Приложение N 1. Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации муниципального образования "Светлогорский городской округ"

Приложение N 1
к постановлению администрации
МО "Светлогорский городской округ"
от "01" февраля 2023 г. N 74

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации муниципального образования "Светлогорский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, администрации муниципального образования "Светлогорский городской округ" (далее - МУП) (далее - Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности деятельности руководителей МУП (далее - руководители).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей, развития их творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности руководителей:

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамики успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей на основе внешней экспертной оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки эффективности деятельности руководителей

2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности руководителей является годовой отчет руководителя, представляемый по форме и в сроки, установленные в соответствии с постановлением администрации МО "Светлогорский городской округ" от 18.09.2019 г. N 760 "Об утверждении Порядка составления, утверждения, установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и отчетности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Светлогорский городской округ".

2.2. Данные годового отчета руководителя должны позволять оценить эффективность деятельности руководителя по критериям, утвержденным в приложении N 2 к настоящему постановлению.

2.3 По каждому критерию формируются значения, позволяющие оценить эффективность деятельности руководителя.

2.4. Каждому значению критерия присваивается соответствующая оценка в баллах.

2.5. Оценка эффективности деятельности руководителей проводится один раз в год (до 30 апреля) экономическим отделом администрации муниципального образования "Светлогорский городской округ".

2.6. Вопросы об оценке эффективности деятельности руководителей рассматриваются на заседании постоянно действующей балансовой комиссии при администрации муниципального образования "Светлогорский городской округ".

2.7. Организация работы и подготовка материалов по рассмотрению вопросов об оценке эффективности деятельности руководителей к заседанию комиссии возлагается на экономический отдел администрации муниципального образования "Светлогорский городской округ" по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя

3.1. В состав критериев для оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий входят критерии оценки, характеризующие социальную, экономическую и бюджетную сферу предприятия (Приложение N 2 к Постановлению).

3.2. Итоговая оценка определяется следующим образом: оценивается каждый критерий деятельности предприятия в баллах, затем баллы суммируются.

Максимальная оценка эффективности деятельности руководителя предприятия составляет 100 баллов.

Деятельность руководителя признается эффективной, если в результате проведённой оценки деятельности предприятия сумма составляет 50 баллов и более.

Деятельность руководителя признается неэффективной, если сумма составляет менее 50 баллов.

4. Принятие решений по результатам оценки эффективности деятельности руководителей

4.1. По результатам оценки эффективности деятельности руководителей комиссией может быть принято одно из следующих решений:

1) поощрение руководителя;

2) применение дисциплинарного взыскания;

3) расторжение срочного трудового договора с руководителем;

4) иные решения, а также рекомендации и предложения по повышению эффективности работы предприятий или предложения по их перепрофилированию.

4.2. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств на основании распоряжения администрации муниципального образования "Светлогорский городской округ".

4.3. Решение оформляется протоколом заседания постоянно действующей балансовой комиссии при администрации муниципального образования "Светлогорский городской округ".