Приложение. Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Нововаршавского муниципального района Омской области

Приложение
к распоряжению
Администрации муниципального района
от 28.02.2023 N 58-р

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Нововаршавского муниципального района Омской области

1. Настоящее положение определяет основания, порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Нововаршавского муниципального района Омской области (далее - руководители).

2. Премирование руководителей производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

3. Премирование может производиться по результатам работы за квартал, полугодие, год.

Премирование по итогам работы за квартал, полугодие, год производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего муниципального учреждения, подведомственного Администрации Нововаршавского муниципального района Омской области (далее - учреждение), при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, если иное не предусмотрено в трудовом договоре, и добросовестного исполнения руководителями своих должностных обязанностей.

Размер премии по результатам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты работы Администрации Нововаршавского муниципального района Омской области с учетом обеспечения задач и функций учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения руководителя в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке.

Время исполнения руководителем государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда руководитель фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

4. Руководитель не подлежит премированию в случае наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение руководителя премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

5. Выплата премии по итогам работы за квартал, полугодие, год производится на основании распоряжения Главы Нововаршавского муниципального района, которым определяется круг лиц, подлежащих премированию, и размер премии.

6. Премирование руководителей также может производиться:

1) в связи с памятной или юбилейной (50 лет для мужчин и женщин) датой, профессиональным праздником, выходом на пенсию или другим значимым событием;

2) в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации;

3) за организацию мероприятий повышенной срочности и сложности в сфере молодежной политики, спорта, а также за выполнение особо важных поручений.

Выплата премии по основаниям, указанным в подпункте 1 пункта 6 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главы Нововаршавского муниципального района, принимаемого по представлению кадрового работника, в размере одного должностного оклада.

Выплата премии по основанию, указанному в подпунктах 2, 3 пункта 6 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главы Нововаршавского муниципального района, которым определяется размер премии.

Выплата премии по основаниям указанным в пункте 6 настоящего Положения производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего учреждения.