Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к решению Думы Надымского района от 17.02.2022 N 309

Приложение
к решению Думы
Надымского района
от 21 февраля 2023 г. N 433

Изменения,
которые вносятся в приложение к решению Думы Надымского района от 17.02.2022 N 309 (далее - Положение)

1. В разделе IV Положения:

1.1. пункт 4.4 дополнить подпунктом следующего содержания:

"4.4.5. группа должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим.";

1.2. абзац второй пункта 4.5 после слов "территориального органа Администрации района" дополнить словами ", с учетом предложений непосредственного руководителя муниципального служащего;".

2. Раздел VI Положения изложить в следующей редакции:

"VI. Условия и порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий"

6.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать размера одного месячного денежного содержания.

6.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Надымского района;

- достижение высоких конечных результатов деятельности органа местного самоуправления Надымского района в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Надымского района или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба;

- результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника;

- участие муниципального служащего в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Надымского района, включение в кадровый резерв органа местного самоуправления Надымского района, а также по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Ямало-Ненецкого автономного округа, Надымского района, результативную деятельность органа местного самоуправления Надымского района и повышение эффективности муниципального управления.

6.4. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного денежного содержания в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, в ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного месячного денежного содержания.

6.5. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего раздела (далее - задание), размер премии устанавливается в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

6.6. Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих Администрации района принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность отраслевого (функционального) или территориального органа Администрации района на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих территориальных органов Администрации района по ходатайству руководителя территориального органа Администрации района принимается Главой Надымского района на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Выплата премии производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района.

Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты принимается председателем Контрольно-счетной палаты на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Выплата премии производится на основании локального акта председателя Контрольно-счетной палаты.".

3. Пункт 10.3 раздела X Положения изложить в следующей редакции:

"10.3. К иным выплатам материального поощрения относятся:

10.3.1. премии по итогам работы за квартал (год);

10.3.2. премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам;

10.3.3. премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

10.3.4. единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;

10.3.5. материальное поощрение муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости (инвалидности, случаю потери кормильца), при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, либо в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)", либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе.".

4. В приложении N 5 к Положению:

4.1. В разделе 1:

4.1.1. абзац третий пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам;";

4.1.2. абзац шестой признать утратившим силу;

4.1.3. абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"- материальное поощрение муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости (инвалидности, случаю потери кормильца), при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, либо в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)", либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе".

4.2. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам

Выплата премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам осуществляется всем муниципальным служащим, состоящим в штате на день принятия решения о выплате премии, за исключением муниципальных служащих, с которыми трудовой договор приостановлен в соответствии с федеральным законодательством.

Выплата премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам не осуществляется муниципальным служащим, находящимся в отпуске с последующим увольнением.

Размер премии устанавливается муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.".

4.3. Раздел 6 признать утратившим силу.

4.4. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Материальное поощрение муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости (инвалидности, случаю потери кормильца), при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, либо в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)", либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе

Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости (инвалидности, случаю потери кормильца), при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, либо в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)", либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты единовременного материального поощрения не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Конкретный размер выплаты единовременного материального поощрения устанавливается муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.".