Приложение 2. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район

Приложение 2
к решению Думы Кондинского района

от 28.02.2023 N 989

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район (далее - Положение) устанавливает размеры должностных окладов, размеры и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.

1.2. Должностные оклады, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные Положением, выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на финансовый год, сформированных в соответствии с нормативами расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица, Контрольно-счетной палаты Кондинского района.

1.4. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется ее индексация путем увеличения размера должностных окладов, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.

Индексация осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение, ее размер определяется с учетом прогнозного уровня инфляции (потребительских цен) и возможностей бюджета муниципального образования Кондинский район в соответствующий период.

При индексации должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) денежного поощрения;

7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

11) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2. Должностные оклады

2.1. Должностной оклад муниципальным служащим администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Функциональные признаки/группы	Размер должностного оклада, руб.
1.	Первый заместитель главы Кондинского района	Руководитель/высшая	26 707
2.	Заместитель главы Кондинского района	Руководитель/высшая	26 707
3.	Заместитель главы Кондинского района - начальник управления	Руководитель/высшая	26 707
4.	Заместитель главы Кондинского района - председатель комитета	Руководитель/высшая	26 707
5.	Председатель комитета	Руководитель/высшая	17 583
6.	Начальник управления	Руководитель/высшая	17 583
7.	Начальник управления - главный архитектор	Руководитель/высшая	17 583
8.	Заместитель председателя комитета	Руководитель/главная	14 185
9.	Заместитель председателя комитета - начальник отдела	Руководитель/главная	14 185
10.	Заместитель начальника управления	Руководитель/главная	14 185
11.	Заместитель начальника управления - начальник отдела	Руководитель/главная	14 185
12.	Заместитель начальника управления - главный бухгалтер	Руководитель/главная	14 185
13.	Начальник (заведующий) отдела, службы	Руководитель/главная	13 717
14.	Начальник отдела - главный бухгалтер	Руководитель/главная	13 717
15.	Секретарь комиссии	Специалист/главная	10 629
16.	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы	Руководитель/ведущая	10 413
17.	Начальник (заведующий) отдела, службы в составе комитета, управления	Руководитель/ведущая	11 111
18.	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы в составе комитета, управления	Руководитель/ведущая	10 413
19.	Консультант	Специалист/ведущая	9 558
20.	Специалист-эксперт	Специалист/ведущая	9 558
21.	Муниципальный жилищный инспектор	Специалист/ведущая	9558
22.	Главный специалист	Специалист/старшая	8 201
23.	Ведущий специалист	Специалист/старшая	7 188

2.2. Должностной оклад муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Кондинского района устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Функциональные признаки/группы	Размер должностного оклада, рублей
1.	Инспектор	Специалист/главная	11 74

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Классный чин присваиваются в соответствии с действующим законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами муниципального образования Кондинский район об отдельных вопросах муниципальной службы.

3.2. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 5 мая 2023 г. - Решение Думы Кондинского района от 27 апреля 2023 г. N 1019

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина в следующем размере:

N п/п	Группа должностей	Классный чин	Размер надбавки, руб.
1.	Высшая	Действительный муниципальный советник:
1.1.		1 класс	3 770
1.2.		2 класс	3 470
1.3		3 класс	3 280
2.	Главная	Муниципальный советник
2.1.		1 класс	3 000
2.2.		2 класс	2 950
2.3.		3 класс	2 900
3.	Ведущая	Советник муниципальной службы
3.1.		1 класс	2 820
3.2.		2 класс	2 595
3.3.		3 класс	2 455
4.	Старшая	Референт муниципальной службы
4.1.		1 класс	1 700
4.2.		2 класс	1 565
4.3.		3 класс	1 480
5.	Младшая	Секретарь муниципальной службы
5.1.		1 класс	1 470
5.2.		2 класс	1 320
5.3.		3 класс	1 250

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается распоряжением (приказом) работодателя с первого дня поступления работника на муниципальную службу.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 0,8 должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет;

15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

5.2. Исчисление стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами муниципального образования Кондинский район.

5.3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является распоряжение (приказ) работодателя.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 5 мая 2023 г. - Решение Думы Кондинского района от 27 апреля 2023 г. N 1019

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается только в том случае, если в должностных обязанности муниципального служащего, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий, имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

6.3. Основанием для выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является распоряжение (приказ) работодателя.

7. Денежное поощрение

7.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере 0,85 должностного оклада.

7.2. Условия для выплаты денежного поощрения в максимальном размере:

Информация об изменениях:

Подпункт 7.2.1 изменен с 5 мая 2023 г. - Решение Думы Кондинского района от 27 апреля 2023 г. N 1019

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7.2.1. Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов.

7.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа администрации Кондинского района с правами юридического лица или структурного подразделения администрации Кондинского района, руководителя Контрольно-счетной палаты Кондинского района, непосредственного руководителя.

7.2.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан.

7.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.

7.2.5. Соблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен с 5 мая 2023 г. - Решение Думы Кондинского района от 27 апреля 2023 г. N 1019

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7.3. Размеры снижения (невыплаты) денежного поощрения муниципальным служащим предусмотрены в следующих случаях:

N п/п	Перечень случаев	Процент снижения (невыплаты) за каждый случай (в процентах от максимального размера денежного поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:

1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100%

7.4. Основанием для снижения (невыплаты) денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.

Решение работодателя о снижении денежного поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме "Информация о процентах снижения денежного поощрения" согласно приложению к настоящему Положению.

Заполненная форма "Информация о процентах снижения денежного поощрения" представляется в срок не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, руководителями органов администрации Кондинского района с правами юридического лица и руководителями структурных подразделений администрации Кондинского района - в структурное подразделение администрации Кондинского района, исполняющее функции кадрового делопроизводства, руководителем Контрольно-счетной палаты Кондинского района - лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства в Контрольно-счетной палате Кондинского района.

7.5. В случае снижения (невыплаты) денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) денежного поощрения.

7.6. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных настоящим разделом.

7.7. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

8. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

8.1. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

8.2. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии со статьями 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Кондинского района от 14 декабря 2015 года N 1660 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании Кондинский район и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Кондинского района".

9. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

9.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

9.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии со статьями 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается муниципальным служащим за работу в данных районах или местностях.

10. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии:

по результатам работы за год;

за выполнение особо важных и сложных заданий.

10.2. Премия по результатам работы за год.

10.2.1. Премия по результатам работы за год (далее - премия) выплачивается в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.

10.2.2. Премия выплачивается муниципальному служащему, проработавшему полный календарный год.

10.2.3. Премия выплачивается муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, в случаях:

- поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

- в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;

- в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1,2,5,7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

10.2.4. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 10.2.3 настоящего пункта, премия по результатам работы за год не выплачивается.

10.2.5. Размер премии определяется исходя из суммы средств, запланированных по штатному расписанию в календарном году, за который производится выплата премии, для выплаты должностного оклада из расчета на год, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, и выплат, предусмотренных подпунктами 2-8 пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения, установленных с учетом разделов 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 настоящего Положения, с конкретными надбавками за классный чин, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, деленных на нормативное количество рабочих дней в календарном году по производственному календарю, умноженных на количество отработанных дней в календарном году, деленных на 12 и умноженных на 0,5.

10.2.6. В отработанные дни в календарном году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

10.2.7. В случае перехода (перевода) муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в течение года, премия выплачивается исходя из фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени на замещаемых должностях.

10.2.8. Премия снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, примененные к муниципальному служащему в течение календарного года. Процент снижения премии зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, примененных муниципальному служащему в течение календарного года:

Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV)	Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV) (G 1, G 2, G 3, G 4,)
1	0,10
2	0,25
3 и более	1,00

Премия по результатам работы за год исчисляется по формуле:

Сумма фактической премии по результатам работы за год

= 0,25 П х К 1 + 0,25 П х К 2 + 0,25 П х К 3 + 0,25 П х К 4,

где:

П - премия по результатам работы за год, исчисленная в соответствии с пунктом 10.2. настоящего раздела;

К ₁, К ₂, К ₃, К ₄ - корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала,

где:

К ₁ = 1 - G ₁ ; К ₂ =1- G ₂; К ₃ =1- G ₃; К ₄ =1- G ₄,

где:

G ₁, G ₂, G ₃, G ₄, - коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.

10.2.9. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим на основании распоряжения (приказа) работодателя.

10.2.10. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в конце финансового года по решению работодателя предельный размер премии по итогам работы за год увеличивается до 1,0 месячного фонда оплаты труда.

10.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

10.3.1. При принятии решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

личный вклад муниципального служащего в обеспечение достижения высоких конечных результатов органом местного самоуправления муниципального образования Кондинский район;

оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования Кондинский район или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

организационная работа, проведенная на высоком уровне по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;

степень сложности выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.

10.3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения (приказа) работодателя.

10.3.3. Годовой объем расходов для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий на календарный год устанавливается в размере 0,2 месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию.

10.3.4 Инициаторами для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

в отношении заместителей главы Кондинского района, руководителей структурных подразделений администрации Кондинского района, непосредственно подчиняющихся главе Кондинского района, - глава Кондинского района;

в отношении руководителя органа администрации Кондинского района с правами юридического лица, руководителя структурного подразделения администрации Кондинского района - курирующий заместитель главы Кондинского района;

в отношении работника органа администрации Кондинского района с правами юридического лица, структурного подразделения - непосредственный руководитель соответствующего органа администрации Кондинского района с правами юридического лица, структурного подразделения;

в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Кондинского района - председатель Контрольно-счетной палаты Кондинского района.

10.3.5. Инициатор готовит служебную записку с указанием выполнения одного из условий, перечисленных в подпункте 10.3.1 настоящего пункта, за которое предлагается выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий, и предложением размера премии.

10.3.6. Решение о выплате конкретного размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется:

муниципальным служащим администрации Кондинского района, муниципальным служащим органов администрации Кондинского района с правами юридического лица - распоряжением администрации Кондинского района;

муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Кондинского района - распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты Кондинского района.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим по распоряжению (приказу) работодателя.

11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск в размере 2,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета:

суммы средств, запланированных в текущем календарном году для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-8 пункта 1.5. раздела 1 настоящего Положения, установленных с учетом разделов 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 настоящего Положения, по действующему штатному расписанию с учетом конкретных надбавок за классный чин, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

11.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

11.4. Муниципальные служащие, вновь принятые на работу, за исключением лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, или ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район, не отработавшие полный календарный год, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

11.5. В случае принятия на работу муниципальных служащих, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, или ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере в соответствии с настоящим Положением при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, или материальной помощи на оздоровление в текущем календарном году.

11.6. Исчисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени производится по формуле:

ЕВПОВ = ЕВ/ НРВ х ФОВ, где:

ЕВПОВ - размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленный пропорционально отработанному времени, руб.;

ЕВ - размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленный в соответствии с пунктом 11.2. настоящего раздела, руб.;

НРВ - норма рабочего времени в год по производственному календарю, дней;

ФОВ - фактически отработанное время в году (дни): время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

12. Материальная помощь

12.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере десяти тысяч рублей по распоряжению (приказу) работодателя.

12.2. Выплата материальной помощи производится при представлении муниципальным служащим заявления о выплате материальной помощи, копии свидетельства о смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети) и копии документа, подтверждающего родство.

13. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

13.1. Муниципальным служащим выплачиваются иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

13.2. Иные выплаты выплачиваются на основании муниципального правового акта администрации Кондинского района, Контрольно-счетной палаты Кондинского района.