Раздел 3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником и его урегулирования

Раздел 3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником и его урегулирования

5. Принятие мер по раскрытию конфликта интересов, недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника.

6. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), которое составляется по форме, приведенной в приложении N 1 к настоящему Положению.

Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

7. Ответственным за прием сведений, предоставляемых работником при раскрытии конфликта интересов, является структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственные за противодействие коррупции в организации (далее - ответственные лица).

Ответственные лица определяются локальным правовым актом, утвержденным руководителем организации.

8. Полученная ответственными лицами информация подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня ее поступления в журнале регистрации, ведение которого осуществляется по форме, приведенной в приложении N 2 к настоящему Положению. После регистрации уведомление незамедлительно передается на рассмотрение в созданную в организации комиссию по урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

9. Поступившая информация тщательно проверяется комиссией с целью оценки возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

10. Рассмотрение комиссией поступившей информации о раскрытии конфликта интересов происходит конфиденциально.

11. Комиссия рассматривает информацию о раскрытии конфликта интересов и принимает по ней решения в порядке и в сроки, установленные положением о комиссии, которое утверждается локальным правовым актом.

12. По результатам рассмотрения информации о раскрытии конфликта интересов комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были предоставлены работником, не является конфликтом интересов и не нуждается в специальных способах урегулирования.

13. В случае принятия комиссией решения о том, что при исполнении трудовых обязанностей работником личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, комиссия рекомендует руководителю организации в соответствии с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции, трудовым законодательством Российской Федерации и локальными правовыми актами принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

14. Способы урегулирования конфликта интересов:

1) ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

2) добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

3) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

4) перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

5) отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

6) увольнение работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника;

7) увольнение работника в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе организации.

15. Приведенный в пункте 15 настоящего Положения перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "в пункте 14"