Приложение. Положение о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района и руководящих должностей в муниципальных учреждениях

Приложение
к постановлению
Администрации муниципального района
от 17 февраля 2023 N 78

Положение
о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района и руководящих должностей в муниципальных учреждениях

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации Называевского муниципального района и руководящих должностей в муниципальных учреждениях Называевского муниципального района (далее - резерв) определяет порядок формирования резерва, основания для исключения из резерва, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.

2. Резерв оформляется в виде перечня лиц, включенных в резерв, по видам должностей, на которые формируется резерв.

II. Порядок формирования резерва

3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения главных должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных учреждениях Называевского муниципального района высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.

4. Формирование резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения главных должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных учреждениях Называевского муниципального района лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на главные должности муниципальной службы, руководящие должности в муниципальных учреждениях;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

5) повышения качества муниципальной службы.

5. Формирование резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

2) добровольности включения в резерв и нахождения в резерве;

3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв.

6. Резерв формируется на следующие должности:

1) главные должности муниципальной службы в Администрации муниципального района

2) должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений.

7. Резерв формируется рабочей группой по формированию резерва управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации Называевского муниципального района и руководящих должностей в муниципальных учреждениях (далее - рабочая группа).

8. Состав резерва утверждается Главой Называевского муниципального района ежегодно с учетом положений пунктов 16, 26 настоящего Положения.

Ведение резерва осуществляет организационно-кадровый сектор.

9. В резерв на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации Называевского муниципального района включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года), обладающие необходимыми для замещения главных должностей муниципальной службы деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

В резерв на замещение должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений Называевского муниципального района включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее образование и стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет, обладающие необходимыми для замещения руководящих должностей в муниципальных учреждениях Называевского муниципального района деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Выдвижение кандидатов для включения в резерв (далее - кандидаты) осуществляется:

1) путем самовыдвижения граждан (далее - самовыдвиженцы);

2) по рекомендациям лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации муниципального района, руководителей муниципальных учреждений Называевского муниципального района (далее - лица, рекомендовавшие кандидатов).

10. Этапы формирования резерва:

1) формирование информационной базы кандидатов в резерв;

2) утверждение резерва.

11. Кандидат (лицо, рекомендовавшее кандидата) представляет в организационно-кадровый сектор:

1) личное заявление кандидата;

2) заполненную и подписанную анкету кандидата;

3) мотивированное представление (за исключением кандидатов из числа самовыдвиженцев);

4) копию паспорта (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

5) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

6) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

7) согласие на обработку персональных данных;

8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

12. Организационно-кадровый сектор ежегодно рассматривают поступившие предложения по кандидатам и в срок до 30 ноября направляют Управляющему делами Администрации муниципального района предложения по включению кандидатов в резерв вместе с документами, указанными в пункте 11 настоящего постановления.

13. Управляющий делами Администрации муниципального района согласовывает представленных кандидатов для включения резерв, который утверждается Главой муниципального района.

III. Работа с лицами, включенными в резерв

14. Сведения о лицах, включенных в резерв, заносятся в информационную базу данных.

15. Лица, включенные в резерв, в течение месяца с момента включения в резерв, представляют в организационно-кадровый сектор план индивидуальной подготовки.

16. В плане индивидуальной подготовки предусматриваются, как правило, такие формы подготовки как:

1) повышение образовательного уровня, необходимого для исполнения обязанностей по вышестоящей должности (самоподготовка, обучение по программам повышения квалификации, переподготовки, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах, деловых встречах, подготовка научных докладов и статей);

2) разработка и участие в реализации социально значимых проектов и программ;

3) приобретение навыков работы по должности, на которую включается в резерв (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего указанную должность);

4) участие в деятельности коллегиальных совещательных органов;

5) участие в организации и проведении публичных мероприятий, организуемых органами государственной власти и местного самоуправления, в выступлениях, проведении учебно-методических мероприятий, организуемых в органах государственной власти и местного самоуправления.

17. План индивидуальной подготовки утверждается Управляющим делами.

18. Отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки представляется лицом, включенным в резерв, ежеквартально в следующие сроки:

- за I квартал - не позднее 1 марта;

- за II квартал - не позднее 1 июня;

- за III квартал - не позднее 1 сентября;

- за IV квартал - не позднее 1 декабря.

19. Контроль за выполнением планов индивидуальной подготовки осуществляет организационно-кадровый сектор.

20. В случае перевода (назначения) лица, состоящего в резерве, на иную должность либо изменения наименования должности, лицо, состоящее в резерве, обязано в семидневный срок сообщить об этом в организационно-кадровый сектор.

21. Департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации Называевского муниципального района вносит соответствующие изменения в информационную базу данных резерва.

IV. Исключение из резерва

22. Основаниями для исключения лица, состоящего в резерве, из резерва являются:

1) отказ от назначения на вышестоящую должность;

2) назначение на вышестоящую должность муниципальной службы в Администрации Называевского муниципального района либо на руководящую должность в муниципальных учреждениях;

3) личное заявление об исключении из резерва;

3-1) достижение предельного возраста пребывания в резерве;

4) непредставление плана индивидуальной подготовки в течение месяца с момента включения в резерв;

5) непредставление отчета об исполнении плана индивидуальной подготовки в сроки, установленные пунктом 18 настоящего Положения;

6) неисполнение плана индивидуальной подготовки;

7) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

8) смерть;

9) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

10) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

11) прекращение гражданства Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

26. Исключение из резерва осуществляется организационно-кадровым сектором в семидневный срок с момента получения соответствующей информации путем внесения необходимых изменений в информационную базу данных резерва.