Раздел 2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов

Раздел 2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов

3. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

4) соблюдение баланса интересов организации и ее работника при урегулировании конфликта интересов;

5) защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

4. Формы урегулирования конфликта интересов работников должны применяться в соответствии с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции и трудовым законодательством Российской Федерации.