Приложение N 3. Порядок выплаты ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год

Приложение N 3
Утвержден
приказом
министерства экологии и
природных ресурсов
Тамбовской области
от 17.02.2023 N 78

Порядок
выплаты ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год
(далее - Порядок)

1. Выплата ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в министерстве экологии и природных ресурсов Тамбовской области, (далее - работники, Министерство) осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполняемой работы.

2. Начисление ежемесячной премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы Министерства за качественное, добросовестное исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, выполнение установленных норм труда.

3. Конкретный размер ежемесячной премии для каждого работника определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Размер ежемесячной премии не может превышать 50 процентов от оклада, установленного по соответствующей должности работника.

Ежемесячная премия исчисляется пропорционально отработанному в отчетном периоде времени и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный период.

4. Работникам может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области, министра экологии и природных ресурсов Тамбовской области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, области;

результаты участия в реализации национальных проектов, государственных программ (подпрограмм), планов, проектов в соответствующей сфере деятельности на территории области, в том числе получивших положительную оценку;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся важностью решаемых вопросов;

организация и проведение мероприятий, имеющих важное значение для развития области;

своевременное выполнение (участие в выполнении) на высоком профессиональном уровне задания руководителя, которое отличается срочностью, большим объемом;

качественное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей работника;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и ее размере принимается работодателем по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и оформляется правовым актом работодателя.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному по соответствующей должности работника, ежемесячному заработку или в суммовом выражении.

Вопрос о выплате премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается работодателем персонально для каждого работника с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и срочных работ.

5. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам за счет средств фонда оплаты труда работников, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы Министерства. Конкретный размер премии по итогам работы за год для каждого работника определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.