Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к решению Думы Надымского района от 17.02.2022 N 309

Приложение
к решению Думы
Надымского района
от 21 февраля 2023 г. N 433

Изменения,
которые вносятся в приложение к решению Думы Надымского района от 17.02.2022 N 309 (далее - Положение)

1. В разделе IV Положения:

1.1. пункт 4.4 дополнить подпунктом следующего содержания:

"4.4.5. группа должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим.";

1.2. абзац второй пункта 4.5 после слов "территориального органа Администрации района" дополнить словами ", с учетом предложений непосредственного руководителя муниципального служащего;".

2. Раздел VI Положения изложить в следующей редакции:

"VI. Условия и порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий"

6.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать размера одного месячного денежного содержания.

6.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Надымского района;

- достижение высоких конечных результатов деятельности органа местного самоуправления Надымского района в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Надымского района или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба;

- результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника;

- участие муниципального служащего в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Надымского района, включение в кадровый резерв органа местного самоуправления Надымского района, а также по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Ямало-Ненецкого автономного округа, Надымского района, результативную деятельность органа местного самоуправления Надымского района и повышение эффективности муниципального управления.

6.4. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного денежного содержания в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, в ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного месячного денежного содержания.

6.5. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего раздела (далее - задание), размер премии устанавливается в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

6.6. Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих Администрации района принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность отраслевого (функционального) или территориального органа Администрации района на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих территориальных органов Администрации района по ходатайству руководителя территориального органа Администрации района принимается Главой Надымского района на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Выплата премии производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района.

Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты принимается председателем Контрольно-счетной палаты на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Выплата премии производится на основании локального акта председателя Контрольно-счетной палаты.".

3. Пункт 10.3 раздела X Положения изложить в следующей редакции:

"10.3. К иным выплатам материального поощрения относятся:

10.3.1. премии по итогам работы за квартал (год);

10.3.2. премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам;

10.3.3. премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

10.3.4. единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;

10.3.5. материальное поощрение муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости (инвалидности, случаю потери кормильца), при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, либо в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)", либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе.".

4. В приложении N 5 к Положению:

4.1. В разделе 1:

4.1.1. абзац третий пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам;";

4.1.2. абзац шестой признать утратившим силу;

4.1.3. абзац седьмой изложить в след