Приложение 3

Приложение 3
к постановлению
администрации Города Томска
от 14.02.2023 N 132

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
муниципального бюджетного учреждения
психолого-медико-педагогической
комиссии г. Томска, муниципального
автономного учреждения
информационно-методического центра
г. Томска, в отношении
которых функции и полномочия
учредителя осуществляет департамент
образования администрации Города Томска

Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

1) ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
I квалификационный уровень	8376

2) ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
I квалификационный уровень	11699
II квалификационный уровень	12030
III квалификационный уровень	12375
IV квалификационный уровень	12690
V квалификационный уровень	13031

3) ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
II квалификационный уровень	17387

Размеры
компенсационных выплат медицинским работникам на ставку за работу в учреждении, расположенном в сельской местности

Квалификационный уровень	Размеры компенсационной выплаты на ставку (рублей)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
I квалификационный уровень	от 542,75 до 719,25
II квалификационный уровень	от 542,75 до 719,25
III квалификационный уровень	от 542,75 до 787,25
IV квалификационный уровень	от 655 до 851
V квалификационный уровень	от 655 до 851
ПКГ "Врачи и провизоры"
II квалификационный уровень	от 787,25 до 987,5

Размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах установленных диапазонов в зависимости от стажа работы и квалификации.