Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации города Мичуринска

Приложение
Утверждено
постановлением администрации города
от 21.02.2023 N 333

Положение
о выплатах стимулирующего характера работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации города Мичуринска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации города Мичуринска (далее - Положение) разработано на основании решения Мичуринского городского Совета депутатов от 15.01.2016 N 61 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мичуринска".

1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации города Мичуринска (далее - работники), своевременного и добросовестного исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученную работу.

1.3. Положение предусматривает порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы, доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы, ежемесячной премии, премии по итогам работы за квартал, год.

2. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы

Надбавка за стаж работы устанавливается в размере до 30 процентов.

Размер надбавки определяется в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за стаж работы устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Порядок и условия выплаты доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы

Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в размере до 114 процентов.

Ежемесячная доплата за сложность и напряженность выполняемой работы при приеме на работу работника администрации города устанавливается распоряжением работодателя.

Размер ежемесячной доплаты к базовому окладу за сложность и напряженность выполняемой работы работникам администрации города устанавливается исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

Размер доплаты может быть уменьшен или ее выплата может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка администрации города. Решение об уменьшении или прекращении выплаты доплаты оформляется распоряжением работодателя.

Основанием для выплаты ежемесячной доплаты к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы работникам администрации города являются трудовой договор, распоряжение работодателя.

Ежемесячная доплата к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы выплачивается и прекращается ее выплата со дня возникновения права на назначение, изменение размера этой доплаты или прекращения ее выплаты.

Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника доплата за сложность и напряженность выполняемой работы начисляется на оклад по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При перемещении работника администрации города на другую постоянную работу в структуре администрации города размер доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы сохраняется до установления нового размера доплаты по занимаемой им должности в соответствии с порядком, установленным настоящим Положением, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность) работника.

4. Порядок выплаты ежемесячной премии, премии по итогам работы за квартал, год

В целях дальнейшего повышения эффективности труда, улучшения качества и конечных результатов деятельности работников вводится премирование, позволяющее полнее учесть трудовой вклад каждого работника.

4.1. Ежемесячное премирование работников производится за добросовестное и надлежащее исполнение функциональных и должностных обязанностей.

Справка о премировании подготавливается в результате подведения итогов работы к 23 числу каждого месяца и представляется в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации города. На основании справок отдел муниципальной службы и кадровой работы издает распоряжение о выплате премии.

Максимальный размер ежемесячной премии составляет 100 процентов.

Премия исчисляется от оклада пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника премия начисляется на оклад по основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.2. Премирование по итогам работы за квартал, за год производится по результатам работы за соответствующий период в целях повышения эффективности деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, для привлечения и закрепления кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплата премии по итогам работы за квартал, за год осуществляется на основании распоряжения администрации города на основании протокола заседания комиссии по премированию.

Премирование по итогам работы за квартал, за год осуществляется с учетом:

своевременности и качества исполнения сотрудниками должностных обязанностей;

оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением отдельных заданий;

внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации города и применения в работе современных форм и методов организации труда;

отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей;

личного вклада в выполнение отдельным структурным подразделением администрации города возложенных на него задач и функций.

Премия по итогам работы за квартал начисляется в процентном отношении к заработной плате за фактически отработанное время в квартале, за который начисляется премия. При этом "время фактической работы" - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него должностные обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни. Премия не должна превышать 33,33% от заработной платы за квартал. Ежемесячная премия в расчет базы для расчета квартальной премии не включается.

Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается ежеквартально и индивидуально каждому работнику.

Размер премии по итогам работы за год устанавливается в фиксированной сумме в рублях. Премия по итогам работы за год максимальным размером не ограничивается.

В случае увольнения работника, проработавшего неполный квартал, премия по итогам работы за квартал не выплачивается (за исключением случаев увольнения по уважительным причинам).

Уважительными причинами увольнения считаются:

призыв на службу в Вооруженные Силы;

перевод на другую работу;

перемена места жительства;

уход на пенсию по выслуге лет, по старости, инвалидности;

ликвидация органа местного самоуправления, сокращение численности или штата сотрудников;

состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.

Выплата премии по итогам работы за квартал, за год не производится сотрудникам, увольняемым по следующим основаниям:

несоответствие занимаемой должности;

недостаточная квалификация;

неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

отсутствие на работе без уважительных причин (прогул);

появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершение хищения по месту работы;

нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя;

предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию по итогам работы за квартал, в котором наложено дисциплинарное взыскание.

Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию по итогам работы за год.

Выплата премии по итогам работы за квартал, за год производится в пределах средств фонда оплаты труда.