Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих архивного агентства Красноярского края

Приложение N 2
к Приказу
архивного агентства
Красноярского края
от 06.03.2023 N 26-о

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих архивного агентства Красноярского края

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации государственных гражданских служащих архивного агентства Красноярского края (далее - комиссия, агентство) осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих агентства за исключением гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края (далее - гражданский служащий).

2. Состав комиссии утверждается приказом агентства.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Руководитель структурного подразделения агентства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы, по должности входит в состав комиссии на период проведения аттестации гражданского служащего.

В состав комиссии включаются представители Общественного совета при агентстве, независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы.

Включаемые в состав комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются в порядке, установленном Указом Губернатора Красноярского края от 08.09.2021 N 275-уг "Об утверждении Порядка приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых в органах исполнительной власти Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края". Представители Общественного совета, включаемые в состав комиссии, определяются решением Общественного совета при агентстве.

Общий срок пребывания независимого эксперта в комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в комиссии.

Срок пребывания независимого эксперта в комиссии и конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве не может превышать в совокупности три года.

Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

3. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ агентства о проведении аттестации, который доводится до сведения гражданского служащего.

4. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

6. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением агентства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

7. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

8. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

9. На период аттестации гражданским служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

10. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

11. Результаты аттестации сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после итогов голосования.

12. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные листы.

13. Для составления протокола заседания комиссии может производиться аудиозапись заседания комиссии. Аудиозапись заседания комиссии является неотъемлемым приложением к протоколу заседания комиссии.

14. Протокол заседания комиссии, аттестационные листы подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

15. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

16. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть предоставлена выписка из протокола заседания комиссии в отношении гражданского служащего.

17. На основании протоколов аттестационной комиссии в течение месяца со дня проведения заседания комиссии издается приказ агентства о результатах аттестации.