Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Муромцевского муниципального района Омской области

Приложение
к постановлению Администрации
Муромцевского муниципального
района Омской области
от 27 февраля 2023 г. N 68-п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Муромцевского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Муромцевского муниципального района Омской области (далее - предприятие).

2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются в трудовом договоре, заключенном с ним работодателем в лице Главы Муромцевского муниципального района Омской области.

Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия определяются в трудовых договорах, заключенных с руководителем предприятия.

3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного характера (далее - заработная плата).

4. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами предприятия.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в следующих размерах:

1) руководителя предприятия и работников предприятия - не более 4;

2) заместителя руководителя предприятия и работников предприятия - не более 3;

3) главного бухгалтера предприятия и работников предприятия - не более 3.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия осуществляется путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующих изменений в трудовой договор.

7. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия выплачивается из средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные локальным нормативным актом предприятия.

2. Установление размера должностного оклада руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия

8. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается настоящим Положением в размере:

МУП "Теплосеть-1" Муромцевского муниципального района Омской области	55 000,00 рубля
МУП "ВОДОКАНАЛ" Муромцевского муниципального района Омской области	69 777,00 рубля

9. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливается по усмотрению руководителя в размере 65 - 75% от должностного оклада руководителя предприятия.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия подлежат изменению в связи с изменением размера должностного оклада руководителя предприятия в порядке, установленном трудовым законодательством.

10. Размер должностного оклада руководителя предприятия пересматривается не ранее 12 месяцев со дня заключения трудового договора с руководителем предприятия либо последнего изменения должностного оклада руководителя предприятия.

3. Порядок и условия применения компенсационных выплат

11. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, установленном действующим законодательством.

12. Компенсационные выплаты применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

13. К заработной плате руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия применяется районный коэффициент, равный 15 процентам. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.

14. Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора.

15. Компенсационные выплаты осуществляются:

1) руководителю предприятия - на основании трудового договора;

2) заместителю руководителя, главному бухгалтеру - на основании распорядительного акта предприятия.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

16. Ежемесячные стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципальных предприятий могут производиться при условии отсутствия у муниципального предприятия просроченной кредиторской задолженности. Совокупный размер таких выплат не может превышать 10 процентов от установленного должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального предприятия.

Решение об осуществлении стимулирующих выплат принимается в отношении руководителя предприятия - Главой Муромцевского муниципального района, оформляется распоряжением Администрации Муромцевского муниципального района, в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера - руководителем предприятия на основании внутреннего распорядительного акта.

17. По результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за отчетный год руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципальных предприятий может выплачиваться вознаграждение при соблюдении условий, предусмотренных настоящим положением.

18. Размер вознаграждения руководителя муниципального предприятия устанавливается по нормативу вознаграждения, определенному путем деления суммы прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей за предшествующий календарный год на 12 месячных должностных окладов руководителя муниципального предприятия Муромцевского муниципального района Омской области согласно штатному расписанию, действующему на первое число текущего года. Норматив вознаграждения не может превышать 0,1.

Размер вознаграждения руководителя муниципального предприятия рассчитывается путем умножения установленного норматива вознаграждения на разность, полученную в результате вычитания из прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия Муромцевского муниципального района Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный год, части прибыли, подлежащей перечислению в районный бюджет, и средств, направленных на потребление в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.

Размер вознаграждения руководителя муниципального предприятия за отчетный год не может превышать 3 должностных окладов руководителя муниципального предприятия.

Вознаграждение руководителю муниципального предприятия выплачивается при условии получения прибыли предприятием по итогам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год без учета дополнительного бюджетного финансирования из районного бюджета на осуществление или компенсацию текущих расходов предприятия (при наличии бюджетного финансирования из районного бюджета).

Выплата вознаграждения руководителю муниципального предприятия производится после перечисления в бюджет муниципального района части прибыли, подлежащей перечислению в районный бюджет.

Выплата вознаграждения руководителю муниципального предприятия может производиться ежеквартально, равными частями, в размере одной четверти суммы, определенной в соответствии с настоящим порядком.

19. Вознаграждение руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального предприятия не выплачивается в случае:

- получения муниципальным предприятием убытков по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий квартал;

- наличия на муниципальном предприятии задолженности по перечислениям в районный бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия Муромцевского муниципального района Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

- наличия на муниципальном предприятии просроченной кредиторской задолженности по заработной плате работникам муниципального предприятия и (или) просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам, и (или) просроченной задолженности перед поставщиками энергоресурсов (в том числе за электроэнергию, топливо) за предшествующий год и (или) квартал, в случае выплаты части вознаграждения ежеквартально равными долями.

19. Размер вознаграждения руководителя муниципального предприятия Муромцевского муниципального района Омской области по решению Главы Муромцевского муниципального района может быть уменьшен правовым актом Администрации Муромцевского муниципального района Омской области на величину в соответствии с показателями, указанными в приложении N 2 к настоящему порядку.

Показатели снижения размера вознаграждения не суммируются, при наличии нескольких показателей снижения размера вознаграждения снижение осуществляется на максимальный процент.

20. Размер вознаграждения руководителя муниципального предприятия Муромцевского муниципального района Омской области по решению Главы Муромцевского муниципального района на основании предложения Комитета финансов и контроля Администрации Муромцевского муниципального района по согласованию с Комитетом экономики и управления муниципальной собственностью Администрации Муромцевского муниципального района, может быть увеличен до 30 процентов в случае перевыполнения плановых значений показателей экономической эффективности деятельности муниципальных предприятий Омской области.

21. Размер вознаграждения заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального предприятия за отчетный год устанавливается руководителем предприятия и не может превышать 1 должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального предприятия и сумму части прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия Муромцевского муниципального района Омской области после уплаты налогов, иных обязательных платежей и подлежащей перечислению в местный бюджет, а также выплаты вознаграждения руководителю предприятия.

Решение о выплате вознаграждения по итогам отчетного года заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального предприятия принимается руководителем муниципального предприятия при отсутствии нарушений финансово-хозяйственной дисциплины и правил ведения бухгалтерского учета на предприятии, с учетом вышеназванных положений.

5. Порядок и условия выплаты материальной помощи

22. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципального унитарного предприятия Муромцевского муниципального района за счет средств фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада один раз в год.

23. Материальная помощь может выплачиваться руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципального унитарного предприятия сверх одного должностного оклада в год в связи с постигшим его стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия или членов их семей, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей) руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия и в иных подобных случаях.

В случае смерти руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия материальная помощь в размере одного должностного оклада может выплачиваться одному из членов его семьи.

24. Материальная помощь, указанная в пункте 16, пункте 17 настоящего раздела выплачивается:

- руководителю муниципального унитарного предприятия по его заявлению на основании распоряжения Администрации Муромцевского муниципального района Омской области в соответствии с действующим должностным окладом руководителя муниципального унитарного предприятия;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия по его заявлению на основании решения руководителя предприятия в соответствии с действующим должностным окладом заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия.

25. Материальная помощь в случае, предусмотренном первым абзацем пункта 23 настоящего раздела, выплачивается по заявлению руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь в случае, предусмотренном вторым абзацем пункта 23 настоящего раздела, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия при предъявлении соответствующих документов.

26. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 23 настоящего раздела, производится в пределах фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.