Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению администрации
Новосибирского района
Новосибирской области
от 01.11.2021 N 1927-па

"Приложение N 4
к Положению о порядке
стимулирования руководителей
муниципальных учреждений
Новосибирского района
Новосибирской области

Качественные показатели
эффективности деятельности руководителя Муниципального казенного учреждения Новосибирского района Новосибирской области "Центр муниципальных услуг" (МКУ "ЦМУ")

N п/п	Качественные показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения	Размер стимулирующих выплат, в % к должностному окладу	Периодичность выплаты/ отчетность для оценки показателя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения
1	2	3	4	5
1.	Выполнение планового объема муниципальных услуг, работ	до 50 до 45 до 40 до 35 до 25	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	более 95% - от 90% до 94% - от 85% до 89% - от 80% до 84% - ниже 80%
2.	Удовлетворенность получателей качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг	до 25	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и (или) контрольно-надзорных органов
3.	Осуществление инновационной деятельности	до 35	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных технологий по обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу Учреждения и (или) наличие новых технологий обслуживания граждан, внедренных в работу Учреждения
4.	Обеспечение информационной открытости Учреждения	до 20	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Обеспечение размещения информации об Учреждении на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
5.	Организация ведения мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых муниципальных услуг стандартам качества муниципальных услуг	до 15	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Соблюдение стандартов качества предоставляемых муниципальных услуг
6.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	до 69	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
7.	Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности	до 15 0	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям Оценка эффективности деятельности работников не производится
8.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	до 5 0	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Конфликтные ситуации отсутствуют Имеются конфликтные ситуации
9.	Работа по профилактике коррупционных правоотношений	до 20 0	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Отсутствие фактов коррупционных правоотношений в Учреждении Наличие фактов коррупционных правоотношений в Учреждении
10.	Соблюдение установленного администрацией Новосибирского района Новосибирской области предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения	до 20	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения
11.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	до 18 0	Ежемесячно/ ежеквартальный отчет	Да Нет
Предельный объем стимулирующих выплат 292%

"