Статья 4. Порядок принятия решений комиссии

Статья 4. Порядок принятия решений комиссии

1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 1 пункта 4 статьи 3 настоящего положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) установить, что руководитель (работник) соблюдал требования к служебному поведению и (или) об урегулировании конфликта интересов;

2) установить, что руководитель (работник) не соблюдал требования к служебному поведению и (или) об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует Главе города указать руководителю (работнику) на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) об урегулировании конфликта интересов либо применить к руководителю (работнику) конкретную меру ответственности.

2. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 2 пункта 4 статьи 3 настоящего положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) установить, что сведения, представленные руководителем (работником), являются достоверными и полными;

2) установить, что сведения, представленные руководителем (работником), являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует Главе города применить к руководителю (работнику) конкретную меру ответственности.

3. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 3 пункта 4 статьи 3 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение по существу вопроса.

4. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 4 пункта 4 статьи 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что причина непредставления руководителем (работником) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

2) признать, что причина непредставления руководителем (работником) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует руководителю (работнику) принять меры по представлению указанных сведений;

3) признать, что причина непредставления руководителем (работником) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует Главе города применить к руководителю (работнику) конкретную меру ответственности.

5. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 5 пункта 4 статьи 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении руководителем (работником) должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении руководителем (работником) должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю (работнику) и (или) Главе города принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

3) признать, что руководитель (работник) не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует Главе города применить к руководителю конкретную меру ответственности.

6. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты муниципальных правовых актов Администрации города, решений или поручений Главы города, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение Главе города.

7. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 4 статьи 3 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.