Приложение N 2. Порядок расчёта и выплаты ежемесячного денежного поощрения работников муниципального казённого учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства"

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального

казённого учреждения

городского округа

"Город Южно-Сахалинск"

"Управление дорожного

хозяйства и благоустройства"

Порядок
расчёта и выплаты ежемесячного денежного поощрения работников муниципального казённого учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства"

1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является составной частью заработной платы работников Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах трудовой деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

2. Установление размера Поощрения производится, на основании оценки трудовой деятельности работника, по представлению начальника отдела, заместителя начальника Учреждения.

3. Оценка результатов трудовой деятельности работника производится по следующим показателям:

3.1. добросовестное отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей;

3.2. степень сложности, срочности, показательности выполняемых заданий, оперативность предоставления информации на запросы контролирующих органов, органов власти;

3.3. качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнение неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

3.4. личный вклад работника в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций, в общие результаты деятельности учреждения;

3.5. своевременная и качественная передача объектов в муниципальную собственность;

3.6. проявление инициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;

3.7. отсутствие замечаний по результатам различных проверок;

3.8. выполнение дополнительного объема работ по закреплённым объектам строительства.

4. Размер поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения по результатам оценки трудовой деятельности работника.

5. Решение о конкретном размере поощрения для работников Учреждения устанавливается приказом начальника Учреждения, на основании ходатайства начальника отдела, заместителя начальника учреждения, главного бухгалтера, по согласованию с курирующим вице-мэром, Департаментом кадровой политики аппарата администрации города;

6. Начальнику Учреждения размер поощрения устанавливается на основании ходатайства Учредителя, согласованного с курирующим вице-мэром и Департаментом кадровой политики аппарата администрации города.

7. Работнику, впервые или вновь поступающему на работу в Учреждение, в течение испытательного срока поощрение устанавливается в минимальном размере, по соответствующей должности. Размер поощрения может быть пересмотрен на основании представления начальника отдела, заместителя начальника Учреждения, главного бухгалтера.

8. После окончания сроков, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, конкретный размер поощрения определяется в соответствии с показателями оценки трудовой деятельности работника, установленными в пункте 3 настоящего Порядка.

9. В исключительных случаях на основании ходатайства Учредителя, согласованного с курирующим вице-мэром города, Департаментом кадровой политики аппарата администрации города, может быть принято решение об установлении иного размера ежемесячного денежного поощрения до истечения срока, установленного пунктами 7, настоящего Порядка.