Приложение 1. Порядок организации выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казённому учреждению Управление культуры Златоустовского городского округа

Приложение 1

Утвержден
распоряжением Администрации
Златоустовского городского округа
от 20.02.2023 г. N 510-р/АДМ

Порядок
организации выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казённому учреждению Управление культуры Златоустовского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2023 г.

I. Общие положения

1. Порядок организации выплат стимулирующего характера руководителя муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казённому учреждению Управление культуры Златоустовского городского округа, (далее по тексту - Учреждения), разработан в соответствии с постановлением Администрации Златоустовского городского округа от 06.04.2011 г. N 140-п "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности "Образование", постановлением Администрации Златоустовского городского округа "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области культуры" от 18.11.2010 г. N 367(3)-п, на основании Методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", утвержденных приказом Министерства культуры Челябинской области от 29.05.2015 г. N 192/1, и в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, поставленных перед Учреждениями.

II. Порядок определения и пересмотра стимулирующего фонда руководителя Учреждения

2. Стимулирующий фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году. Размер стимулирующего фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом муниципального казённого учреждения Управление культуры Златоустовского городского округа (далее по тексту - Управление).

При этом стимулирующие выплаты за I, II, III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Стимулирующие выплаты за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения могут выплачиваться дополнительно из средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 16 марта 2023 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 16 марта 2023 г. N 753-Р/АДМ

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 20 февраля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4. При определении размера стимулирующего фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения, размер фонда оплаты труда Учреждения.

За выполнение особо важных поручений Управления, по итогам квартала, года, в честь профессиональных праздников, юбилейных и праздничных дат, при наличии фонда экономии оплаты труда учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, руководителю может быть выплачена разовая премия.

III. Условия стимулирования руководителя Учреждения

5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

6. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Управление доклад (отчет) и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.

8. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения, критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения и его руководителя утверждаются распоряжением Администрации Златоустовского городского округа.

9. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения, на основе утвержденных Администрацией Златоустовского городского округа целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, находящихся в ведении Управления, и стимулирования их руководителей (далее по тексту - Комиссия).

10. Стимулирующая выплата руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Управления.

11. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирующая выплата, или назначении на должность, в соответствующем отчетном периоде стимулирующая выплата начисляется за фактически отработанное время.

Стимулирующая выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) привлечения руководителя Учреждения к дисциплинарной ответственности и (или) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

2) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

3) нанесения руководителем прямого материального ущерба Учреждению;

4) наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов, выявленных по результатам проверок органами государственной (муниципальной) власти, органами государственного (муниципального) надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размеры и порядок выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения

12. Комиссия на основе предложений заместителя начальника Управления, курирующего соответствующее направление деятельности Учреждения, сформированных по результатам оценки доклада (отчета) руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

13. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

14. Выплаты стимулирующего фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты	Удельный вес квартального стимулирующего фонда от годового фонда стимулирования в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего отчетного года	30

15. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал. Размер стимулирующей выплаты руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового стимулирующего фонда)
20 и выше	20
19 - 14 (включительно)	15
13 - 8 (включительно)	10
7 и менее	Не выплачиваются стимулирующие выплаты за I квартал отчетного финансового года

16. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
40 и выше	25
39-34 (включительно)	20
33 - 28 (включительно)	15
27 и менее	Не выплачиваются стимулирующие выплаты за II квартал отчетного финансового года

17. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
60 и выше	25
59 - 54 (включительно)	20
53 - 48 (включительно)	15
47 и менее	Не выплачиваются стимулирующие выплаты за III квартал отчетного финансового года

18. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100	30
99 - 94 (включительно)	25
93 - 88 (включительно)	20
87 и менее	Не выплачиваются стимулирующие выплаты за отчетный финансовый год