Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2023 г. N ПГ/01303-6-1 Об особенностях заключения трудового договора о работе по внутреннему совместительству

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2023 г. N ПГ/01303-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 18 января 2023 года, в пределах компетенции сообщает. <...>

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Частью первой статьи 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть вторая статьи 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая статьи 282 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть пятая статьи 282 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, полагаем, что трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), при этом, с учетом необходимости соблюдения вышеуказанных требований ТК РФ, количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б.С. Гудко