Приложение N 3. Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ивановской области, хозяйственных обществ Ивановского муниципального района Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования Ивановский муниципальный район Ивановской области

Приложение N 3
к постановлению Администрации
Ивановского муниципального района
от 29.12.2022 N 2115

Положение
об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ивановской области, хозяйственных обществ Ивановского муниципального района Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования Ивановский муниципальный район Ивановской области

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ивановской области (далее - предприятие), хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановского муниципального района Ивановской области (далее - Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (Общества) включает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты. В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

3. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) в размере от 50% до 80% от оклада руководителя предприятия (Общества).

4. Должностной оклад главного бухгалтера предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) в размере от 40% до 70% от оклада руководителя предприятия (Общества).

5. Выплаты стимулирующего характера и социальные гарантии заместителю руководителя предприятия (Общества), главному бухгалтеру предприятия (Общества) устанавливаются трудовыми договорами на основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя предприятия (Общества).