Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 513 "О системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области"
С изменениями и дополнениями от:
22 декабря 2016 г., 15 мая, 7 августа 2017 г., 17 апреля, 21 мая, 25 сентября 2018 г., 5 июля, 11 ноября 2019 г., 20 марта, 21 декабря 2020 г., 7 июня 2021 г., 7 июня, 21 октября 2022 г., 12 мая, 20 ноября, 22 декабря 2023 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Сахалинской области от 15 мая 2017 г. N 207 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Сахалинской области от 13.08.2009 N 315-па "О системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области", за исключением пункта 3;
- постановление Правительства Сахалинской области от 19.10.2012 N 497 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Сахалинской области от 13.08.2009 N 315-па "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области";
- постановление Правительства Сахалинской области от 05.12.2012 N 598 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Сахалинской области от 13.08.2009 N 315-па "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области (www.admsakhalin.ru), на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
|
Председатель Правительства Сахалинской области |
В.Г. Щербина |
Положение
о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области
(утв. постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 513)
С изменениями и дополнениями от:
22 декабря 2016 г., 15 мая, 7 августа 2017 г., 17 апреля, 21 мая 2018 г., 5 июля, 11 ноября 2019 г., 20 марта, 21 декабря 2020 г., 7 июня 2021 г., 7 июня, 21 октября 2022 г., 20 ноября, 22 декабря 2023 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (далее - Учреждения) и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.
1.2. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен с 21 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2020 г. N 598
1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.4. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 21 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2020 г. N 598
1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.
1.6. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Штатное расписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждений по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.
2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 20 ноября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 ноября 2023 г. N 578
2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, директоров филиалов, заместителей директоров филиалов, начальников отделений, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей в области занятости населения";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 6 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 9 июня 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 7 июня 2022 г. N 232
2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент образования;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент особенностей работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 октября 2022 г. N 473
2.6. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
|
Профессиональная квалификационная группа |
Размер повышающего коэффициента |
|
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
0,80 |
|
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
0,80 |
|
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
0,95 |
|
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
0,95 |
|
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
1,00 |
|
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
1,40 |
Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 6 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 1,0.
Информация об изменениях:
Пункт 2.7 изменен с 21 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2020 г. N 598
2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования или высшего образования и относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (приложение N 2 к настоящему Положению), в следующих размерах:
|
Уровень образования |
Размер повышающего коэффициента |
|
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена |
0,10 |
|
Высшее образование |
0,20 |
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
Информация об изменениях:
Пункт 2.8 изменен с 5 июля 2019 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 5 июля 2019 г. N 286
2.8. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается по общеотраслевым должностям в области занятости населения, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (приложение N 1 к настоящему Положению), должностям специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 6 к настоящему Положению), в размере 0,20.
Информация об изменениях:
Пункт 2.9 изменен с 18 апреля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 17 апреля 2018 г. N 149
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 г.
2.9. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу по должностям работников, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в размере 0,10, при условии наличия в структурном подразделении Учреждения 6 и более штатных единиц.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.10 с 9 июня 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 7 июня 2022 г. N 232
2.10. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу по должностям работников, в наименовании должности которых содержатся слова "кадровый консультант" или "карьерный консультант", в размере 0,45.
Информация об изменениях:
Пункт 2.11 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Информация об изменениях:
Пункт 3.4 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 3.8 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
4.1.2. надбавка за выслугу лет;
4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 21 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2020 г. N 598
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (профессиональными стандартами) не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
|
Присвоенный класс квалификации |
Размер надбавки, в % от оклада |
|
"водитель автомобиля 2-го класса" |
10 |
|
"водитель автомобиля 1-го класса" |
25 |
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение N 3 к настоящему Положению).
Абзацы 3 - 5 утратили силу с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
Информация об изменениях:
4.4. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 4 к настоящему Положению в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размер надбавки к должностному окладу в процентах |
|
от 1 года до 2 лет |
5 |
|
от 2 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
свыше 10 лет |
20 |
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 20 ноября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 ноября 2023 г. N 578
4.5. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 4.6 изменен с 18 апреля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 17 апреля 2018 г. N 149
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 г.
4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Информация об изменениях:
Раздел 5 изменен с 20 ноября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 ноября 2023 г. N 578
5. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, директора филиала, заместителя директора филиала, начальника отделения
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, директора филиала, заместителя директора филиала, начальника отделения состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады руководителя, его заместителя, директора филиала, заместителя директора филиала, начальника отделения Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 5 "Должностные оклады руководителя, его заместителя, директора филиала, заместителя директора филиала, начальника отделения Учреждения" к настоящему Положению.
5.3. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от штатной численности Учреждения, за исключением рабочих, в следующих размерах:
5.3.1. руководителю Учреждения:
|
Штатная численность работников Учреждения, за исключением рабочих, ед. |
Размер повышающего коэффициента |
|
от 200 и выше |
1,10 |
|
от 150 до 200 |
1,05 |
|
от 100 до 150 |
1,00 |
|
от 65 до 100 |
0,95 |
|
от 60 до 65 |
0,90 |
|
от 50 до 60 |
0,85 |
|
от 45 до 50 |
0,80 |
|
от 40 до 45 |
0,75 |
|
от 35 до 40 |
0,70 |
|
от 30 до 35 |
0,65 |
|
от 25 до 30 |
0,60 |
|
от 15 до 25 |
0,55 |
|
от 10 до 15 |
0,45 |
|
от 6 до 10 |
0,35 |
5.3.2. заместителям руководителя:
|
Штатная численность работников Учреждения, за исключением рабочих, ед. |
Размер повышающего коэффициента |
|
от 200 и выше |
1,10 |
|
от 150 до 200 |
1,05 |
|
от 100 до 150 |
1,00 |
|
от 65 до 100 |
0,90 |
|
от 60 до 65 |
0,80 |
|
от 50 до 60 |
0,70 |
|
от 20 до 50 |
0,60 |
|
от 15 до 20 |
0,45 |
|
от 10 до 15 |
0,40 |
5.3.3. главному бухгалтеру:
|
Штатная численность работников филиала, за исключением рабочих, ед. |
Размер повышающего коэффициента |
|
от 20 до 50 |
1,00 |
|
от 15 до 20 |
0,95 |
|
от 10 до 15 |
0,85 |
|
от 5 до 10 |
0,75 |
|
до 5 |
0,30 |
5.3.4. заместителю директора филиала:
|
Штатная численность работников филиала, за исключением рабочих, ед. |
Размер повышающего коэффициента |
|
от 15 |
0,85 |
|
от 10 до 15 |
0,75 |
5.4. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладу руководителю Учреждения и его заместителям в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Основания для установления повышающего коэффициента и его размеры |
|||||
|
Руководство Учреждением, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования, численность населения трудоспособного возраста в котором превышает 100 тысяч человек |
Руководство Учреждением, оказывающим государственные услуги в сфере занятости населения на территории |
|||||
|
2-х муниципальных образований |
3-х муниципальных образований |
4-х муниципальных образований |
5-ти муниципальных образований |
6-ти и более муниципальных образований |
||
|
Руководитель Учреждения |
0,50 |
0,15 |
0,40 |
0,80 |
1,10 |
1,30 |
|
Заместитель руководителя Учреждения |
0,50 |
0,15 |
0,40 |
0,80 |
1,10 |
1,30 |
5.5. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается директору филиала, осуществляющему деятельность на территории Курильских островов, в размере 0,15 и начальнику отделения в размере 0,20.
5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, директору филиала, заместителю директора филиала, начальнику отделения к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
5.7.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по форме представления о премировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ, утвержденной Правительством Сахалинской области, исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.
5.8. Заместителям руководителя Учреждения, директору филиала, заместителю директора филиала, начальнику отделения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.9. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, директору филиала, заместителю директора филиала, начальнику отделения, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Информация об изменениях:
Раздел 6 изменен с 7 августа 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 7 августа 2017 г. N 362
6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.
Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
Информация об изменениях:
Подпункт 6.2.1 изменен с 20 ноября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 ноября 2023 г. N 578
6.2.1. премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения:
- руководителю учреждения, директору филиала - в размере 6 должностных окладов;
- заместителям руководителя, заместителю директора филиала, начальнику отделения, работникам Учреждений, за исключением рабочих - в размере 6,6 должностного оклада;
- рабочим - в размере 7,5 оклада;
Информация об изменениях:
Подпункт 6.2.2 изменен с 20 ноября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 ноября 2023 г. N 578
6.2.2. надбавки за выслугу лет, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, директора филиала, заместителя директора филиала, начальника отделения, рабочих - в размере 2,4 должностного оклада.
6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей (профессий) работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.
Информация об изменениях:
Пункт 6.5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом финансового обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.
Информация об изменениях:
Пункт 6.6 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 21 октября 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 октября 2022 г. N 473
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений
центров занятости населения Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 18 октября 2016 г. N 513
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей в области занятости населения
С изменениями и дополнениями от:
22 декабря 2016 г., 15 мая 2017 г., 21 мая 2018 г., 11 ноября 2019 г., 20 марта 2020 г., 7 июня, 21 октября 2022 г.
|
Квалификационные уровни |
Наименование должности, требования к квалификации, установленные профессиональными стандартами |
Должностной оклад в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор центра занятости населения высшее образование (психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, образование и педагогические науки) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, образование и педагогические науки) или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в социальной сфере не менее одного года |
11809 |
|
Кадровый консультант высшее образование (психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело) <*> или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
11809 |
|
|
Профконсультант высшее образование (психологические науки, социология и социальная работа, образование и педагогические науки) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
11809 |
|
|
Карьерный консультант высшее образование (психологические науки, социология и социальная работа) <*> или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
11809 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Инспектор центра занятости населения II категории высшее образование (психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, образование и педагогические науки) и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 2 лет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, образование и педагогические науки) и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности, стаж работы в социальной сфере не менее одного года и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 2 лет |
12453 |
|
Кадровый консультант II категории высшее образование (психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело) <*> и стаж работы в должности кадрового консультанта не менее 2 лет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности кадрового консультанта не менее 2 лет |
12453 |
|
|
Профконсультант II категории высшее образование (психологические науки, социология и социальная работа, образование и педагогические науки) и стаж работы в должности профконсультанта не менее 2 лет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности профконсультанта не менее 2 лет |
12453 |
|
|
Карьерный консультант II категории высшее образование (психологические науки, социология и социальная работа) <*> и стаж работы в должности карьерного консультанта не менее 2 лет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности карьерного консультанта не менее 2 лет |
12453 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Инспектор центра занятости населения I категории высшее образование (психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, образование и педагогические науки) и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 2 лет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, образование и педагогические науки) и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности, стаж работы в социальной сфере не менее одного года и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 2 лет |
13096 |
|
Кадровый консультант I категории высшее образование (психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело) <*> и стаж работы в должности кадрового консультанта II категории не менее 2 лет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности кадрового консультанта II категории не менее 2 лет |
13096 |
|
|
Профконсультант I категории высшее образование (психологические науки, социология и социальная работа, образование и педагогические науки) и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 2 лет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 2 лет |
13096 |
|
|
|
Карьерный консультант I категории высшее образование (психологические науки, социология и социальная работа) <*> и стаж работы в должности карьерного консультанта II категории не менее 2 лет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности карьерного консультанта II категории не менее 2 лет |
13096 |
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий <**> инспектор центра занятости населения высшее образование (психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, образование и педагогические науки) и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее одного года или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности без предъявления требований к стажу и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее одного года |
16315 |
|
Ведущий <**> профконсультант высшее образование (психологические науки, социология и социальная работа, образование и педагогические науки) и стаж работы в должности профконсультанта I категории не менее 2 лет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности профконсультанта I категории не менее 2 лет |
16315 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела центра занятости населения высшее образование (психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, образование и педагогические науки, документоведение и архивоведение) и стаж работы не менее 2 лет на руководящих должностях или не менее 3 лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы не менее 2 лет на руководящих должностях или не менее 3 лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере |
18245 |
-----------------------------
<*>Конкретное направление подготовки определяется исходя из должностных обязанностей и направления деятельности отдела.
<**>Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности Учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты
труда работников областных казенных
учреждений центров занятости населения
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской
области от 18 октября 2016 г. N 513
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
С изменениями и дополнениями от:
22 декабря 2016 г., 17 апреля, 21 мая 2018 г., 5 июля, 11 ноября 2019 г., 20 марта, 21 декабря 2020 г., 7 июня 2021 г., 7 июня, 21 октября 2022 г., 22 декабря 2023 г.
|
Квалификационные уровни |
Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами |
Должностной оклад в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Архивариус среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
9545 |
|
Делопроизводитель среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
9545 |
|
|
Секретарь среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
9545 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Администратор среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
10093 |
|
Секретарь руководителя высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
10093 |
|
|
Техник-программист среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы |
10093 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий архивом среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет |
10523 |
|
Техник-программист II категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет |
10523 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Техник-программист I категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет |
10950 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет |
11809 |
|
Инженер-программист (программист) высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
11809 |
|
|
Психолог высшее (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы |
11809 |
|
|
Специалист по связям с общественностью высшее образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы |
11809 |
|
|
Экономист высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
11809 |
|
|
Юрисконсульт высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
11809 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Бухгалтер II категории высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет |
12453 |
|
Инженер-программист (программист) II категории высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
12453 |
|
|
Психолог II категории высшее (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет |
12453 |
|
|
Экономист II категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
12453 |
|
|
Юрисконсульт II категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
12453 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Бухгалтер I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет |
13096 |
|
Инженер-программист (программист) I категории высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет |
13096 |
|
|
Психолог I категории высшее (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет |
13096 |
|
|
Экономист I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет |
13096 |
|
|
Юрисконсульт I категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет |
13096 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 5 лет |
18245 |
Приложение N 3
к Положению о системе оплаты
труда работников областных
казенных учреждений центров
занятости населения Сахалинской
области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 18 октября 2016 г. N 513
Примерное положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей
С изменениями и дополнениями от:
21 декабря 2020 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) областного казенного учреждения центра занятости населения Сахалинской области ________________________________ (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).
2. Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1. Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ( "B", "C", "D", "E").
2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;
- отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю второго класса - 10% оклада;
- водителю первого класса - 25% оклада.
3. Порядок понижения класса квалификации
3.1. Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.
3.2. Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.
4. Порядок работы комиссии
4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 21 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2020 г. N 598
4.3. Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.
Приложение N 4
к Положению о системе оплаты
труда работников областных
казенных учреждений центров
занятости населения Сахалинской
области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 18 октября 2016 г. N 513
Порядок
установления надбавки за выслугу лет
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2019 г., 21 декабря 2020 г., 7 июня 2021 г., 12 мая, 20 ноября 2023 г.
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 20 ноября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 ноября 2023 г. N 578
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (далее - Учреждения), за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, директора филиала, заместителя директора филиала, начальника отделения, рабочих профессий.
2. Надбавка устанавливается к должностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области.
3. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
7. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 21 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2020 г. N 598
8. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
9. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
10. Исчисление стажа производится в календарном порядке. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 12 мая 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 12 мая 2023 г. N 226
11. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитывается время работы на должностях государственных гражданских служащих, руководителей, специалистов и служащих в органах по труду, занятости населения, социальной защиты, в учреждениях службы занятости населения, а также территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приложение 5 изменено с 20 ноября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 ноября 2023 г. N 578
Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений
центров занятости населения Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 18 октября 2016 г. N 513
Должностные оклады руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, начальника отделения учреждения
С изменениями и дополнениями от:
15 мая 2017 г., 21 мая, 25 сентября 2018 г., 11 ноября 2019 г., 20 марта, 21 декабря 2020 г., 7 июня, 21 октября 2022 г., 20 ноября 2023 г.
|
Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами |
Должностной оклад в рублях |
|
Директор учреждения высшее образование (профильное *) и стаж работы не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения |
34652 |
|
Заместитель директора учреждения высшее образование (профильное *) ** или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения |
31188 |
|
Директор филиала высшее образование (профильное *) и стаж работы не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения |
29350 |
|
Заместитель директора филиала высшее образование (профильное *) ** или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения |
26097 |
|
Начальник отделения учреждения высшее образование (профильное *) и стаж работы не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения |
27462 |
-----------------------------
*Психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, образование и педагогические науки.
**В зависимости от направлений деятельности заместителя директора учреждения по решению директора учреждения устанавливаются требования к специальности и или) направлению подготовки.
------------------------------
Информация об изменениях:
Приложение 6 изменено с 21 октября 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 октября 2022 г. N 473
Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений
центров занятости населения Сахалинской области,
утвержденному постановлением Правительства
Сахалинской области
от 18 октября 2016 г. N 513
Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2019 г., 20 марта, 21 декабря 2020 г., 7 июня, 21 октября 2022 г.
|
Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами |
Должностной оклад в рублях |
|
Специалист по охране труда высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет |
11809 |
|
Специалист по охране труда II категории высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года |
12453 |
|
Специалист по охране труда I категории высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет |
13096 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение регламентирует установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, а также формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда.
Также утверждены примерное положение о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей и порядок установления надбавки за выслугу лет.
Постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 513 "О системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
Текст постановления опубликован на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области (www.admsakhalin.ru) 20 октября 2016 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 24 октября 2016 г., в газете "Губернские ведомости" от 2 декабря 2016 г. N 220
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Сахалинской области от 13 июня 2024 г. N 183
Изменения вступают в силу с 13 июня 2024 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 652
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 20 ноября 2023 г. N 578
Изменения вступают в силу с 20 ноября 2023 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 12 мая 2023 г. N 226
Изменения вступают в силу с 12 мая 2023 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 21 октября 2022 г. N 473
Изменения вступают в силу с 21 октября 2022 г., пункт 1 изменений вступает в силу с 1 января 2023 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 7 июня 2022 г. N 232
Изменения вступают в силу с 9 июня 2022 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 7 июня 2021 г. N 214
Изменения вступают в силу с 7 июня 2021 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2020 г. N 598
Изменения вступают в силу с 21 декабря 2020 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 20 марта 2020 г. N 126
Изменения вступают в силу с 23 марта 2020 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 11 ноября 2019 г. N 506
Изменения вступают в силу с 11 ноября 2019 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 5 июля 2019 г. N 286
Изменения вступают в силу с 5 июля 2019 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 25 сентября 2018 г. N 467
Изменения вступают в силу с 26 сентября 2018 г., распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 21 мая 2018 г. N 217
Изменения вступают в силу с 21 мая 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 17 апреля 2018 г. N 149
Изменения вступают в силу с 18 апреля 2018 г., распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 7 августа 2017 г. N 362
Изменения вступают в силу с 7 августа 2017 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 15 мая 2017 г. N 207
Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2016 г. N 654
Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.