Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ивановского муниципального района Ивановской области

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Ивановского муниципального района
от 29.12.2022 N 2115

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ивановского муниципального района Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ивановского муниципального района Ивановской области (далее - руководитель предприятия и предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя предприятия в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;

- повышение мотивации руководителя предприятия к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты. В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия) устанавливается постановлением Администрации Ивановского муниципального района в кратности от 1 до 4 по предложению заместителя главы администрации Ивановского муниципального района по строительству и развитию инфраструктуры ЖКХ, на которого возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в соответствии с подведомственностью предприятия.

1.5. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется распоряжением Администрации Ивановского муниципального района о назначении руководителя предприятия и может быть пересмотрен по предложению заместителя главы администрации Ивановского муниципального района по строительству и развитию инфраструктуры ЖКХ, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или при ее отсутствии минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

Изменение должностного оклада утверждается распоряжением Администрации Ивановского муниципального района и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя предприятия используется минимальный оклад рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

Коэффициент кратности устанавливается с учетом мотивированного предложения заместителя главы администрации Ивановского муниципального района по строительству и развитию инфраструктуры ЖКХ, исходя из списочной численности работников предприятия, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия следующим образом:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Коэффициент кратности
от 2 до 10	2
от 11 до 50	3 - 7
от 51 до 100	7 - 10
от 101 и выше	10 - 15

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда, если списочная численность работников предприятия менее 2 человек.

При наличии убытков и (или) просроченной кредиторской задолженности предприятия, по мотивированному предложению заместителя главы администрации Ивановского муниципального района по строительству и развитию инфраструктуры ЖКХ, с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия должностной оклад руководителя предприятия устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя предприятия, определяемого в соответствии с настоящим пунктом, но не менее 2 тарифных ставок (окладов) работника основной профессии.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели и (или) в связи с изменением списочной численности работников предприятия, на основании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с заместителем главы администрации Ивановского муниципального района по строительству и развитию инфраструктуры ЖКХ, не чаще 1 раза в год.

2.4. В случае возложения исполнения обязанностей руководителя предприятия распоряжением Администрации Ивановского муниципального района соответствующая доплата составляет 50% от утвержденного оклада руководителя в месяц за фактически отработанное время.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

- иные поощрительные выплаты.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия производится в зависимости от стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)	Процент от должностного оклада руководителя предприятия
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю предприятия осуществляются в размере не более 50% от должностного оклада руководителя предприятия.

3.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия осуществляется в размере не более 4 должностных окладов руководителя.

3.5. Предложение о выплате руководителю предприятия вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год рассматривается на балансовой комиссии администрации Ивановского муниципального района с учетом эффективности деятельности предприятия, оценка которой осуществляется соответствующим структурным подразделением Администрации Ивановского муниципального района, а также заместителем главы администрации Ивановского муниципального района по строительству и развитию инфраструктуры ЖКХ.

3.6. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности производятся при условии, что руководитель предприятия отработал в должности не менее 1 календарного года.

3.7. Показателями для осуществления премиальных выплат по результатам работы за квартал и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия являются:

- соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;

- ведение безубыточной деятельности предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

- отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Ивановского муниципального района Ивановской области;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды;

- исполнение показателей программы деятельности предприятия.

3.8. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия не производятся:

- при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;

- если на день принятия такого решения предприятие отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).

3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распоряжения Администрации Ивановского муниципального района по заявлению руководителя предприятия и представлению заместителя главы администрации Ивановского муниципального района по строительству и развитию инфраструктуры ЖКХ, содержащего обоснование осуществления такой выплаты.

4. Иные выплаты

4.1. Выплаты к праздничным дням (новогодние каникулы, День защитника Отечества (мужчинам), Международный женский день (женщинам), Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства, профессиональные праздники, предусмотренные коллективным договором Общества), в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка) выплачиваются руководителю при условии его письменного обращения на основании распоряжения Администрации Ивановского муниципального района.

Единовременная разовая выплата осуществляется при наличии средств у предприятия, что подтверждается справкой за подписью руководителя предприятия.

Сумма единовременной разовой выплаты (за исключением выплат в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет - женщинам; 50, 60 лет - мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка)) составляет не более 50% должностного оклада руководителя предприятия.

Сумма единовременной разовой выплаты в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет - женщинам; 50, 60 лет - мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка) не может составлять более одного должностного оклада руководителя.

4.2. Выплата компенсации руководителю предприятия в связи с уходом на страховую пенсию по старости производится в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя предприятия исходя из следующих критериев:

Стаж работы на предприятии (лет)	Размер выплаты
от 3 до 5 лет	1 месячный должностной оклад руководителя предприятия
свыше 5 лет	2 месячных должностных оклада руководителя предприятия

4.3. К ежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю предприятия в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени.

Руководителю предприятия, не использовавшему ежегодный отпуск в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

Руководителю предприятия, назначенному на должность в текущем календарном году и не использовавшему трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность.

При увольнении руководителя предприятия материальная помощь выплачивается в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

4.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

4.5. При смене собственника имущества предприятия новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия с выплатой компенсации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

4.6. Указанные в настоящем разделе выплаты осуществляются на основании распоряжения Администрации Ивановского муниципального района по заявлению руководителя предприятия.