя (приостановке производства) по форме, утвержденной приложением N 3 к приказу;

г) отчет об организации дистанционной (удаленной) работы по форме, утвержденной приложением N 4 к приказу;

д) отчет об отпусках без сохранения заработной платы по форме, утвержденной приложением N 5 к приказу.

1.2. Отчеты, указанные в пункте 1.1 распоряжения, предоставляются работодателями, работники которых фактически осуществляют трудовую деятельность в Санкт-Петербурге, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в письменной форме посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Единая цифровая платформа).

Отчеты могут быть представлены в письменной форме через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - Агентства занятости населения) по месту регистрации работодателей.

1.3. Отчеты, указанные в пункте 1.1 распоряжения, предоставляются работодателями в следующие сроки:

отчет, указанный в подпункте а) пункта 1.1 распоряжения, предоставляется работодателем - организацией не позднее чем за два месяца, а работодателем - индивидуальным предпринимателем не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

отчеты, указанные в подпунктах б) - д) пункта 1.1 распоряжения, предоставляются в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

При изменении сведений, размещенных на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию на Единой цифровой платформе в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений.

2. Директору Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" организовать:

информирование работодателей, работники которых фактически осуществляют трудовую деятельность в Санкт-Петербурге, о порядке предоставления отчетности, предоставляемой в органы службы занятости, о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы;

оказание содействия в размещении работодателями информации, представляемой в соответствии со статьей 25 Закон о занятости, на Единой цифровой платформе;

размещение информации, представляемой работодателями непосредственно в Агентства занятости населения согласно приложениям N 1 - 5 к приказу, на Единой цифровой платформе в течение 1 рабочего дня с момента их представления работодателями.

Срок: постоянно.

3. Признать утратившими силу:

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р;

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21.12.2018 N 303-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 31.03.2020 N 75-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 07.05.2020 N 97-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 08.09.2021 N 185-р "О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 09.03.2022 N 41-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.04.2022 N 86-р "О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10.01.2023 N 3-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р".

4. Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Д.С. Чернейко