Приложение 1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Среднеканского муниципального округа

Приложение 1
Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского муниципального округа
Магаданской области
от 16.02.2023 N 40-п

Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Среднеканского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях установления механизма осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных Администрации Среднеканского муниципального округа (далее - руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителя в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.

1.2. Выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам работы за месяц, руководителям производятся ежемесячно на основании оценки деятельности муниципального казенного учреждения культуры (далее - Учреждение) за отчетный период по итогам выполнения установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

1.3. Стимулирование руководителя производится в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ) учреждения.

1.4. Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются на основании распоряжения Администрации Среднеканского муниципального округа (далее - Администрация).

2. Условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются в абсолютных размерах.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются в соответствии с решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018 г. N 12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров" следующих видов:

- премия по итогам работы за месяц (квартал, год);

- премия за особо важные и срочные работы.

2.3. Премия по итогам работы за месяц руководителям устанавливается при выполнении показателей эффективности деятельности руководителя и эффективности деятельности учреждения в целом.

2.4. Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

2.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителей за оперативность и качественный результат труда в пределах ФОТ Учреждения на основании распоряжения Администрации в соответствии со служебной запиской руководителя управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации Среднеканского муниципального округа (далее - Управление).

3. Порядок премирования по итогам работы за месяц

3.1. Распределение премии осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, утвержденной распоряжением Администрации. Размер стимулирующих выплат производится в пределах утвержденного ФОТ Учреждения.

3.2. Основанием для установления премии руководителям по итогам работы является аналитическая информация об исполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период, представляемая в комиссию по премированию руководителем ежемесячно не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

3.3. Для руководителей стоимостная величина балла по критериям эффективности деятельности руководителя устанавливается в денежном соотношении для каждого отчетного периода и с учетом средств ФОТ каждого учреждения, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера. Стоимостная величина одного бала не может превышать 100 рублей.

4. Понижающие факторы премирования

4.1. Размер премирования руководителю может быть снижен комиссией по премированию по следующим показателям:

- наличие дисциплинарного либо административного взыскания в отчетном периоде до 20 баллов;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств до 80%;

- ненадлежащее выполнение поручений Главы Среднеканского муниципального округа и руководителя Управления - до 20 баллов.