Приложение N 10

Приложение N 10
к постановлению администрации
Новосибирского района
Новосибирской области
от 01.11.2021 N 1927-па

"Приложение N 10
к Положению о порядке
стимулирования руководителей
муниципальных учреждений
Новосибирского района
Новосибирской области

Качественные показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения Новосибирского района Новосибирской области "Управление сельского хозяйства Новосибирского района" (МКУ "УСХ")

N п/п	Качественные показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения	Размер стимулирующих выплат, в % к должностному окладу	Периодичность выплаты/ отчетность для оценки показателя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения
1	2	3	4	5
1.	Осуществление инновационной деятельности	до 15	Ежемесячно/ ежеквартально	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных технологий по обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу Учреждения и (или) наличие новых технологий обслуживания граждан, внедренных в работу Учреждения и (или) наличие новых технологий обслуживания граждан, внедренных в работу учреждения
2.	Обеспечение информационной открытости Учреждения	до 20	Ежемесячно/ ежеквартально	Обеспечение размещения информации об Учреждении на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств на обеспечение выполнения функции учреждения.	до 65	Ежемесячно/ ежеквартально	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
4.	Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями.	до 50 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Своевременное и качественное представление информации. 2. Несвоевременное и не в полном объеме представление информации.
5.	Соблюдение сроков рассмотрения представлений от контролирующих органов, направленных в адрес учреждения.	до 30 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Соблюдение сроков. 2. Нарушение сроков.
6.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе.	до 30 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Конфликтные ситуации отсутствуют. 2. Имеются конфликтные ситуации.
7.	Работа по профилактике коррупционных правонарушений	до 35 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Отсутствие фактов коррупционных правоотношений в Учреждении 2. Наличие фактов коррупционных правоотношений в Учреждении
8.	Соблюдение установленного администрацией Новосибирского района Новосибирской области предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения	до 35	Ежемесячно/ ежеквартально	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения
9.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	до 15 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Да 2. Нет
Предельное количество до 295

"