Отраслевое соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Луганской Народной Республики на 2022-2024 годы (с изменениями и дополнениями)

Отраслевое соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Луганской Народной Республики на 2022-2024 годы

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Луганской Народной Республики (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики, на трехсторонней основе между Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Луганской Народной Республики, Объединением работодателей "Жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения" и Профсоюзной организацией "Общереспубликанский профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения Луганской Народной Республики", что вместе именуются Сторонами Отраслевого соглашения (далее - Стороны).

1.2. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, работодателями, по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы предприятий жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания (далее - Предприятия), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

1.3. Цели Соглашения:

- содействие реформированию и модернизации жилищно-коммунального хозяйства, поддержание социальной стабильности на Предприятиях отрасли;

- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Предприятий;

- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Предприятий;

- создание условий и механизмов, способствующих реализации на Предприятиях норм трудового законодательства Луганской Народной Республики;

- укрепление производственной дисциплины, предотвращение трудовых конфликтов;

- повышение конкурентоспособности Предприятий, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;

- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли.

Реализация целей Соглашения сопровождается:

- внедрением национальной системы качества профессионального образования;

- формированием оптимального состава и численности трудовых ресурсов, необходимых для развития жилищно-коммунального хозяйства;

- мероприятиями по повышению качества жилищно-коммунальных услуг для потребителей, а также повышению уровня материального положения работников жилищно-коммунального хозяйства;

- созданием условий для повышения уровня и качества социальных гарантий работникам жилищно-коммунального хозяйства.

1.4. Настоящее Соглашение заключено на трехсторонней основе между исполнительным органом государственной власти Луганской Народной Республики, работодателями и работниками Предприятий в лице их полномочных представителей (сторон):

от исполнительного органа государственной власти Луганской Народной Республики - министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Луганской Народной Республики (далее - Министерство);

от работодателей - Объединение работодателей "Жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения" (далее - Объединение работодателей);

от работников - Профсоюзная организация "Общереспубликанский профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения Луганской Народной Республики" (далее - Профсоюз).

1.5. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Предприятий, на которые распространяется действие Соглашения. Приложения к настоящему Соглашению являются его неотъемлемой частью.

1.6. Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей Предприятий (за исключением ГУП "Луганскгаз") независимо от их организационно-правовых форм собственности, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Луганской Народной Республики (Приложение N 1).

1.7. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Предприятий, на которые оно распространяется.

Условия коллективных договоров и иных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны.

Настоящее Соглашение устанавливает минимальные условия оплаты труда и не ограничивает права Предприятий в расширении социальных гарантий и льгот работникам за счет собственных средств, которые регулируются коллективными договорами.

В случае отсутствия на Предприятии коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Стороны признают необходимым заключение на Предприятиях коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу.

1.9. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.

1.10. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01 января 2022 года и действует по 31 декабря 2024 года включительно.

2. Оплата труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 23 января 2023 г. - Соглашение Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Луганской Народной Республики от 31 января 2023 г. N 2

См. предыдущую редакцию

2.1. Стороны договорились о том, что:

- минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего I разряда и коэффициента особенностей работ;

- базовая месячная тарифная ставка рабочего I разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере прожиточного минимума в Луганской Народной Республике для трудоспособного населения;

- коэффициенты особенностей работ, устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к данному Соглашению.

В зависимости от финансового и экономического состояния Предприятия работодатель вправе установить на Предприятии минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда и тарифный коэффициент в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим Соглашением.

Минимальные должностные оклады руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, рабочих профессий устанавливаются согласно Приложению N 3.

Величина минимального месячного должностного оклада руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих определяется путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда на тарифный коэффициент в соответствии с Таблицей N 1 Приложения N 3 и групп по оплате труда руководителей.

Для определения групп по оплате труда руководителей учитывается сложность управления, техническая оснащенность и объемы производства (Приложение N 6).

Величина минимальных месячных окладов рабочих профессий определяется путем умножения базовой месячной тарифной ставки рабочего I разряда на тарифный коэффициент в соответствии с Таблицей N 1 Приложения N 3.

Величина минимальных месячных окладов водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов определяется путем умножения базовой месячной тарифной ставки рабочего I разряда на тарифный коэффициент в соответствии с Таблицей NN 2, 3, 4 Приложения N 3.

Величина минимальных месячных окладов водителей пассажирских, грузовых, маневровых троллейбусов определяется путем умножения базовой месячной тарифной ставки рабочего I разряда на тарифный коэффициент в соответствии с Таблицей N 5 Приложения N 3.

Тарифные ставки устанавливаются в соответствии с профессией и квалификацией работников и зависят от разряда выполняемой работы. Диапазон разрядов по профессиям рабочих приведен в Приложении N 4.

Величина месячной тарифной ставки работников по установленному разряду определяется путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду Единой сетки межразрядных тарифных коэффициентов в соответствии с Примерным перечнем профессий рабочих (Приложение N 5).

Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности и квалификации работников производится за счет применения Единой сетки межразрядных тарифных коэффициентов (Приложение N 4). Соблюдение предусмотренных Единой сеткой межразрядных тарифных коэффициентов рабочих достигается в процессе аттестации работников.

Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий (должностные оклады) устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.

Нижнюю долю тарифной части в планируемой заработной плате (отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам с учетом надбавок и доплат, к общему фонду оплаты труда на предприятии) рекомендуется устанавливать не ниже 70%.

Выплаты стимулирующего характера (составляющие не более 30% в структуре планируемого фонда заработной платы) могут состоять из текущего премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет, а также других стимулирующих выплат, установленных в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. При наличии нераспределенной прибыли возможно увеличение размера стимулирующих выплат свыше 30%.

Не допускать уменьшения общего размера заработной платы работников, которая действует на день подписания Соглашения и уровня, достигнутого на 1 января каждого года.

2.2. Работодатели обеспечивают:

а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;

б) проведение классификации работ по соответствующим тарифным разрядам, отнесению работников к определенным квалификационным разрядам, а профессионалов и специалистов - квалификационным категориям согласно тарифно-квалификационным справочникам, действующим на территории Луганской Народной Республики;

в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения представительного органа работников Предприятий, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.

2.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда уточняется сторонами по итогам года и корректируется с учётом уровня минимального размера оплаты труда в Луганской Народной Республике.

2.4. Предприятия самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

б) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

г) своевременная готовность Предприятия к осенне-зимнему периоду;

д) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

2.5. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Луганской Народной Республики.

При наличии финансовых возможностей на Предприятии может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.

2.5.1. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам предприятий всех форм собственности работодатели в состав заработной платы не включают:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором.

2.6. В фонд оплаты труда включаются - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Луганской Народной Республики и международным договорам Луганской Народной Республики. В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Фонд оплаты труда формируется с учетом:

а) фонда основной заработной платы;

б) фонда дополнительной заработной платы;

в) других поощрительных и компенсационных выплат.

2.7. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя:

2.7.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов).

2.7.2. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются согласно коллективным договорам. Эти средства включают в себя:

2.7.2.1. доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки), оплата и выплаты:

а) за работу в ночное время - в размере до 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда;

в) за разъездной характер работы;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за интенсивность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

д) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере, за сверхурочную работу - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

е) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - в размере, в зависимости от количества человек в бригаде не менее 10% тарифной ставки;

ж) доплата за работу по графику с разделением смены на части - в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;

з) за классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов, а также пассажирских, грузовых, маневровых троллейбусов. Водителям первого класса, водителям второго класса:

2-го класса - 10 процентов к установленной тарифной ставке за отработанное водителем время;

1-го класса - 25 процентов к установленной тарифной ставке за отработанное водителем время;

и) за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей - в размере до 25% установленного месячного оклада за отработанное время водителем;

к) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Луганской Народной Республики;

2.7.2.2. доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно на Предприятии, в том числе:

а) дифференцированные персональные надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство и высокие достижения в труде - в размере 15% - III разряд, 20% - IV разряд, 25% - V разряд, 30% - VI разряд и более высокий;

б) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;

в) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Луганской Народной Республики;

2.7.2.3. премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом;

2.7.2.4. по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору;

2.7.2.5. ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору;

2.7.2.6. иные виды премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным пунктом 2.4 настоящего Соглашения;

2.7.3. Рекомендуется определять нижнюю долю тарифной оплаты труда в структуру заработной платы (отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат к общему фонду оплаты труда на предприятии) не ниже 70%.

Выплаты стимулирующего характера (составляющие не более 30% в структуре заработной платы) могут состоять из текущего премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и других стимулирующих выплат в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

2.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.

На руководителя предприятия распространяются все льготы, гарантии, компенсации и выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором для работников данного предприятия. Премирование руководителей Предприятий, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

Конкретный порядок и размеры премирования определяются локальными нормативными актами Предприятия.

2.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором, трудовым договором (статья 157 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 157 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

2.10. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

2.11. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (отопление, теплоснабжение, водоснабжение, обращение с твердыми бытовыми отходами), а также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

2.13.# Рекомендуется применять на предприятиях и в организациях отрасли нормативы трудовых затрат в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

2.14. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания, нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, научной организации труда и производства, передового опыта.

2.16. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение существующих условий оплаты труда производится работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде.

Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

3.2. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников Предприятия. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.3. На Предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников Предприятия.

В случае возникновения причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право, по согласованию с выборным органом профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 409 ТК ЛНР для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (часть 5 статьи 77 ТК ЛНР.)

3.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, в соответствии с ТК ЛНР.

Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается на основе результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно на Предприятиях.

3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом и принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившая ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей, продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней в соответствии со статьей 142 ТК ЛНР.

3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК ЛНР и иными законами.

Предприятия с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК ЛНР и иными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.7. На предприятиях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Луганской Народной Республики. Третье воскресенье марта является профессиональным праздником работников жилищно-коммунального хозяйства.

4. Охрана труда

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию на территории Луганской Народной Республики государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.2. Организуют проведение семинаров, конкурсов, выставок и иных мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта в сфере охраны труда;

4.1.3. Организуют проведение Дней охраны труда и конкурсов в сфере охраны труда;

4.2. Работодатели обеспечивают в области охраны труда:

4.2.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по созданию безвредных и безопасных условий труда в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

4.2.2. Соответствие нормативно-технической документации Предприятий нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

4.2.3. Своевременное проведение периодической специальной оценки условий труда (СОУТ). По результатам СОУТ предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

4.2.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда, в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.

4.2.6. Выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи устанавливаются в коллективном договоре (статья 234 ТК ЛНР).

4.2.7. Осуществление деятельности работников в санитарно-бытовых условиях согласно СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания", предусмотрев обеспечение их душевыми, гардеробными и другими помещениями, а также выдачу смывающих и обезвреживающих средств согласно норме их выдачи, установленной в коллективном договоре.

4.2.8. Выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии со ст. 245 ТК ЛНР.

4.2.9. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии со статьями 234, 235 ТК ЛНР.

4.2.10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с требованиями ст. 232 ТК ЛНР. Своевременно разрабатывают мероприятия по их предупреждению, информируют о несчастных случаях территориальные организации профсоюза.

Ежегодно проводят анализ обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и на его основе осуществляют меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.2.11. Осуществление общеобязательного государственного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ст. 234 ТК ЛНР.

4.2.12. Формирование фондов охраны труда для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда согласно ст. 249 ТК ЛНР.

4.2.13. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

4.2.14. Соблюдение норм предельно допустимых нагрузок для женщин и лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденных постановлениями Совета Министров Луганской Народной Республики от 31.10.2017 N 716/17 и от 06.03.2018 N 113/18.

4.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

4.2.16. На предприятиях, численность работников в которых превышает 50 человек, создание службы охраны труда, обеспечение профессиональной подготовки и повышения квалификации работников охраны труда.

4.2.17. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в установленные законодательством сроки.

4.2.18. Рассмотрение и принятие мер по выполнению представлений уполномоченного по охране труда профсоюзных организаций.

4.2.19. Сохранение за работниками места работы (должности) и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по их вине (ст. 243 ТК ЛНР).

4.2.20. В целях сотрудничества работодателей и работников создание на паритетной основе совместных комитетов (комиссий) по охране труда (ст. 241 ТК ЛНР), содействие осуществлению общественного контроля уполномоченными (доверенными) лицами профсоюза, членами комитетов (комиссий) по охране труда.

4.3. Профсоюз через свои выборные органы обеспечивает:

4.3.1. Утверждение представителей профсоюзов по вопросам охраны труда.

4.3.2. Осуществление общественного контроля за соблюдением на предприятиях, учреждениях, организациях законодательства по охране труда.

4.3.3. Оказание юридической, методической и практической помощи работающим, уволенным с работы по вопросам возмещения вреда и уплаты страховых выплат в случае повреждения их здоровья на производстве.

4.3.4. Защиту прав и законных интересов работников при решении споров по вопросам охраны труда, противодействия безосновательному обвинению пострадавших на производстве, отказе работодателя в составлении актов установленной формы.

4.3.5. Информирование соответствующих исполнительных органов власти, органов государственного надзора за охраной труда, прокуратуры о фактах нарушений законодательства по охране труда, устранение которых требует государственного вмешательства.

4.3.6. Способствует осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма.

4.3.7. Содействуют членам профсоюза в занятиях физической культурой и спортом, стимулируют их на ведение здорового образа жизни (отказ от курения, участие в спортивных мероприятиях и т.д.)

4.4. Работодатель в установленном порядке осуществляет расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики в том числе:

4.4.1. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики).

4.4.2. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и других равноценных пищевых продуктов (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики).

4.4.3. Расходы, связанные с проведением специальной оценки условий труда.

4.4.4. Расходы в размере не менее 0,5 процента суммы затрат на производство (работ, услуг), связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.

4.4.5. Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований) работников.

4.4.6. Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

4.4.7. Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.

5. Занятость

5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Предприятия (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.

5.2. Работодатели обеспечивают:

5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам начального общего, основного общего, среднего общего образования, среднего профессионального образования, высшего образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.

5.2.3. Изменение подведомственности (подчиненности) Предприятия или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

5.2.4. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:

а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и другое);

б) переподготовка кадров, их перемещение внутри Предприятия.

5.2.5. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Предприятия в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данного Предприятия.

5.2.6. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация приводится в соответствии с источником

5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Предприятия, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно на Предприятиях.

5.2.7. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.

5.3. Профсоюз обязуется:

5.3.1. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.

5.3.2. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства, по социальной и трудовой адаптации работников Предприятий и оказанию им психологической поддержки.

5.4. Руководствоваться следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников на предприятии в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.5. При реорганизации Предприятия применяется процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная ст. 78 ТК ЛНР. При реорганизации Предприятия или смене собственника имущества предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству.

5.6. Процедура продолжения трудовых отношений при реорганизации Предприятия реализуется в соответствии с ТК ЛНР.

5.7. Работодатели обязуются:

а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении реорганизации, принятом уполномоченным органом управления Предприятия, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации;

б) представлять в выборные органы первичных профсоюзных организаций в письменной форме информацию о сокращении численности или штата работников Предприятия не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

в) при сокращении штата работников не допускать без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5, 9 подпунктами "а" и "б" пункта 7, части первой статьи 84 ТК ЛНР, с работником - членом профсоюза производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 410 ТК ЛНР);

д) ликвидацию предприятия, их подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, осуществлять только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) профсоюзного органа и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов Профсоюза (ст. 14 Закона "О профессиональных союзах").

5.8. Руководители предприятий, создаваемых на базе имущества предприятий-банкротов, обеспечивают преимущественное право трудоустройства работников, уволенных с обанкротившихся предприятий, по спискам, представленным профсоюзом.

5.9. Профсоюз обязуется:

а) осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе трудовой деятельности, а также при реорганизации и ликвидации предприятий;

б) вносить работодателям предложения о приостановке решений о массовом увольнении работников. Выступать в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия;

в) разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования жилищно-коммунального хозяйства;

г) содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных предприятиях;

д) содействовать принятию высвобождаемыми работниками Предприятий решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

6. Социальная защита

6.1. Предприятия, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно на предприятии:

6.1.1. Частичную или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

а) связанных с погребением умерших работников;

б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);

в) связанных с погребением ветеранов Предприятия (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно на Предприятии).

6.1.2. Выплату материальной помощи:

а) при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере, установленном коллективным договором. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;

б) при увольнении работника из Предприятия по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);

в) при рождении ребенка;

г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые);

д) по иным основаниям, предусмотренным коллективным договором.

Порядок и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно на Предприятиях.

6.1.3. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.

6.1.4. Предоставление оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) на оговариваемый в коллективном договоре срок: в День знаний, при рождении ребенка, собственной свадьбы или свадьбы детей, а также в случаях, предусмотренных п. 3.6 настоящего Соглашения.

6.1.5. Предоставление автотранспорта за счет средств Предприятия для организации отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия.

6.1.6. Предоставление новогодних подарков детям работников.

6.1.7. Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах выделение средств на эти цели.

6.1.8. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

6.1.9. Предоставление молодым семьям из фонда Предприятия долгосрочных льготных или беспроцентных займов, ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.

6.1.10. Обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.

6.1.11. Оказывать материальную помощь молодым работникам по ходатайству первичной профсоюзной организации предприятия.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.

6.2.2. Своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Луганской Народной Республики.

6.2.3. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Луганской Народной Республики, а также другие социальные фонды.

6.2.4. В целях повышения качества услуг за счет применения новых подходов осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая обязательную подготовку и переподготовку производственно-технического персонала, исходя из требований профессиональных стандартов и оценки профессиональных квалификаций. При этом необходимость подготовки работников (профессиональное образование профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет Предприятие.

6.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.

6.2.6 Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством.

6.2.7. Организовать работу:

б) по осуществлению мероприятий по надлежащему хранению первичных документов (финансовых, по учету кадров, технологических), касающихся прав и законных интересов граждан;

в) по принятию мер по передаче на архивное хранение первичных документов, раскрывающих работу в особых условиях труда, в случае ликвидации (реорганизации) предприятий;

г) по включению в учредительные документы предприятий, в собственности (владении) которых оказались документы по личному составу ликвидированных предприятий, не имеющих правопреемников, положений об ответственности этих организаций за обеспечение сохранности оказавшихся в собственности (владении) документов и о выдаче гражданам для целей пенсионного обеспечения архивных справок и копий этих документов;

6.3. Работодатель осуществляет расходы на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений, которые включают в себя перечисления средств в виде сумм добровольных членских взносов (включая вступительные взносы), а также иные расходы, предусмотренные настоящим Соглашением, коллективными договорами и локальными нормативными актами Предприятия.

По представлению профсоюзной организации поощряет работников, активно участвующих в общественной жизни, проявляющих творческую инициативу по повышению эффективности деятельности Предприятия, укреплению трудового коллектива.

6.4. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя, если это предусмотрено коллективным договором Предприятия. Порядок и размеры оплаты труда устанавливаются коллективным договором.

6.5. Работодатели обеспечивают социальную защиту труда женщин и лиц с семейными обязанностями:

6.5.1. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их письменному заявлению, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 299 ТК ЛНР).

6.5.2. Женщинам, устанавливается 36-часовая рабочая неделя на Предприятиях, работающих в сельской местности. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) согласно ст. 299 ТК ЛНР.

6.5.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Луганской Народной Республики (ст. 298 ТК ЛНР).

6.5.4. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 290 ТК ЛНР).

6.5.5. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, им устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 97 ТК ЛНР).

6.5.6. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:

а) проводить первоочередную специальную оценку условий труда женщин и подростков по условиям труда;

б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 31.10.2017 N 716/17;

в) ограничивать применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

г) исключать применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью.

6.6. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 299 ТК ЛНР).

6.7. Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.

6.8. Работодатели обязуются:

6.8.1. Предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.

6.8.2. Способствовать созданию на Предприятиях молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления).

6.9. В соответствии с коллективными договорами работодатели могут нести следующие расходы:

6.9.1. На организацию профессиональных праздников и спортивной работы в целях повышения качества услуг путем обмена опытом между участниками, а также популяризации здорового образа жизни и поддержания здоровья работников.

6.9.2. На организацию конкурсов профессионального мастерства с целью повышения качества услуг ЖКХ, путем обмена опытом, между участниками, повышения престижа рабочих профессий и повышения профессионального уровня работников.

6.10. Профсоюз обязуется:

6.10.1. Способствовать созданию на Предприятии надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.

6.10.2. Содействовать созданию на Предприятии молодежных организаций и молодежного фонда и привлечению в него средств.

6.10.3. Ходатайствовать о предоставлении дополнительных гарантий, льгот и компенсаций для закрепления на работе молодежи по сравнению с действующим законодательством.

6.10.4. Оказывать материальную помощь молодым работникам за счет средств профсоюзной организации.

6.10.5. Вместе с работодателем содействовать созданию высокопроизводительных, безопасных, современных рабочих мест на основе развития творческой активности молодежи в области рационализации и изобретательства.

6.10.6. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников основам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.

7. Социальное партнерство, гарантии и основы сотрудничества сторон

7.1. Министерство и Профсоюз:

7.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения.

7.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих соглашений.

7.1.3. Информируют друг друга о принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

7.1.4. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров.

7.1.5. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся в труде и активной общественной жизни работников к награждению государственными, ведомственными наградами и присвоению почетных званий Луганской Народной Республики, награждению Почетными грамотами исполнительных органов государственной власти, Федерации профсоюзов Луганской Народной Республики и Профсоюзной организацией "Общереспубликанский профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения".

7.1.6. Представляют предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства в Республиканскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений

7.1.7. Стороны участвуют в установленном законодательством порядке в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические интересы работников системы жизнеобеспечения населения.

7.1.8. Участвуют в разработке и содействуют реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы.

7.2. Министерство:

7.2.1. Проводит работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Луганской Народной Республики, а также на соблюдение гарантий деятельности профсоюзных организаций, установленных законодательством Луганской Народной Республики.

7.2.2. Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации настоящего Соглашения.

7.2.3. Обобщает опыт реформирования Предприятий, вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в сфере социально-трудовых отношений в период реформирования Предприятий, принимает при необходимости участие в мероприятиях, проводимых в рамках реформирования отрасли.

7.2.4. Обеспечивает организацию обучающих семинаров, совещаний для целей выполнения настоящего Соглашения.

7.2.5. Оказывает работодателям консультационную помощь в организации переподготовки работников Предприятия (по заявкам работодателей).

7.2.6. Содействует созданию организаций Профсоюза на Предприятиях, где они еще не созданы, способствует развитию коллективно-договорных отношений с Профсоюзом на всех уровнях социального партнерства, а также в пределах своей компетенции оказывает поддержку Профсоюзу в деятельности по реализации его основных уставных целей и задач.

7.2.7. Оказывает работодателям помощь в работе с профсоюзными организациями.

7.2.8. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Луганской Народной Республики, настоящим Соглашением.

7.3. Профсоюз:

7.3.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство своих структурных подразделений в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям законодательства Луганской Народной Республики и настоящего Соглашения.

7.3.2. Представляет индивидуальные интересы членов Профсоюза, а также работников, не являющихся его членами, на условиях ежемесячного отчисления 1% от заработной платы работников Профсоюзу. Обеспечивает защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений.

7.3.3. Содействует адаптации работников к работе в условиях реформирования отрасли, продолжению трудовых отношений работников в реорганизуемых Предприятиях.

7.3.4. Предоставляет профсоюзным организациям консультационную и иную помощь по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров. В случае невыполнения должностным лицом Предприятия условий коллективного договора, систематического нарушения трудового законодательства профсоюзный орган вправе требовать привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

7.3.5. Взаимодействует с работодателями в выполнении Соглашений и коллективных договоров.

7.3.6. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению устойчивости функционирования систем жизнеобеспечения населения, конкурентоспособности Предприятий и производительности труда работников, проводит работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов работников.

7.3.7. Осуществляет постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства Луганской Народной Республики и выполнением положений настоящего Соглашения.

7.3.8. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.

При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий совместно с работодателем предотвращает и (или) конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах их разрешения.

7.3.9. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны Профсоюзом, его представители несут ответственность, установленную законодательством Луганской Народной Республики.

7.3.10. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Луганской Народной Республики, настоящим Соглашением.

7.4. Работодатели обязуются:

7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.4.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Луганской Народной Республики и настоящим Соглашением. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя. Увольнение работника - члена профсоюза (наложение дисциплинарного взыскания) по инициативе работодателя проводят по согласованию с профкомом.

7.4.3. Не вмешиваться в деятельность профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Луганской Народной Республики, а также не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.

7.4.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное ежемесячное перечисление одновременно с выплатой заработной платы членских профсоюзных взносов Профсоюзу и первичной профсоюзной организации в соответствии с установленными размерами.

7.4.5. Предоставлять по запросам Министерства и Профсоюза информацию о размере минимальной месячной заработной платы рабочих I разряда, установленной на Предприятии, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения.

7.4.6. Предоставлять профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

7.4.7. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению до работников Предприятия содержания коллективного договора, заключенного на Предприятии.

7.4.8. Работникам Предприятий, избранным в состав выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнении других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на участие в работе выборных профсоюзных органов, но не менее чем два часа в неделю.

7.4.9. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на Предприятии (за исключением рабочих мест требующих специального допуска в соответствии с действующим законодательством) для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой для ведения коллективных договоров, по вопросам оплаты, охраны труда, занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров и настоящего Соглашения.

7.4.10. Предоставлять профсоюзным организациям, действующим на Предприятии, в бесплатное пользование для работы и проведения собраний работников служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в соответствии с коллективным договором.

7.4.11. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборные органы первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения, установленные для работников Предприятий на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством.

7.4.12. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы на Предприятии вследствие избрания на выборные должности в выборный орган Профсоюза, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, - другую равноценную работу (должность).

7.4.13. Перечислять средства профсоюзным организациям на проведение социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в размере и порядке, установленном коллективным договором.

7.4.14. В соответствии со ст. 413 ТК ЛНР отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-массовой, физкультурно-оздоровительную работу в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами Предприятий.

7.4.15. Нести расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения, установленных для работников Предприятий.

7.4.16. Обеспечивать участие председателя профсоюзной организации или его заместителя в оперативных совещаниях и заседаниях, проводимых администрацией Предприятия, с правом совещательного голоса.

7.4.17. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

7.5. Профсоюзные организации обязуются:

7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.5.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников.

7.5.3. В соответствии с Трудовым Кодексом, а также Уставом Профсоюза вести коллективные переговоры и заключать с работодателями от имени работников предприятий коллективные договоры и соглашения. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны профсоюзные организации, их представители несут ответственность, установленную законодательством.

7.5.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства, реализацией настоящего Соглашения и коллективных договоров на Предприятиях.

7.5.5. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.

7.5.6. Содействовать повышению качества, надежности жилищно-коммунальных услуг и росту конкурентоспособности Предприятий путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте.

7.5.7. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.

7.5.8. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.

7.5.9. Проводить работу, направленную на развитие инициативы и соревнования среди работников путем организации и проведения конкурсов профессионального мастерства, поддержки наставничества и другое.

7.5.10. Предоставлять необходимую консультационную и юридическую помощь членам профсоюза, в том числе и представительство в суде по вопросам трудовых споров и нарушенных трудовых прав работников.

7.5.11. Осуществлять организацию и проведение культурно-массовой и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий. Проводить работу по организации оздоровления и отдыха членов профсоюза и их семей в домах отдыха и санаториях.

7.5.12. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения своевременно информировать об этом работодателя.

7.5.13. При наличии оснований для объявления забастовки информировать об этом работодателей до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на забастовку.

7.5.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

7.6. Работники обязуются:

7.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.6.2. Способствовать повышению эффективности производства; при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Предприятия.

7.6.3. Содействовать устойчивому функционированию систем жизнеобеспечения населения.

7.6.4. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Предприятия, к сохранению лояльности по отношению к ней.

7.6.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.

7.6.6. При соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного договора - не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников Предприятий, не вовлекать в них других работников.

7.6.7. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере социального партнерства.

8. Сотрудничество и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

8.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются ТК ЛНР, Законами Луганской Народной Республики "О профессиональных союзах", "Об объединениях работодателей", "Об общественных объединениях".

8.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

8.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

9. Порядок внесения в Соглашение изменений, дополнений и разрешения споров, возникающих в процессе его реализации

9.1. Продление сроков действия, изменения и дополнения в настоящее Соглашение производятся в порядке, предусмотренном ТК ЛНР для заключения Соглашения.

9.2. Разрешение споров и разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. После подписания настоящего Соглашения представитель Объединения работодателей направляет его в Министерство труда и социального развития Луганской Народной Республики на уведомительную регистрацию.

10.2. После уведомительной регистрации настоящее Соглашение размещается на сайте Министерства и Федерации профсоюзов Луганской Народной Республики.

10.3. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

10.4. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Луганской Народной Республики.

10.5. Отраслевое соглашение на 2019-2022 годы (зарегистрированное Министерством труда и социальной политики Луганской Народной Республики 29 июля 2019 года N 3) заключенное Сторонами, считать утратившим силу.

Временно исполняющий обязанности Министра строительства и жилищно- коммунального хозяйства Луганской Народной Республики

Т.О. Буряк

Председатель Правления Объединения работодателей "Жилищно- коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения"

Т.А. Богородько

Председатель Профсоюзной организации "Общереспубликанский профессиональный союз работников жилищно- коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения"

Л.М. Шапошникова