Приложение 2. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных представительству Правительства Рязанской области

Приложение 2
к постановлению
представительства
Правительства
Рязанской области
от 15.02.2023 г. N 1

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных представительству Правительства Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных представительству Правительства Рязанской области (далее - учреждения), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - представительством Правительства Рязанской области, с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителем соответствующего учреждения.

1.5. Оплата труда руководящего состава государственных казенных учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается один раз в год в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Первоначальный должностной оклад руководителя учреждения, создаваемого в текущем финансовом году, определяется трудовым договором и устанавливается на текущий год в кратном отношении к среднему размеру планового оклада (должностного оклада) работников учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Сведения о среднем размере должностного оклада работников учреждения представляются руководителем учреждения в представительство Правительства Рязанской области ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Средний размер оклада (должностного оклада) работников учреждения определяется путем деления суммы всех окладов (должностных окладов) работников учреждения на численность работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Средний размер планового оклада (должностного оклада) работников учреждения, создаваемого в текущем финансовом году, определяется путем деления суммы всех плановых окладов (должностных окладов) работников учреждения на плановую численность работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

2.5. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается ниже оклада (должностного оклада) руководителя:

- заместителю руководителя учреждения - на 20 процентов;

- главному бухгалтеру - на 30 процентов.

2.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.

2.7. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент за стаж работы.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается руководящему составу учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за стаж работы руководителям учреждений составляют:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 7 лет - 0,2;

- при стаже работы 7 лет и выше - 0,3.

2.9. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются:

руководителю учреждения - представительством Правительства Рязанской области;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

2.10. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премии по результатам работы за квартал, год.

2.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.13. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководящего состава учреждения

3.1. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований и составляет до пяти процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения включительно.

Конкретные размеры премиального фонда руководящего состава учреждения утверждаются ежегодно:

- по руководителю учреждения - приказом представительства Правительства Рязанской области;

- по заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - приказом руководителя соответствующего учреждения.

3.2. При определении размера премиального фонда руководящего состава учреждения учитываются установленный размер оклада (должностного оклада), результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководящего состава в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работников учреждения за отчетный год.

3.3. Размер премиального фонда руководящего состава учреждения за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложении на руководящий состав учреждения административных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственного казенного учреждения, неисполнением руководящим составом учреждения целевых показателей работы учреждения.

3.4. Неиспользованные средства премиального фонда могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения.

4. Условия премирования руководителя учреждения

4.1. Выплата за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителю учреждения за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений, отвечающих уставным задачам учреждения, в размере одного оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Решение о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности в отношении руководителя учреждения принимается представительством Правительства Рязанской области.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения представительством Правительства Рязанской области при условии выполнения показателей, утвержденных приказом представительства Правительства Рязанской области.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом количественных и качественных критериев и показателей работы, утверждаемых приказом учреждения.

Оценка выполнения показателей для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в порядке, определяемом руководителем учреждения.

4.3. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартала).

При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

4.4. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по руководителям учреждений определяются приказом представительством Правительства Рязанской области.

4.5. Руководители учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в представительство Правительства Рязанской области доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4.6. Оценка эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, созданной при представительстве Правительства Рязанской области (далее - Комиссия).

4.7. Выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения производится на основании приказа представительства Правительства Рязанской области.

4.8. Выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.9. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

4.10. В качестве показателя эффективности работы в обязательном порядке устанавливается:

- для руководителей казенных учреждений - выполнение квоты по приему на работу инвалидов;

- для руководителей учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на исполнительные органы государственной власти Рязанской области, а также обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Рязанской области (административно - хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) - непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государствен