Приложение N 1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений Городского округа Подольск

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Городского округа Подольск
от 17.02.2023 N 223-П

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений Городского округа Подольск (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у руководителей муниципальных учреждений Городского округа Подольск, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Администрация Городского округа Подольск (далее - руководитель учреждения), в ходе исполнения ими трудовой функции.

1.2. Для целей настоящего Положения понятия "конфликт интересов", "личная заинтересованность" используются в значениях, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.3. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на отдел кадров Управления делами Администрации Городского округа Подольск (далее - отдел кадров).

2. Принципы урегулирования конфликта интересов

2.1. Урегулирование конфликта интересов осуществляется на основе следующих принципов:

2.1.1. обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2.1.2. индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

2.1.3. конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

2.1.4. соблюдение баланса интересов учреждения, руководителя учреждения и его работников при урегулировании конфликта интересов;

2.1.5. защита руководителей учреждений от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт и урегулирован (предотвращен).

3. Рассмотрение вопроса о возникновении или о возможном возникновении конфликта интересов

3.1. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя учреждения при исполнении трудовой функции личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в учреждении, руководитель учреждения подает на имя Главы Городского округа Подольск (далее - Глава Городского округа) уведомление о возникновении при исполнении трудовой функции личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению к настоящему Положению (далее - уведомление).

3.2. Принятие и рассмотрение уведомлений осуществляется по поручению Главы Городского округа отделом кадров.

3.3. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.

3.4. По результатам рассмотрения уведомления отдел кадров подготавливает мотивированное заключение, в котором отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.

3.5. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются отделом кадров Главе Городского округа.

3.6. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.

3.7. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает Глава Городского округа.

3.8. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления) отдел кадров не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом Главу Городского округа и Главное управление региональной безопасности Московской области.

4. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

4.1. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:

4.1.1. ограничение доступа руководителя учреждения к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;

4.1.2. отстранение (постоянно или временно) руководителя учреждения от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;

4.1.3. пересмотр и изменение трудовых функций руководителя учреждения;

4.1.4. временное отстранение руководителя учреждения от должности;

4.1.5. отказ руководителя учреждения от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

4.1.6. увольнение руководителя учреждения по инициативе Главы Городского округа в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Глава Городского округа в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.