Статья 2. Условия и порядок проведения конкурса

Статья 2. Условия и порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления муниципального образования Сакмарский район не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещает в сети Интернет на официальном сайте органа местного самоуправления информацию об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. Объявление о конкурсе также может быть опубликовано в районной газете "Сакмарские вести".

В информации о конкурсе, размещаемой в сети Интернет, указываются условия проведения конкурса: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности и др.; предполагаемая дата, время и место проведения конкурса; место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, и сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс). Объявление о конкурсе, публикуемое в газете "Сакмарские вести", может содержать краткую информацию о конкурсе.

2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в органы местного самоуправления муниципального образования Сакмарский район:

2.1. личное заявление;

2.2. заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

2.3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

2.4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

2.5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

2.6. согласие на обработку персональных данных.

Перечисленные в пп. 2.3. - 2.4. документы представляются в копиях одновременно с предъявлением оригиналов для ознакомления. Подлинники документов возвращаются гражданину в день предъявления.

По желанию лица, изъявившего желание участвовать в конкурсе, могут быть представлены иные документы.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Сакмарский район, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности. Кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

4. Документы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, предоставляются в течение 10 дней со дня опубликования объявления об их приеме. Секретарем конкурсной комиссии делается регистрационная запись о приеме документов в специальном журнале, претенденту на участие в конкурсе выдается расписка о приеме документов с указанием перечня документов и даты приема.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель органа местного самоуправления вправе перенести сроки их приема.

5. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, связанными с муниципальной службой, предусмотренными действующим законодательством о муниципальной службе, либо установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

Конкурсная комиссия может подвергать сведения, представленные кандидатом, проверке в установленном федеральным законодательством порядке.

В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, конкурсная комиссия выносит решение об отказе данному гражданину в участии в конкурсе с указанием причин отказа, о чем гражданин должен быть проинформирован письменно.

6. В случае, если не заявился ни один гражданин (муниципальный служащий) для участия в конкурсе, руководитель органа местного самоуправления принимает решение о переносе даты проведения конкурса и о продлении срока представления документов, либо о повторном объявлении конкурса, либо о признании конкурса несостоявшимся. Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.

В случае, если необходимые документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы представили менее двух претендентов или если после первого этапа конкурса к участию во втором этапе конкурса был допущен только один кандидат, руководитель органа местного самоуправления принимает решение о повторном объявлении конкурса, либо о признании конкурса несостоявшимся.

7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

8. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

10. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании анализа представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В процедуру могут включаться индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным со знанием действующего законодательства Российской Федерации и Оренбургской области, Устава муниципального образования Сакмарский район и иных нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, а также с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также требований должностной инструкции.

В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

- высший уровень - 9 - 10 баллов;

- хороший уровень - 7 - 8 баллов;

- удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов;

- низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла;

- неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителя главы администрации района, курирующего должность муниципальной службы администрации района.

Конкурсная комиссия принимает решение о победителе конкурса открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.

12. По результатам конкурса издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

13. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в день его проведения в устной форме, а также в письменной форме в течение 14 дней со дня его завершения.

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по письменному заявлению в течение 1 года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления муниципального образования Сакмарский район, после чего подлежат уничтожению.

15. Финансирование организации и проведения конкурса производится за счет средств бюджета муниципального образования Сакмарский район.

16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

17. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.