Приложение

Приложение
Утверждено постановлением
Администрации городского
округа Первоуральск
от 21.02.2023 N 505

Положение
об оплате труда работников первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно - кассовый центр"

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение об оплате труда и премировании работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно - кассовый центр" (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2 Целью издания настоящего положения является установление общих условий оплаты труда и премирования для работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно - кассовый центр" (далее - ПМКУ "РКЦ"), а также повышение эффективности деятельности и улучшение качества работы работников, основной целью деятельности которых является предоставление гражданам субсидий и компенсаций на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, а также оказание услуг, связанных с регистрацией и снятием с регистрационного учета граждан по месту жительства и пребывания.

1.3 Положение распространяется на работников ПМКУ "РКЦ".

1.4 Положение разработано на основании:

- Постановления Правительства Свердловской области от 06 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП, от 13 июля 2010 года N 1070-ПП, от 16 августа 2011 года N 1074-ПП, от 12 ноября 2014 года N 980-ПП, от 31 июля 2015 года N 694-ПП, от 28 сентября 2016 года N 695-ПП, от 22 июня 2017 года N 458-ПП, от 03 октября 2019 года N 654-ПП, от 02 июля 2020 года N 446-ПП;

- Распоряжения Правительства Свердловской области от 09 февраля 2009 года N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области";

- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н.

1.5 В настоящем положении применяются следующие термины и определения:

Термин	Определение термина
Временно отсутствующий (замещаемый) работник	Работник, отсутствующий на рабочем месте по болезни, находящийся в командировке, отпуске, по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется место работы (должность).
Выплаты компенсационного характера	Доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
Выплаты стимулирующего характера	Выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
График сменности	Установленный в учреждении распорядок, регламентирующий чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей недели, месяца, года.
Должностной оклад	Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Доплата	Выплата компенсационного характера. Начисляется за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Минимальный размер оплаты труда	Установленный законодательно минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, размер которой не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Оклад	Фиксированная сумма в составе заработной платы, которая выплачивается работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности (квалификации) за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оплата труда работника	Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Премия	Выплата стимулирующего характера, которая выплачивается работникам по итогам работы за отчетный период за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей, размер, порядок и сроки выплаты, которой устанавливаются локально-нормативными актами или трудовым договором.
Производственный календарь	Универсальный график работы для всех организаций России вне зависимости от их формы собственности. Производственный календарь на год составляют на основе Постановление Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней. Производственный календарь с праздниками и выходными содержит всю исчерпывающую информацию о рабочих и нерабочих днях.
Режим рабочего времени	Распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).
Режим труда и отдыха	Установленные для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
Система оплаты труда	Система, позволяющая оплачивать труд работников, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6 В настоящем положении применяются следующие сокращения и обозначения:

Сокращение/ обозначения	Расшифровка
ДИ, ПВТР, ОТ и ТБ	Должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, охрана труда и техника безопасности
ПМКУ "РКЦ"	Первоуральское муниципальное казенное учреждение "Расчетно - кассовый центр"
ТК РФ	Трудовой кодекс Российской федерации
ФЗ	Федеральный закон
ФОТ	Фонд оплаты труда
АУП	Административно-управленческий персонал
ОснП	Основной персонал

2. Оплата труда

2.1 Оплата труда работников ПМКУ "РКЦ" осуществляется в соответствии с ТК РФ, Коллективным договором, настоящим положением, трудовыми договорами работников. Размер минимальной заработной платы труда для работников муниципальных учреждений устанавливается Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ.

2.2 Труд работников ПМКУ "РКЦ" оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда.

2.3 Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

2.4 Заработная плата работников ПМКУ "РКЦ" включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Коды видов выплат представлены в приложении 3.

2.5 Должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам. Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда. Установленные размеры должностных окладов утверждаются штатным расписанием учреждения.

Перечень наименований должностей работников ПМКУ "РКЦ" с отнесением к профессиональным квалификационным группам представлен в приложении 1.

2.6 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.7 Оплата труда работников ПМКУ "РКЦ" производится за фактически отработанное время на основании утвержденных должностных окладов.

2.8 Предельная доля расходов на оплату административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов. Распределение работников ПМКУ "РКЦ" по категориям персонала представлено в приложении 4.

2.9 Формирование планового фонда оплаты труда ПМКУ "РКЦ".

2.9.1 Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований.

2.9.2 Планирование фонда оплаты труда осуществляется на основании следующих документов:

2.9.2.1 Утвержденных окладов (должностных окладов) на момент планирования.

2.9.2.2 Действующего штатного расписания Учреждения на момент планирования.

2.9.2.3 Утвержденных графиков работ Учреждения на планируемый период.

2.9.2.4 Утвержденного Положения об оплате труда и премировании.

2.9.3 Плановый фонд оплаты труда формируется на календарный год (ФОТ год) и рассчитывается ежемесячно на каждую штатную единицу по видам выплат:

, где

ФОТi - плановый фонд оплаты труда i - го месяца.

При формирования планового фонда оплаты труда на месяц учитываются:

- утвержденный оклад (должностной оклад);

- текущее премирование по результатам работы за месяц;

- индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- районный коэффициент.

2.10 Графики работы работников ПМКУ "РКЦ".

2.10.1 Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам предусматриваются порядком чередования и продолжительностью периода работы и отдыха (режим труда и отдыха).

Для работников Учреждения предусмотрен следующий график работы:

N п/п	Режим труда и отдыха	Режим рабочего времени	График сменности
	1	2	3
1	Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Недельный режим труда с фиксированным количеством часов работы в неделю - 40 часов.	Продолжительность смены - 8 часов (время начала смены - 8 час.30 мин; время окончания смены - 17 час.00 мин.) Продолжительность обеденного перерыва - 30 мин. Продолжительность смены в предпраздничный день сокращается на 1 час.	Односменный график работы (согласно производственному календарю на текущий год при пятидневной рабочей неделе)

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Для работников ПМКУ "РКЦ" устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и совместительстве.

3.1 Доплата работникам при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.1.1 Согласно статье 151 ТК РФ работникам при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата.

3.1.2 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей или по такой же должности путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

3.1.3 Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

3.1.4 Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляется за фактически отработанное время в период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. На доплату начисляется районный коэффициент.

3.1.5 Возложение обязанностей временно отсутствующего работника и установление доплаты работникам, исполняющим наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника, оформляется с письменного согласия работника.

3.1.6 Размер доплаты составляет до 40% от действующего оклада замещающего работника за фактически отработанное время в зависимости от причины отсутствия основного работника:

- при исполнении обязанностей работника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, размер доплаты составит до 20%;

- при исполнении обязанностей работника в период его временной нетрудоспособности размер доплаты составит до 40%;

- при наличии вакантной штатной единицы размер доплаты составит до 40%;

- при исполнении обязанностей работника, отсутствующего по другим причинам, размер доплаты составит до 10%.

3.2 Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

3.2.1 Согласно статьям 148, 315-317 ТК РФ, работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате, размер которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.2.2 В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", размер районного коэффициента составляет 1,15.

3.3 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

3.3.1 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчеты по начислению доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, работающим по утвержденным графикам, осуществляются путем деления месячного должностного оклада на норму (нормальную продолжительность) рабочего времени текущего месяца.

3.3.2 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с письменного согласия работника и на основании приказа директора ПМКУ "РКЦ".

3.3.3 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4 Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности рабочей смены 8 часов при 40-часовой рабочей неделе с уменьшением на 1 (один) час продолжительности смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню.

3.3.5 На доплату начисляется районный коэффициент. Премия на доплату не начисляется.

3.4 Оплата за работу в сверхурочное время

3.4.1 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.2 На доплату начисляется районный коэффициент. Премия на доплату не начисляется.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях реализации текущих задач, поставленных перед учреждением, для работников ПМКУ "РКЦ" действует система материального стимулирования, которая включает в себя следующие виды премирования:

- текущее премирование по результатам работы за месяц;

- единовременное премирование за выполнение особо срочных и важных работ и другие достижения в труде.

Виды и показатели премирования могут изменяться в соответствии с корректировкой целей и задач, поставленных перед учреждением. При этом может быть введено премирование по результатам работы за квартал, за год.

На все стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

4.1 Текущее премирование по результатам работы за месяц

4.1.1 Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "РКЦ" выплачивается ежемесячно в размере до 30% должностного оклада на основании приказа директора учреждения.

4.1.2. Порядок и условия выплаты премии устанавливаются Положением о премировании работников учреждения, утверждаемым директором ПМКУ "РКЦ".

4.1.3 За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПМКУ "РКЦ" по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и требований инструкции по охране труда и технике безопасности премия может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью за период, в котором допущено нарушение (или закончено расследование по нарушению). Основанием является приказ директора ПМКУ "РКЦ".

4.1.4 Премия в соответствии с настоящим положением начисляется на утвержденный должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце.

4.1.5 Основанием для начисления премии по результатам работы за месяц является приказ директора ПМКУ "РКЦ" о выплате премии за отчетный период в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

4.2 Единовременное премирование за выполнение особо срочных и важных работ и другие достижения в труде

4.2.1 Единовременная премия начисляется при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда ПМКУ "РКЦ" с учетом следующих индивидуальных достижений работника:

- оперативность, качество и уровень сложности выполняемой работы;

- выполнение дополнительного объема работ;

- выполнение особо важных и срочных заданий;

- выполнение разовых заданий руководства в сжатые сроки;

- особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.

4.2.2 Решение о поощрении работников принимает директор ПМКУ "РКЦ". Основанием для начисления работникам учреждения единовременной премии является приказ директора ПМКУ "РКЦ" с приложением к приказу, оформленным по форме, представленной в приложении 2 к данному положению.

4.2.3 Размер единовременной премии определяется в процентном отношении к окладу либо в фиксированной сумме (в денежном выражении) с максимальным размером не более 3-х должностных окладов.

5. Условия оплаты труда директора и заместителя директора

5.1. Оплата труда директора учреждения осуществляется согласно положению об оплате труда и премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск.

5.2 Размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера, виды и размеры выплат стимулирующего характера директора указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.3 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6.

5.4 Оклад заместителя директора устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.

5.5 Директор при установлении размера оклада своему заместителю может принимать во внимание рекомендации по совершенствованию условий оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций, руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Первоуральск, созданной на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск от 30 августа 2022 N 434, о конкретном размере межокладной разницы, указанной в процентах между окладом директора и его заместителем.

5.6 Оплата труда заместителя директора осуществляется в соответствии с настоящим положением об оплате труда и премировании работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно - кассовый центр".

6. Оплата по среднему заработку. расчет средней дневной ставки

6.1 Трудовой кодекс регламентирует право работника на сохранение оплаты по среднему заработку в период фактического отсутствия на рабочем месте по объективным причинам:

6.1.1 оплачиваемые отпуска (ежегодные, учебные, дополнительные), компенсация за неиспользованный отпуск;

6.1.2 прочие: командировки; донорские дни; перерывы для кормления ребенка; дополнительные дни ухода за детьми-инвалидами; повышение квалификации; прохождение медицинских осмотров; периоды исполнения работниками государственных обязанностей (военные сборы, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя и тому подобное); периоды простоя по вине работодателя; выходные пособия при увольнении и тому подобное.

6.2 Размер такой выплаты определяется на основании совокупного дохода сотрудника в предшествующие месяцы, разделенного на количество дней в этом временном интервале.

Правила расчета величины среднего заработка разнятся в зависимости от причин отсутствия на работе (Приложение 5).

6.2.1 Общая сумма отпускных () рассчитывается по формуле:

,

где:

СрДС - средняя дневная ставка (расчет средней дневной ставки для расчета отпуска представлен в Приложении 5 (пункт 1));

КДО - количество дней отпуска в календарных днях предоставляется согласно утвержденному графику отпусков по форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 N 1.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо работниками Учреждения в лице уполномоченного ими представителя на каждый календарный год, за две недели до наступления календарного года.

График отпусков работников Учреждения (кроме руководителя учреждения) утверждается руководителем учреждения, график отпусков руководителя учреждения утверждается Главой Администрации городского округа Первоуральск.

Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения указан в локальных нормативных актах Учреждения.

6.2.2 Общая сумма выплаты () за прочие периоды фактического отсутствия на рабочем месте по объективным причинам (перечисленных в пункте 6.1.2) рассчитываются по формуле:

,

где:

СрДС - средняя дневная ставка (расчет средней дневной ставки для расчета прочих периодов фактического отсутствия представлен в Приложении 5 (пункт 2));

КДО факт - количество рабочих дней фактического отсутствия на рабочем месте по объективным причинам.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
и премировании работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Расчетно - кассовый центр"

Перечень
наименований должностей работников ПМКУ "РКЦ" с отнесением к профессиональным квалификационным группам

N п/п	Профессиональная квалификационная группа /квалификационный уровень	Наименование должности / профессии
	1	2
1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	Паспортист
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	Специалист
		Программист
		Юрисконсульт
	3 квалификационный уровень	Специалист 1 категории
	4 квалификационный уровень	Ведущий специалист
	5 квалификационный уровень	Главный специалист
2	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
		Ведущий инспектор
		Контрактный управляющий
		Начальник жилищной службы

Приложение 2
к Положению об оплате труда
и премировании работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Расчетно - кассовый центр"

   Список работников ПМКУ "РКЦ" на выплату единовременной премии

              за _____________________202_ года

                     (период/месяц)

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Размер единовременной премии, %	Обоснование выплаты премии

Директор ПМКУ "РКЦ" _________________ __________________

                        (подпись)          (Ф.И.О.)

Приложение 3
к Положению об оплате труда
и премировании работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Расчетно - кассовый центр"

Коды видов выплат

N п/п	Виды выплат		Код
1	Оплата труда	Оклад	106
2	Выплаты компенсационного характера	Доплата работникам при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором	236
3		Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	227
4		Оплата за работу в сверхурочное время	123
5		Районный коэффициент	199
6	Выплаты стимулирующего характера	Текущее премирование по результатам работы за месяц	112
7		Единовременное премирование за выполнение особо срочных и важных работ и другие достижения в труде	113

Приложение 4
к Положению об оплате труда
и премировании работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Расчетно - кассовый центр"

Распределение работников ПМКУ "РКЦ" по категориям персонала

Должность	Категория персонала
Директор	АУП*
Заместитель директора	АУП
Программист	АУП
Юрисконсульт	АУП
Ведущий инспектор	АУП
Контрактный управляющий	АУП
Паспортист	ОснП**
Специалист	ОснП
Специалист 1 категории	ОснП
Ведущий специалист	ОснП
Главный специалист	ОснП
Начальник жилищной службы	ОснП

-----------------------------

*- АУП - административно-управленческий персонал

** - ОснП - основной персонал

Приложение 5
к Положению об оплате труда
и премировании работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Расчетно - кассовый центр"

Расчет средней дневной ставки

N п/п	Направление оплаты	Расчетный период	Расчет	Сумма для расчета выплат
1	Для расчета отпуска	12 месяцев (предшествующих месяцу отпуска)	Средняя дн.ставка = выплат: 12:29,3	Все выплаты за последние 12 мес., предшествующих месяцу отпуска. Исключаются периоды, оплата которых производилась исходя из среднего заработка, и выплаты материальной помощи
2	Прочие	12 месяцев (предшествующие отчетному месяцу)	Средняя дн.ставка = выплат : кол-во отработанных дней за последние 12 мес.	Все выплаты за последние 12 мес., предшествующих месяцу отпуска. Исключая периоды, рассчитанных исходя из среднего заработка, выплаты материальной помощи и др. выплаты за неотработанные дни