Приложение N 2. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
автономного учреждения
"Центр молодежных инициатив"

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом показателей результативности деятельности работников, эффективности выполнения функций Учреждения.

	Показатели эффективности - 40%
N п/п (i)	Показатели эффективности (ПЭ i)	Критерии оценки	Коэффициент К (%) (%)	Установленный размер коэффициента K i по ПЭ i (%)
1.	Качество выполнения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией - 20 баллов	низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей)	5
		среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются)	15
		высокое (без замечаний)	20
2.	Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку и т.д.) -15 баллов	низкое	5
		среднее	10
		высокое	15
3.	Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 5 баллов	низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)	1
		средняя (используется широкий спектр знаний, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов и т.д.)	3
		высокая (используется широкий спектр знаний, достаточное знание и применение законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)	5
	Показатели результативности - 60%
4.	Интенсивность работы - 15 баллов	низкая (выполняется один или несколько однородных видов работы)	5
		средняя(работа выполняется в нормальном режиме)	10
		высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	15
5.	Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 15 баллов	поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	5
		поручения выполнялись своевременно, недостаточная способность в короткие сроки выполнять объем работы	10
		поручения выполнялись с соблюдением	15
		установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ
6.	Количество выполненных работ по уровню сложности - 10 баллов	минимальной степени сложности	5
		средней степени сложности	7
		высокой степени сложности	10
7.	Инициативность и самостоятельность в выполнении работы - 20 баллов	низкая(работа выполняется не самостоятельно, при необходимости регулярного контроля со стороны руководителя, с привлечением других сотрудников и необходимостью перераспределения работы между сотрудниками; редкое проявление инициативы или ее отсутствие при выполнении работ)	5
		средняя (работа выполняется самостоятельно, но при необходимости периодического контроля со стороны руководителя, с привлечением других сотрудников; редкое проявление инициативы при выполнении работ)	10
		высокая (работа выполняется самостоятельно, без участия других сотрудников; проявляется инициатива при выполнении работ)	20
	Итого общий коэффициент по показателям		100%	(%)
	Итого устанавливаемый размер премии за период (П)