Приложение N 2. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 2 с 28 октября 2021 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 21 октября 2021 г. N 2757-па

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Издательский дом "Южно-Сахалинск сегодня"

Показатели
эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

1. Показатели эффективности - 40%
N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Коэффициент (%)
1.1	Качество выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов	низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются с помощью руководителя)	5
		среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)	10
		высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)	15
1.2	Качество подготовки информационных материалов, отчетов о результатах социологических исследованиях, документов - 15 баллов	низкое	5
		среднее	10
		высокое	15
1.3	Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 10 баллов	низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, низкий уровень подготовки информационных продуктов, документов, низкий уровень исполнительской дисциплины и т. д.)	5
		средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, качественное выполнение должностных обязанностей, но используется недостаточный объем профессиональных навыков и знаний, недостаточный уровень исполнительской дисциплины и т. д.)	7
		высокая (используется широкий спектр знаний, в т. ч. функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления, достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, качественная подготовка информационных продуктов, документов, отчетов, высокий уровень исполнительской дисциплины и т. д.)	10
2. Показатели результативности - 60%
2.1	Интенсивность работы - 15 баллов	низкая (работа выполняется крайне медлительно)	5
		средняя (работа выполняется в нормальном режиме)	10
		высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	15
2.2	Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов	поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	10
		поручения выполнялись своевременно, но при контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	15
		поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	20
2.3	Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов	минимальной степени сложности	5
		средней степени сложности	10
		высокой степени сложности	15
2.4	Организация собственного труда - 10 баллов	низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты)	5
		средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, недостаточно рационально используется рабочее время и расставляются приоритеты)	7
		высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты)	10
Итого общий коэффициент по показателям			100%