Приложение N 4. Положение о порядке выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве строительства Омской области

Приложение N 4
к приказу Министерства
строительства Омской области
от 1 марта 2023 г. N 18-п

Положение
о порядке выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве строительства Омской области

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве строительства Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).

2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностного регламента.

3. В целях настоящего Положения применяемые понятия означают:

особо важное задание - это поручение, имеющее большое значение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь социальные, политические, финансовые, материальные последствия для Министерства, определяемое Министром строительства Омской области (далее - Министр) в рамках задач и функций Министерства;

особо сложное задание - это поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, составлением сводных, полугодовых, годовых и иных отчетов, таблиц, а также с подготовкой или анализом документов в относительно короткий срок либо разрешением трудных ситуаций или проблем, которое определяется Министром в рамках задач и функций Министерства.

4. Решение о выплате премий принимается Министром по собственной инициативе или на основании представления, поступившего от заместителя Министра или руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства, на которое было возложено выполнение особо важного и сложного задания. При этом принимается во внимание эффективность и результативность служебной деятельности гражданских служащих.

В представлении излагаются содержание особо важного и сложного задания и результат его выполнения гражданскими служащими, которые подлежат премированию.

5. Гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

6. Максимальный размер премии не ограничивается.

7. Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в бюджетной смете Министерства на текущий финансовый год.

8. Решение о выплате премии принимается в форме распоряжения Министерства, в котором указываются основания для выплаты премий, перечень гражданских служащих, подлежащих премированию, и размеры премий.

9. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате премий.

При увольнении гражданского служащего за ним сохраняется право на получение премии за отработанный в Министерстве период времени независимо от нахождения гражданского служащего в служебных отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".