Приложение N 3. Положение о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных организаций, подведомственных администрации муниципального образования "Город Новодвинск"

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
"Город Новодвинск"
от 6 марта 2023 г. N 205-па

Положение
о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных организаций, подведомственных администрации муниципального образования "Город Новодвинск"

1. Настоящим Положением устанавливается муниципальное правовое регулирование по вопросам принятия руководителями муниципальных организаций, подведомственных администрации муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - руководители подведомственных организаций), мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с подпунктом 16.2 пункта 3 статьи 7 Закона Архангельской области от 26.11.2008 N 626-31-ОЗ "О противодействии коррупции в Архангельской области".

Руководители подведомственных организаций обязаны уведомлять должностных лиц, осуществляющих полномочия работодателя в отношении таких руководителей (далее соответственно - уведомление, должностные лица работодателя), о каждом случае возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей руководителя подведомственной организации, которая приводит или может привести к конфликту интересов, то есть к ситуации, когда личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя подведомственной организации влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Для целей применения настоящего Положения полномочия работодателя в отношении руководителей подведомственных организаций осуществляют глава муниципального образования "Город Новодвинск" и уполномоченные им должностные лица администрации муниципального образования "Город Новодвинск".

Осуществление полномочий должностных лиц работодателя в соответствии с настоящим Положением обеспечивает управление организационно-правовой и кадровой работы администрации муниципального образования "Город Новодвинск".

В случае противоречия (коллизии) муниципального правового регулирования, установленного настоящим Положением, нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, в том числе и тем, которые вступили в силу после введения в действие настоящего Положения, применяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами, имеющими большую юридическую силу.

Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значении, установленном федеральными законами и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами.

2. В случае возникновения у руководителя подведомственной организации личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей данный руководитель обязан безотлагательно подать должностному лицу работодателя уведомление, составленное по форме, приведенной в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Должностное лицо работодателя незамедлительно после получения уведомления обеспечивает регистрацию и последующую проверку такого уведомления и указанных в нем сведений.

4. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений, который ведется по форме, приведенной в приложении N 2 к настоящему Положению.

Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.

5. В срок не позднее двух рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, должностное лицо работодателя направляет информацию о возникновении у руководителя подведомственной организации личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей в комиссию по урегулированию конфликта интересов в отношении руководителей подведомственных организаций (далее - комиссия).

6. Уведомление рассматривается комиссией в соответствии с положением о такой комиссии, и по результатам его рассмотрения и в соответствии с рекомендациями комиссии должностное лицо работодателя и руководитель подведомственной организации принимают соответствующие меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.